khấu trừ thuế thu nhập cho người lao động (NLĐ) như thế có đúng không? Nếu không, chúng tôi có quyền kiện tại Phòng LĐ-TB&XH Q.7 không? Việc công ty cắt toàn bộ lương của NLĐ vi phạm Bộ luật lao động như thế nào? NLĐ có quyền đi kiện tại đâu? Công ty còn bôi nhọ phẩm chất nhân viên trước mặt các nhân viên khác trong công ty cũng như gởi email bôi
Tôi làm việc tại một công ty từ tháng 4-2008 đến tháng 1-2012 (sổ bảo hiểm có đóng bảo hiểm đầy đủ: BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp). Từ đó đến nay tôi làm nghề tự do. Tuy nhiên, tôi chưa bao giờ đi làm các thủ tục về trợ cấp BHXH và bảo hiểm thất nghiệp (sổ bảo hiểm vẫn còn nguyên). Vậy, sổ bảo hiểm của tôi có còn giá trị gì không? Nếu tôi đi
lòng không thể có .... khoản khác được. Mong lãnh đạo Bộ quan tâm để những người như chúng tôi yên tâm công tác. Xin cám ơn Độc giả: Nguyễn Hoàng Tùng - Một huyện của Tỉnh Lào Cai fanfootbal****@yahoo.com
Đúng. Ngày 4-4, tại cuộc họp chỉ đạo, điều hành Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thì Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã đồng ý gia hạn thẻ bảo hiểm y tế đến ngày 30-6-2016 cho người thuộc năm nhóm đối tượng đã được ngân sách nhà nước đóng hoặc hỗ trợ mức đóng để mua thẻ bảo hiểm y tế năm 2015
Cụ thể năm nhóm đối tượng trên gồm: hộ gia đình
chỉ được xử lý kỷ luật với ba hình thức nêu trên.
Ngoài ra, khi tổ chức họp xét xử lý kỷ luật lao động thì phải có mặt người lao động và người này có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa. Trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật.
Như vậy, căn cứ vào quy định
Tôi nghỉ làm tại công ty cũ (văn phòng đại diện của một công ty Singapore tại TP.HCM) vào ngày 4-8-2012. Công ty tôi đóng bảo hiểm qua Công ty TNHH MTV DV cơ quan nước ngoài (Fosco). Tôi đã liên hệ với Fosco nhiều lần để lấy sổ BHXH nhưng không được. Họ nói công ty cũ của tôi còn nợ tiền bảo hiểm nên họ không chốt sổ cho tôi. Tuy nhiên tính
Sau hai tháng thử việc tại công ty A, tôi được công ty đề nghị ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn sáu tháng. Theo tôi được biết thì Điều 27 (Bộ Luật lao động) quy định HĐLĐ có thời hạn phải đủ từ 12 tháng đến 36 tháng. Nếu ký hợp đồng sáu tháng thì tôi không được tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp (theo Luật bảo hiểm thất nghiệp). Xin hỏi
Theo quy định tại Luật Con nuôi thì:
"Điều 13. Các hành vi bị cấm
1. Lợi dụng việc nuôi con nuôi để trục lợi, bóc lột sức lao động, xâm hại tình dục; bắt cóc, mua bán trẻ em.
2. Giả mạo giấy tờ để giải quyết việc nuôi con nuôi.
3. Phân biệt đối xử giữa con đẻ và con nuôi.
4. Lợi dụng việc cho con nuôi để vi
Khoản 3 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc làm.
Xin hỏi Cục thuế Bình Phước: Công ty tôi có phát sinh cá nhân ký hợp đồng lao động 3 tháng, nhưng cá nhân này ko có MST thu nhập cá nhân. Vậy xin hỏi cty tôi có thể áp dụng biểu lũy tiến từng phần để tính thuế TNCN đối với trường hợp này ko? Và nếu cá nhân này ko có MST thì sẽ ảnh hưởng như thế nào cả về đơn vị chi trả thu nhập và người lao động
Theo quy định, sau 7 ngày kể từ khi thất nghiệp, người lao động phải đăng ký thất nghiệp để được hưởng trợ cấp. Tuy nhiên thời gian này không áp dụng cho trường hợp bạn vì bạn nghỉ việc không lương chứ không phải nghỉ việc, thời điểm để tính thời hạn 7 ngày là ngày công ty ra quyết định nghỉ việc.
Về mức hưởng trợ cấp thất nghiệp thì tính từ
Đầu tháng 3-2015, tôi bị thai chết lưu 3,5 tháng và được bệnh viện cho nghỉ 40 ngày. Khi đi làm trở lại, tôi chỉ được công ty thanh toán tiền lương những ngày nghỉ dựa trên mức lương cơ bản và không được công ty đóng BHXH trong thời gian nghỉ. Công ty làm vậy có đúng không? Nguyễn Thị Hiền (đường Phan Huy Ích, quận Gò Vấp , TP HCM)
Tôi đã công tác 34 tháng và đóng đủ BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp . Ngày 1-4-2015, tôi hết hạn hợp đồng nhưng bộ phận nhân sự làm thủ tục khá lâu, phải 2 tháng sau mới có quyết định thôi việc và sổ BHXH. Vậy tôi có kịp làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) không? Tôi ở Hà Nội thì làm thủ tục ở đâu?
Tôi làm việc cho một công ty tư nhân tại TP.HCM, hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký từ ngày 22-10-2011 đến 21-10-2012, hiện đang mang thai và nghỉ thai sản từ ngày 26-6-2012. Vào ngày 30-8, khi tôi đang nghỉ thai sản được khoảng 2 tháng, công ty điện thoại báo rằng công ty cắt giảm một số nhân sự trong đó có tôi, bắt đầu từ ngày 1-9. Tôi biết công ty
Điều 28 Luật BHXH quy định: người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp lao động nữ sinh con, với điều kiện phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.
Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy
Bố tôi là bệnh binh suy giảm khả năng lao động 70%, được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng. Tháng 3/2014 bố tôi qua đời. Nay mẹ tôi 55 tuổi, vậy mẹ tôi có được hưởng chế độ tuất hàng tháng không, thủ tục như thế nào? Cao Anh Tuấn
làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý. Khi đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản vẫn được hưởng trợ cấp những tháng nghỉ thai sản còn lại.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không ký HĐLĐ, bôi nhọ nhân viên, kiện ở đâu?
18:03 | 30/08/2016
