-BCA và Điều 1 Thông tư 75/2011/TT-BCA ngày 17/11/2011 của Bộ Công an về sửa đổi, bổ sung điểm 3.1.7 Khoản 3 Điều 7 Thông tư số 36/2010/TT-BCA, thì khi đăng ký sang tên xe trong cùng tỉnh, chủ phương tiện phải chuẩn bị các tài liệu sau:
1. Giấy khai đăng ký xe; 2. Giấy tờ của chủ xe, gồm một trong các loại giấy tờ sau: - Giấy chứng minh nhân dân
Trước tiên, Theo quy định tại Điều 1 thông tư 75/2011/TT-BCA sửa đổi, bổ sung điểm 3.1.7 khoản 3 điều 7 thông tư số 36/2010/TT-BCA ngày 12/10/2010 quy định về đăng ký xe, bạn phải công chứng Hợp đồng mua bán xe tại cơ quan công chứng.
Đăng ký sang tên chủ sở hữu xe: Cơ quan thực hiện: Cơ quan công an cấp quận, huyện nơi thường trú của chủ xe
Do mâu thuẫn,tôi bị người khác dùng kéo đâm vào lưng gây tràn khí màng phổi, phải đi cấp cứu gây nguy hiểm đến tính mạng.Kết quả giám định bên cơ quan CA phần trăm thương tật của tôi dưới 11%. Như vậy có bị khởi tố hình sự không?
Chồng tôi là cán bộ nhà nước nhưng không may mắc bệnh khá nặng, phải thường xuyên nằm điều trị tại bệnh viện. Chồng tôi được lãnh đạo cơ quan cho nghỉ việc để chữa bệnh không hưởng lương. Xin cho tôi hỏi, thời gian tối đa cho viên chức được nghỉ theo chế độ không hưởng lương là bao lâu?
mua quan tài, các vật dụng cần thiết cho việc khâm liệm, khăn tang, hương, nến, hoa, thuê xe tang và các khoản chi khác phục vụ cho việc chôn cất hoặc hoả táng nạn nhân theo thông lệ chung. Không chấp nhận yêu cầu bồi thường chi phí cúng tế, lễ bái, ăn uống, xây mộ, bốc mộ...
2.3. Khoản tiền cấp dưỡng cho những người mà người bị thiệt
Luật sư Trần Văn Toàn (Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội) giải đáp:
Ngày 31/7/2013, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập
- Theo khoản 1, Mục VI Thông tư số: 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30-5-2003 đã được sửa đổi bổ sung theo Thông tư số: -18/2008/TT-BLĐTBXH, ngày 16-9-2008 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước quy định về chế độ nâng
nâng bậc lương lần sau của tôi tính từ ngày nào mới đúng? 2. Quyết định bị chữa đè ngày ký như vậy có đúng quy định hay không? Có hiệu lực hay không? 3. Nếu phải chỉnh sửa và lấy lại quyết định thì tôi cần liên hệ với bộ phận nào? 4. Tôi muốn xin số điện thoại của bộ phận phụ trách vấn đề này để tôi tiện việc liên hệ giải quyết, mong được quý ban giúp
động khoán gọn như công ty bạn đang áp dụng.
2/ Về hình thức trả lương: Công ty có thể áp dụng các hình thức trả lương như lương theo thời gian, lương theo khoán công việc, lương theo sản phẩm...Việc khoán gọn như bạn nêu là hình thức trả lương theo khoán công việc.
3/ Về vấn đề nâng bậc lương: Thông thường đối với trình độ đại học thì khi mới ra
Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động…quy định: Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm
Xin luật gia cho biết những quy định của pháp luật về kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Người lao động bị khiển trách thì bị kéo dài việc xét nâng bậc lương là bao lâu?
Tôi công tác trong doanh nghiệp, việc nâng bậc lương thường xuyên cho người lao động trong doanh nghiệp từ khi thực hiện chế độ cải cách tiền lương, chưa có văn bản nào quy định thống nhất mà hầu như vẫn theo quy định trước đây. Nay, mong được luật sư nêu rõ các quy định mới về chế độ nâng bậc lương thường xuyên trong doanh nghiệp?
Theo quy định tại Nghị định 204 ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức thì với hệ số lương hiện chị đang hưởng, chị thuộc công chức loại A1 (bảng lương kèm theo Nghị định 204), thì thời hạn nâng bậc lương là 3 năm nếu chị đủ các tiêu chuẩn theo Thông tư số 03 ngày 5/1/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
làm như sau:
"1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng
lại hồ sơ tại BPMC và thực hiện theo trình tự như lần nộp đầu tiên.
+ Nếu hồ sơ hợp lệ: kết quả là Giấy chứng nhận ĐKKD
+ Các loại kết quả khác: Thông báo chưa giải quyết.
2
Cách thức thực hiện
Nộp hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận “một cửa” của Sở KH&ĐT - địa chỉ:
Tầng
với các chức danh được bổ nhiệm từ 3 tháng đến 12 tháng và phải được ghi rõ trong hợp đồng làm việc.
Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương của chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ và chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu của vị trí việc
Tháng 12/2012 tôi đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đến tháng 7/2012, tôi có thông báo nghỉ hưu theo quy định. Thời điểm này tôi chưa đủ thời gian giữ bậc lương để nâng lương thường xuyên (bậc 9/9, công chức A1). Tôi có được ưu tiên nâng bậc lương trước hạn hay không và thời gian là bao lâu?
Người nhà tôi đang lao động tại Nhật theo chế độ xuất khẩu lao động. Người nhà tôi cho biết thời gian tới có thể sẽ bỏ trốn để ra ngoài tìm việc vì người nhà tôi nói sẽ được lương cao hơn gấp đôi số tiền lao động với công ty đang làm việc. Xin hỏi lỡ không may bị bắt vì hành vi trốn ra ngoài thì người nhà tôi sẽ bị xử lý như thế nào?
Chúng tôi là giáo viên được UBND huyện ký hợp đồng dài hạn về dạy học tại trường công lập và được hưởng lương, nâng bậc lương thường xuyên và tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy chúng tôi có phải ký lại hợp đồng nữa không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
