điều chuyển, sau này các cán bộ, nhân viên thuộc danh sách trích quỹ nghỉ việc thì lấy từ nguồn này chi trả cho người lao động. Việc công ty trích chi phí trợ cấp thôi việc như trên có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) phải nộp năm 2015 không?
Nhờ Luật sư tư vấn giùm trường hợp sau: Mẹ tôi nghỉ hưu trước tuổi vào năm 1991. Năm 1996, Phòng Lao động thương binh xã hội Thành phố có quyết định bổ nhiệm mẹ tôi làm cán bộ phụ trách mảng thương binh xã hội tại UBND Phường. Từ đó đến năm 2012 công việc chính là cán bộ phụ trách mảng thương binh-xã hội phường, bên cạnh đó có thời gian làm Chủ
tiếp tục do đó tháng 03/2009 Công ty đã xóa tên ra khỏi danh sách người lao động. Theo Bộ luật lao động 1994 và Bộ luật lao động sửa đổi và bổ sung 2002 và nghị định 198-CP của chính phủ ngày 31/12/1994 về việc quy định chi tiết và hướng dẫn 1 số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì Trường hợp người lao động đã quá 7 ngày, kể từ ngày
bạn sẽ làm văn bản đề nghị ( Mẫu D01b-TS) điều chỉnh kèm danh sách đề nghị thay đổi thông tin của người tham gia không thay đổi mức đóng (mẫu D07-TS)đến nộp tại BHXH nơi thực hiện thu BHXH, BHYT,BHTN đối đơn vị bạn.Theo quy định thì thời gian trả kết quả là không quá 22 ngày làm việc.
Nghị định 109/2013/NĐ-CP quy định hình thức xử phạt và nguyên tắc áp dụng xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý giá, phí, lệ phí, hóa đơn như thế nào?
Tại Điểm b, Khoản 2, Điều 11 Thông tư 153/2013/TT-BTC quy định: Chi phụ cấp cho lực lượng trực tiếp xử phạt theo chính sách chế độ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành (nếu có). Như vậy chi phụ cấp như thế nào thì đúng và ai là người có thẩm quyền quyết định chi phụ cấp; phụ cấp này có nằm trong phụ cấp được chi trả cùng với lương hàng
Như tiêu đề : Trợ cấp thất nghiệp thanh toán 1 lần - xin hỏi trong trường hợp nơi ở xa và điều kiện đi lại có phần khó khăn, BHXH có chính sách thanh toán trợ cấp thất nghiệp 1 lần được không? vì theo thông tin thì phải đi nhận trợ cấp theo tháng và khá nhiều thời gian.
cũng có thể cho hưởng án treo.
- Có nhân thân tốt được chứng minh là ngoài lần phạm tội này họ luôn chấp hành đúng chính sách, pháp luật, thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của công dân; chưa có tiền án, tiền sự; có nơi làm việc ổn định hoặc có nơi thường trú cụ thể, rõ ràng;
- Có từ hai tình tiết giảm nhẹ trở lên và không có tình tiết tăng nặng
đại học năm 2. Trong 100 triệu đó có 20 triệu nợ ngân hàng chính sách, 10 triệu nợ ngân hàng Kiên Long, còn lại là của người thân và bạn bè. Tôi muốn hỏi như sau: 1) Theo luật pháp Việt Nam sẽ sử phạt như thế nào với hai thanh niên kia? 2) Tôi có phải làm đơn đề nghị tòa án giải quyết hay không? 3) Gia đình bị can nghèo như thế thì tiền đâu mà bồi
Đối với trường hợp này thuộc về chế độ tai nạn lao động. Theo quy định chi phí điều trị này sẽ được cơ quan chi tra, riêng chế độ tai nạn lao động, cơ quan BHXH sẽ thanh toán theo Luật BHXH và các văn bản hưởng dẫn thực hiện, Các thủ tục hồ sơ, đề nghị chị liên hệ trực tiếp với Phòng Chế độ chính sách hoặc liên hệ BHXH huyện, thị xã, thành phố
nhân dân, học viên công an nhân dân, hạ sỹ quan, chiến sỹ phục vụ có thời hạn trong công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; học viên cơ yếu được hưởng chế độ, chính sách theo chế độ, chính sách đối với học viên ở các trường quân đội, công an; - Cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc đang hưởng trợ cấp hằng
, đơn vị sự nghiệp có thể ký hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định 68.
3. Về các chính sách liên quan đến hợp đồng lao động
Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trừ trường hợp lao động thời vụ hoặc lao động làm việc công việc có thời
Tôi tên là Thành Lưu, công tác tại công ty TNHH MTV TM DV vệ sinh Nhà Sạch Đẹp, trụ sở chính: 243/42 Huỳnh Văn Lũy, P.Phú Lợi, TP.Thủ Dầu Một, Bình Dương. Hiện nay công ty tôi có ký hợp đồng cung cấp dịch vụ tạp vụ cho Công ty Joon Saigon ở KCN Sóng Thần 1, TX.Dĩ An, với số lượng công nhân là 08 người, thời gian hợp đồng từ 01/07/2013 đến 30
Công ty em có một số nhân viên có mức lương tối thiểu vùng cao hơn mức 2.514.500.Vậy em làm 1 quyết định tăng lương, 1 mẫu D01 và kèm theo 1 danh sách các nhân viên đó nữa thì đủ hay chưa.Và danh sách các nhân viên đó em có phải ghi mức lương tối thiểu vùng cũ và mức lương tối thiểu vùng mới hay không. Mức lương đóng Bảo hiểm của P.GĐ là 3
Hiện tôi đã có thẻ bảo hiểm y tế do chính sách cấp cho người có công rồi ( là thương binh) hiện nay tôi đang đóng bảo hiểm xả hội bắt buộc tai công ty TNHH, tôi muốn xin không đóng bảo hiểm y tế bắt buộc nữa có được không, nếu muốn không phải đóng bảo hiểm y tế nữa thì cần làm gì và cần thủ tục như thế nào. Kính mong các anh chị cho tôi biết
từ duyệt TS phòng chính sách lại tính khác họ bảo trong tháng 5 phát sinh chế độ nên lương tháng 5 không được tính. Thêm 1 vấn đề cũng lien quan đến chế độ TS, có qui định người mang thai được đi khám thai 5 lần đối với trường hợp thai bình thường và phònhám g chính sách yêu cầu tập trung hết tất cả những giấy khám thai đó khi sanh con xong nộp
động. Thẻ BHYT đăng ký KCB ngoại tỉnh sẽ được cấp bởi BHXH tỉnh đó (BHXH huyện gởi danh sách lên BHXH tỉnh để cấp thẻ). Xin cho hỏi về công văn quy định về việc đăng ký nơi KCB ban đầu ngoại tỉnh như trình bày ở trên để doanh nghiệp giải thích cho người lao động làm theo.
Hiện nay nếu tham gia BHXH có trên 15 năm thì được hưởng tuất hàng tháng cho các con mà bạn đã nêu, tuất hàng tháng là chế độ được hưởng bắt buộc, thân nhân không thể không nhận trợ cấp hàng tháng mà chuyển qua trợ cấp 1 lần được. Vấn đề bạn nêu là một thực trạng cần phải báo cáo Bộ Lao động để sửa đổi chính sách sau này.
1. Bà ngoại tôi là người CCCM, thương binh loại 3 và hưởng liệt sỹ. Bà ngoại tôi được cấp 1 thẻ BHYT suốt đời. Vậy khi tôi muốn bà đưa đi KCB ở tỉnh khác tỉnh thường trú của tôi được không và cần những giấy tờ gì? Nếu tôi đưa bà vào tỉnh Bình Dương định cư luôn thì tôi có thể xin đề nghị chuyển chế độ chính sách của bà tôi lãnh tại Bình Dương
Theo tài liệu thì BHTN chỉ đóng 2%( trong đó 1% NLĐ, 1% người SDLĐ). Nhưng tại ĐV em ( đvị trường học) thì phải đóng 3% (trong đó 1% NLĐ, 2% của ngân sách) từ tháng 01->tháng 12/2010. Giải thích cho em hiểu rõ điều này. Xin cảm ơn!