đồng làm việc:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Quyết định thôi việc;
c) Quyết định sa thải;
d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm
Căn cứ Điều 125 Bộ luật lao động 2012 quy định các hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động, cụ thể là các hình thức sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
- Sa thải.
Như vậy, theo quy định trên trong các hình thức xử lý kỷ luật người lao động không có hình thức cắt thưởng. Vậy nên việc
động thủy văn nước mặt, thủy văn nước ngầm, ngập lụt, lũ, lũ quét, sạt lở;
+ Biến động khí tượng khí hậu: hạn hán, nắng nóng, rét hại, mưa lớn;
+ Biến động đất đai do xói lở, bồi tụ; suy thoái đất đai do sa mạc hóa, xâm nhập mặn;
+ Hệ sinh thái trên cạn, hệ sinh thái vùng triều, hệ sinh thái dưới nước và các hệ sinh thái khác;
+ Các nội
trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên.
- Tinh thần, thái độ làm việc tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:
+ Có tinh thần cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó
Theo Điều 48, Điều 49 Bộ luật Lao động 2012 thì có 2 khoản trợ cấp cho người lao động là trợ cấp thôi việc và trợ cấp mât việc làm, tuy nhiên trường hợp bị sa thải sẽ không được hưởng chế độ này.
Theo Điều 49 Luật Việc làm 2013 thì:
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp
Công ty tôi có một lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Đến nay, hợp đồng lao động vẫn còn hạn 4 tháng, tuy nhiên, người này đã tự ý nghỉ việc 6 ngày trong đó có 3 ngày của tháng 7 (ngày 14, 15, 16/7/2019) và 3 ngày của tháng 8 (ngày 6, 7, 8/8/2019). Công ty có thể sa thải đối với nhân viên này hay không?
, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người yêu cầu cấp dưỡng, xin xác định cha, mẹ cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự;
c
Mỗi khi bất mãn với công việc tôi đều đăng status để nói xấu sếp, vừa rồi có người trong công ty thấy được và báo lên sếp sau đó họ kỷ luật sa thải tôi, anh chị cho tôi hỏi như vậy có đúng quy định pháp luật không?
quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
Như vậy, đối với tranh chấp lao động về kiện đòi tiền lương thì đương sự được miễn nộp tiền tạm ứng án phí. Do đó, trường hợp bạn không phải đóng tiền tạm ứng án phí.
Trân trọng!
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2012 quy định có ba hình thức xử phạt sau:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách chức.
- Sa thải.
Theo đó, phạt tiền không phải là một hình thức xử lý kỷ luật. Hơn nữa, đây còn là một hành vi bị cấm trong quá trình sử dụng lao động theo quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao
trường hợp nào.
Nếu trong trường hợp công ty của bạn và người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng hợp pháp mà không phải trường hợp sa thải hoặc thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp thì Công ty bạn phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Mức chi trả trợ cấp thôi việc
tra hành chính em tôi bị đưa về phường và bị kiểm tra ma túy. Kết quả dương tính với ke (khay) và cần sa. Tôi muốn hỏi với tình hình em tôi như vậy có thể bị đưa đi cai nghiện không?
doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.”
Như vậy, do trong hợp đồng lao động hai bên có thỏa thuận về vấn đề không được để tiết lộ danh sách bí mật trên nên kết hợp với quy định pháp luật nêu trên thì chị Huệ sẽ bị sa thải. Đây là mức xử phạt phù hợp với quy định tại Điều 126 Bộ luật dân sự 2015
Em có 1 vấn đề như sau, mong được mọi người tư vấn:
Em là làm kế toán tổng hợp, có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm (từ 30/6/2018 đến 30/06/2019). Nhưng trong quá trình công tác, em hay thường xuyên xin phép nghỉ đột xuất do bệnh. Và những lần như vậy em sẽ gửi tin nhắn đến 2 cấp quản lý (trực tiếp và giám đốc). Đến hôm nay (ngày 01/05/2019) em nhận được email từ giám đốc yêu cầu em nghỉ việc vào cuối tháng 05/2019 này với lý do không phù hợp với tính chất công việc theo tiến độ như vậy. Theo như hợp đồng có ghi cuối tháng 6 hằng năm công ty sẽ có chi trả thưởng tháng 13+14 cho nhân viên nếu thời hạn hợp đồng lao động còn hiệu lực vào thời điểm chi trả. Em băn khoăn lo lắng là liệu công ty có chi trả thưởng cho em không? Công ty lấy cớ này và không cho em nhận thưởng vậy có đúng luật pháp không?
Tôi là công nhân của một công ty, trong thời gian nghỉ trưa tại công ty tôi và 1 đồng nghiệp có những lời lẽ qua lại, vì bị xúc phạm nên tôi đã đánh anh này trật tay. Sau đó công ty đã ra quyết định sa thải, dẫn tới tôi bị mất các quyền lợi liên quan. Cho tôi hỏi công ty thực hiện như vậy có đúng luật không? Cảm ơn.
Tôi là nhân viên văn phòng tại một công ty tại Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10/5/2019 tôi nghỉ làm 3 ngày về quê thăm gia đình, 5/6/2019 tôi nghỉ làm 2 ngày đi dự đám cưới bà con, đến 10/5/2019 tôi nhận quyết định sa thải từ công ty. Công ty thực hiện sa thải tôi như vậy là đúng hay không? Mong nhận được sự giải đáp.
xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
- Quyết định thôi việc; quyết định sa thải; quyết định kỷ luật buộc thôi việc;
- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
- Trường hợp
Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được 30 tháng, bị công ty sa thải do nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng không có lý do. Vậy tôi có được hưởng BHTN không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chỉ có giấy thông báo cho nghỉ không có quyết định thôi việc có được hưởng TCTN không?
09:38 | 02/10/2019
