Tra cứu hỏi đáp Trả lương

Hỏi đáp pháp luật Quy định về mức bồi thường đối với trường hợp bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động 89% 18:03 | 30/08/2016
Mẹ tôi bị tai nạn lao động trong khi làm việc tại công ty H, làm suy giảm khả năng lao động 89%. Sau khi làm đơn đề nghị bồi thường tai nạn lao động cho mẹ tôi, công ty H trả lời sẽ bồi thường cho mẹ tôi 20 tháng tiền lương. Đề nghị cho biết, mức bồi thường này có hợp lý không?
Hỏi đáp pháp luật Duyệt hợp đồng lao động? 18:03 | 30/08/2016
danh sách đăng ký; - Danh sách đăng ký thang, bảng lương của người lao động. Bước 2: Doanh nghiệp, đơn vị nộp hồ sơ tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả của Ủy ban nhân dân cấp huyện để cán bộ phụ trách thẩm định, sau đó chuyển hồ sơ cho Phòng Lao động - Thương binh và xã hội cấp huyện. Bước 3: Cán bộ phụ trách chuyên môn của Phòng Lao
Hỏi đáp pháp luật Thay đổi nhân sự văn phòng đại diện 18:03 | 30/08/2016
chứng) ​ * Thư bổ nhiệm/hợp đồng lao động phải nêu rõ: ngày được bổ nhiệm/ngày làm việc; lương tại Việt Nam (NET hay GROSS), lương tại nước ngoài (nếu có) và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác; các khoản chi phí như nhà ở, đi lại … do cá nhân người nộp thuế chi trả hay do Công ty chi trả. 8. Hợp đồng thuê nhà/căn hộ tại Việt Nam (01
Hỏi đáp pháp luật Quy định về trả lương đối với thời gian làm chưa đủ tháng 18:03 | 30/08/2016
Anh Huy đang làm công nhân tại Công ty cổ phần BC, do hoàn cảnh gia đình, anh phải nghỉ việc. Anh Huy hỏi: Tháng trước tôi đã nhận lương, tháng này tôi chỉ mới làm hai tuần. Khi nghỉ việc, tôi có được nhận lương của hai tuần đã làm tại Công ty không?
Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động 18:03 | 30/08/2016
hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động của các hợp đồng lao động còn lại có trách nhiệm chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng thuê giám đốc trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước 18:03 | 30/08/2016
. 9. Quyền lợi của người được thuê làm giám đốc, bao gồm: a) Tiền lương theo năm, tạm ứng và thanh toán tiền lương, chế độ nâng lương; b) Tiền thưởng, tạm ứng và trả thưởng; c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; d) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật; đ) Đào tạo, bồi dưỡng nâng
Hỏi đáp pháp luật Chi phí hợp lý liên quan tạo ra thu nhập chịu thuế từ kinh doanh 18:03 | 30/08/2016
khác trả cho người lao động; - Chi phí nguyên liệu, nhiên liệu, vật liệu, năng lượng, hàng hoá sử dụng vào sản xuất, kinh doanh, chi phí dịch vụ mua ngoài; - Chi phí khấu hao, duy tu, bảo dưỡng tài sản cố định sử dụng vào sản xuất, kinh doanh; - Chi trả lãi tiền vay; - Chi phí quản lý; - Các khoản thuế, phí và lệ phí phải nộp
Hỏi đáp pháp luật Làm việc trong thời gian nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016
làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Như vậy bạn chỉ có thể quay lại làm việc khi đã nghỉ đủ 4 tháng. Nguồn: Công ty
Hỏi đáp pháp luật Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi ngừng đình công 18:03 | 30/08/2016
Điều 12, Nghị định 46/2013 quy định - Sau khi Ban chấp hành công đoàn yêu cầu ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương. - Sau khi Ban chấp hành công đoàn yêu cầu ngừng đình công theo quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, người
Hỏi đáp pháp luật Hành vi vi phạm quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016
lao động có thỏa thuận khác. 3. Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả lương cho người lao động trong những ngày không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 nêu trên. Đối chiếu với các quy định của pháp luật nêu trên thì hành vi không
Hỏi đáp pháp luật Quy định xử phạt vi phạm hành chính về an toàn lao động, vệ sinh lao động 18:03 | 30/08/2016
lao động có một trong các hành vi sau đây: a) Không lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch hoặc thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; b) Không kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; c) Không cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động
Hỏi đáp pháp luật Quy định về xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi không quy định trong nội quy lao động 18:03 | 30/08/2016
với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động. Điểm b khoản 4 Điều 15 định số 95/2013/NĐ-CP quy định: Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động trong những ngày đã sa thải trong trường hợp xử lý kỷ luật lao động sa thải người lao động đối với hành vi xử lý kỷ luật lao động
Hỏi đáp pháp luật Giải quyết thắc mắc về chi phí đầu tư vào đất còn lại 18:03 | 30/08/2016
sử dụng theo mục đích được phép sử dụng bao gồm: tiền thuê đất trả trước còn lại, chi phí san lấp mặt bằng và một số chi phí khác liên quan trực tiếp có căn cứ chứng minh đã đầu tư vào đất mà đến thời điểm nhà nước thu hồi đất còn chưa thu hồi được. Các khoản chi phí đầu tư vào đất phải có đầy đủ hồ sơ, chứng từ, thực tế chứng minh. Chi phí đầu tư
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào