Kính chào luật sư Em ký HĐLĐ theo MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003. Trong điều 3: nghĩa vụ của người lao động: "Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ..." Trong điều 4: quyền hạn của người sử dụng lao động: "Điều hành người lao động hoàn
-CP ngày 12/11/2013 quy định xử phạt vi phạm hành chính đối với lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng chống tệ nạn xã hội và phòng cháy và chữa cháy; phòng và chống bạo lực gia đình. Đối với trường hợp hành vi có tính chất nghiêm trọng, cấu thành tội phạm có thể sẽ bị xử lý hình sự theo quy định trong Bộ luật Hình sự về tội cố ý gây thương
Chào Luật Sư: Tôi có Vợ làm CN may cho 1 Công ty tư nhân. Khi nghỉ việc Vợ tôi còn 12 ngày lương, chủ DN này không trả, tôi có hỏi Vợ tôi đưa cho tôi Hợp đồng LĐ lúc này tôi mới biết là toàn bộ CN của Công ty này đều không có Hợp đồng lao động. Vì vậy rất nhiều công nhân rơi vào tình trạng giống như Vợ tôi - bị quỵt lương Xin Luật sư
Gửi BHXH Đà Nẵng, Cho tôi hỏi, hiện tại sổ BHXH của tôi đã bóng được 24 tháng. Nay tôi làm việc cho 1 công ty ở Hà Nội, mà công ty cũ chưa chốt sổ BHXH, nên ngoài Hà Nội làm 1 cuốn sổ BHXH mới cho tôi. Giờ tôi muốn tất toán sổ BHXH cũ được không ạ?
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 58 Luật Giao thông đường bộ thì: Người lái xe khi điều khiển phương tiện phải mang theo Đăng ký xe;Giấy phép lái xe; Giấy chứng nhận kiểm định an toàn kỹ thuật và bảo vệ môi trường đối với xe cơ giới và Giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới.
Đồng thời, không được điều khiển xe ô tô, máy
Liên quan đến vấn đề bạn hỏi, chúng tôi trả lời như sau:
1. Đối với việc không mang giấy tờ xe và nồng độ cồn trong máu vượt quá quy định cho phép:
Tại khoản 2 Điều 58 Luật Giao thông đường bộ quy định: Người lái xe khi điều khiển phương tiện phải mang theo Đăng ký xe; Giấy phép lái xe; Giấy chứng nhận kiểm định an toàn kỹ
Chào thanhtam7994!
Vì sự việc xảy ra nhưng không được cơ quan chức năng can thiệp kịp thời nên không thể có sơ đồ hiện trường để xác định chính xác lỗi của hai bên. Tuy vậy việc người đó dùng bia rượu khi tham gia giao thông đã không thể đảm bảo an toàn và vi phạm quy định của luật giao thông cũng như các văn bản hướng dẫn thực hiện
Hiện nay tôi có một người bạn ủy quyền cho tôi toàn phần giao dịch chứng khoán và sử dụng tiền trên tài khoản của họ. Nay do công ty đổ lỗi cho tôi làm tổn thất đến công ty gây thiệt hại công ty phạt tiền tôi, do thấy tôi có tài khoản của khách hàng ủy quyền toàn phần nên công ty đã thu hết tiền trên tài khoản của họ. Trong khi tôi không kí kết
toán tiền lương, công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi tôi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì chưa quyết toán tiền lương, đến ngày 15/03/2009 công ty mới quyết toán tiền lương cho người lao động, khi quyết toán tiền lương công ty không quyết toán tiền lương cho tôi, với lý do không còn công tác tại đơn vị. Vậy cho tôi được
an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình, hành vi trái pháp luật buộc thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở hợp pháp của họ có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng; phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi thường xuyên đe dọa
tập bạn bè… Tuy chưa đến mức gây thương tích nhưng trước mặt bạn bè và con trẻ tôi rất xấu hổ. Ảnh cũng thường xuyên nói năng xúc phạm tôi. Việc đánh tôi lần này là lần thứ ba rồi. Vậy xin hỏi luật sư trường hợp này thì phải giải quyết như thế nào?
Công ty tôi có 1 nhân viên phải nghỉ làm 2 tháng không lương để dưỡng bệnh sau khi thực hiện ca phẩu thuật chân. Xin hỏi, BHXH sẽ thanh toán chế độ trợ cấp ốm đau cho nhân viên này như thế nào? Cách tính tiền trợ cấp thế nào? Hồ sơ cần những gì?
Công ty tôi có 01 trường hợp chị tham gia bảo hiểm xã hội từ 12/2006 nay. Trong đó từ tháng 12/2010 đến 21/01/2011 chị ốm và tính ra được 30 ngày nghỉ ốm. Nhưng khi tôi làm đề nghị thanh toán nghỉ dưỡng sức khi khi ốm sức khoẻ vẫn còn yếu nhưng cơ quan bảo hiểm trả lời là không được vì năm 2011 nghỉ ốm chưa hết. Vậy tôi xin hỏi nếu những trường
Em có làm việc cho 1 công ty và đóng bảo hiểm đúng theo quy định nhưng sau khi nghỉ tết lên đến công ty tuyên bố phá sản và chị kế toán trưởng cầm toàn bộ sổ bảo hiểm bỏ trốn. Hiện tại e muốn được giải quyết chế độ bảo hiểm thì phải làm như thế nào.
nông, lâm, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.
- Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau
Căn cứ vào Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định về điều kiện kết hôn như sau:
"Điều 8. Điều kiện kết hôn
1. Nam, nữ kết hôn với nhau phải tuân theo các điều kiện sau đây:
a) Nam từ đủ 20 tuổi trở lên, nữ từ đủ 18 tuổi trở lên;
b) Việc kết hôn do nam và nữ tự nguyện quyết định;
c) Không bị mất năng lực hành vi dân sự;
d) Việc
trong quá trình tham gia khám nghĩa vụ quân sự. Tuy nhiên, việc quyết định con trai của chị có đủ điều kiện sức khỏe để tham gia nghĩa vụ quân sự hay không thì hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả giám định của Hội đồng giám định sức khỏe của Ban chỉ huy Quân sự cấp huyện.
Bạn có thể tham khảo thêm về tiêu chuẩn tuyển quân tại Điều 4 Thông tư 140
hợp đồng. Khoản 1 Điều 122 Bộ luật dân sự quy định giao dịch dân sự có hiệu lực khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Người tham gia giao dịch có năng lực hành vi dân sự;
- Mục đích và nội dung của giao dịch không vi phạm điều cấm của pháp luật, không trái đạo đức xã hội;
- Người tham gia giao dịch hoàn toàn tự nguyện.
Khoản 2 này
Hợp đồng mua bán xe ô tô là sự thỏa thuận của hai bên với nhau, bao gồm bên bán và bên mua, trong đó bên bán có nghĩa vụ giao quyền sở hữu ô tô cho bên mua và nhận tiền , còn bên mua có nghĩa vụ trả tiền và nhận xe từ bên bán. Cả hai bên thỏa thuận về giá cả xe, phương thức thanh toán, thời hạn thanh toán cũng như địa điểm giao nhận xe và thanh
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
