Tra cứu hỏi đáp Thời gian thử việc

cơ quan tôi có 01 trường hợp: đóng BHXH có ghi trong sổ BHXH: từ 02/2005 đến nay. Tháng 07/2016 này chị ấy đến tuổi nghỉ hưu nhưng không có đủ năm đóng bhxh. Chỉ có đơn trình bày từng công tác tại đơn vị tôi từ 1987-1993 thì nghỉ việc và chưa hưởng chế độ gì. Vậy cơ quan tôi có thể xin BHXH tính thêm thời gian này và thủ tục hồ sơ như thế nào

Tôi là Trần Văn Sỹ cư trú tại 7/1 Đồ Sơn, P4, Tân Bình số ĐT 0982469370 nguyên là sỹ quan quân đội nghỉ hưu 1.2016, được BHXH tp Hồ Chí Minh cấp thẻ BHYT số thẻ là: HT 3 79 07 004 01412. Theo tôi tìm hiểu thì tôi thuộc đối tượng cấp thẻ BHYT mã HT 02. Tôi xin hỏi việc cấp thẻ cho tôi mã HT 3 như trên đã đúng chưa? Nếu sai thì tôi liên hệ bộ

Xin chào! Cho em hỏi,em làm ở cơ quan được 1 năm rồi tới tháng em vẫn đóng tiền BHXH,bây giờ em xin nghĩ và em yêu cầu cơ quan chốt sổ bảo hiểm và trả sổ cho em để em nộp vào nơi làm việc mới,thì cơ quan cứ nói là BHXH chưa trả sổ nên chưa rút được, trong thời gian 1 năm đó em vẫn chưa nhận được thẻ BHYT 1 lần nào cả,khi em liên lạc lên cơ quan

Tôi công tác tại Cty được 12 năm, hiện HĐLĐ của tôi là HĐ không xác định thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc với lý do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . Vui lòng tư vấn cho tôi biết, trong trường hợp này Cty có làm đúng Luật LĐ hay không? Nếu đúng thì mức bồi thường của Cty cho NLĐ là như thế nào? Và nếu không ưng

Công ty tôi có người lao động được cử đi công tác ở nước ngoài và không được hưởng lương tại Việt Nam. Vui lòng hướng dẫn giúp tôi các thủ tục cần thiết để báo giảm nhân sự. Nếu công ty đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động là 22% trên mức lương của tháng trước khi công tác thì phải mở mã mới cho người lao động như thế nào? Còn nếu người lao

Tôi sinh năm 1959, HĐLĐ là không xác định thời hạn, ngày 1.8.2014 thì được nghỉ hưu, nhưng tháng 2.2014 tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật LĐ. Trong trường hợp này, nếu Cty không cho người LĐ nghỉ việc thì có vi phạm luật không?

Tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân ngành may từ tháng 4.2007 đến 3.2014. Tôi chấm dứt hợp đồng lao động, báo cho công ty và nộp đơn trước đúng 45 ngày, đến ngày 31.3.2014 là tôi nghỉ. Vậy xin hỏi, việc bộ phận nhân sự trả lời tôi không được trả trợ cấp thôi việc của 2 năm tôi làm 2007 và 2008, khi Cty chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp, có

công ty tôi có 01 lao động mượn hồ sơ của người khác tham gia bảo hiểm và cũng được cơ quan bảo hiểm duyệt chế độ ốm đau khi ốm đau tổng số tiền gần 2 triệu đồng. vậy cho tôi hỏi: 1. Cơ quan BH có thu hồi lại số tiền đã đóng trước đó của NLĐ và NSDLĐ để giảm thời gian trùng do người cho mượn hồ sơ cũng tham gia bảo hiểm được 9 tháng rồi. 2

Hiện tại em mới bắt đầu tham gia bảo hiểm, bắt đầu mở sổ bảo hiểm từ 24/5/2016 và bắt đầu đóng bảo hiểm từ tháng 5. Sau này em muốn kinh doanh và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Vậy thời gian em đóng ở công ty em đang làm sau này có được chốt sổ và được thanh toán như thế nào ạ? Điều kiện để thanh toán là gì? Và thủ tục thanh toán như thế nào

Tôi có 1 vấn đề về luật lao động mong các anh chị tư vấn giúp. Hiện em tôi đang làm IT, đã ký hợp đồng không thời hạn cho 1 công ty nước ngoài. Tuy nhiên do một số lý do họ đang tìm cách ép em tôi nghỉ. Họ đã thỏa thuận bồi thường nhưng mức bồi thường quá thấp nên em tôi không đồng ý. Họ đang điều chuyển em tôi sang 1 công việc khác chuyên môn