Việc đóng bảo hiểm xã hội theo mức lương nào tùy thuộc vào loại hình đơn vị, nếu người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì mức lương để đóng BHXH là mức lương ghi trong Hợp đồng lao động, nếu người lao động hưởng lương theo chế độ tiền lương hệ số thuộc thang bảng lương Nhà nước thì mức
Mức lương cơ sở làm căn cứ giải quyết trợ cấp dưởng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản là mức lương cơ sở tại thời điểm phát sinh chế độ. Mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 47/2016/NĐ-CP được áp dụng kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2016.
Đối với những trường hợp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 01/5/2016 đã thanh toán theo mức lương cơ
, cụ thể là phải đưa ra các phương thức để hạn chế tin nhắn lừa đảo. Tuy nhiên, trên thực tế trách nhiệm này vẫn chưa được các nhà mạng thực hiện đến nơi đến chốn. Do đó, người dùng điện thoại vẫn phải cẩn trọng và cảnh giác để tự bảo vệ tài sản của mình.
Khi đã mất tiền cho bọn lừa đảo, việc đòi lại số tiền đã mất là rất khó. Trong trường hợp
Em có một câu hỏi muốn hỏi các anh chị, xin anh chị hướng dẫn giúp em. Chị em làm công nhân trong công ty TNHH LD Giao Nhận Kho Vận Bình Minh Công việc chính là kiểm bia trước khi xuất khẩu ra nước ngoài (tại KCN Mỹ Phước 2, Bến Cát, Bình Dương) Chị em đã làm ở Công Ty đó được gần 1 năm rồi. Mặc khác theo em được biết là trong tháng 1/2015 là
Tôi hiện đang công tác tại một DN Nhà nước, do Công ty tôi chưa xây dựng thang bảng lương riêng nên vẫn tạm áp dụng Nghị định 205/2004/NĐ-CP, mức lương cơ sở để đóng bảo hiểm là 1.150.000 đồng. Tuy nhiên mọi chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí… hiện nay BHXH tính cho người lao động tại Công ty đều căn cứ trên mức lương cơ sở là 1.050.000 đồng
Tôi làm việc tại công ty đã 3 năm, mức lương công ty trả cho tôi là 6 triệu/tháng, nhưng mức đóng bảo hiểm của tôi là 3,1 triệu/tháng. Vậy xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?
Tôi làm việc cho công ty cổ phần ở Biên Hòa theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ tháng 5-2014 đến tháng 5-2015. Tiền lương trên HĐLĐ được ghi là công nhân bậc 4. Lương thực lĩnh của tôi là 4.500.000đồng/tháng. Tôi hỏi phòng nhân sự vì sao không ghi rõ trong HĐLĐ, được trả lời là ghi mức lương theo thang, bảng lương đã đăng ký với Sở LĐ
Cơ quan tôi là SNCT, thành lập Ban vào đầu năm nay, chúng tôi có một số nhân viên từ đơn vị cũ chuyển qua. Các nhân viên này đã được nhận tiền trợ cấp thôi việc (thanh toán đầy đủ) từ phía cơ quan cũ. Nay tôi muốn hỏi là tôi nên cho họ hưởng mức lương ban đầu (tức là hệ số cho người mới vào làm) hay vẫn trả theo mức lương mà họ đang hưởng. Các
Kính gửi Luật sư , Vấn đề tôi muốn hỏi như sau: Gia đình tôi có 3 chị em gái đều đã lập gia đình, chị cả ở chung với ba mẹ, vì ba mẹ đi lại khó khăn nên năm 2008 ba mẹ tôi có làm hợp đồng cho tặng căn nhà cho chị cả. Hiện nay theo nguyện vọng của mẹ tôi, mẹ tôi có yêu cầu chị cả thêm tên tôi và em gái tôi vào sổ hồng để đồng sở hữu, tránh việc
lực đến bây giờ Tỉnh chưa ban hành đơn giá để lập dự toán cho các chi phí trên nên chúng tôi không khái toán được chi phí này cho các công trình cần kiểm định chất lượng công trình trên địa bàn; các đơn vị tư vấn hoạt động trên địa bàn vẫn đang áp dụng cách tính theo Thông tư 11/2005/TT-BXD ngày 14/7/2005 (bằng 35% chi phí giám sát) làm như thế này
vụ việc nhưng cách giải quyết ở các quốc gia khác nhau sẽ rất khác nhau. Đây chính là cơ sở làm phát sinh hiện tượng lẩn tránh pháp luật trong tư pháp quốc tế.
* Hệ quả:
Hầu hết các nước trên thế giới đều xem đây là hiện tượng không bình thường và đều hạn chế hoặc ngăn cấm. Pháp luật không cho rằng hiện tượng lẫn tránh pháp luậtlà
bình chữa cháy”.
Tại Khoản 3 Điều 15 – Thông tư số 52/2014/TT-BCA ngày 28/10/2014 quy định về chế độ, nội dung việc bảo dưỡng thường xuyên đối với từng loại bình chữa cháy khác nhau, độc giả có thể nghiên cứu thêm nội dung điều khoản này trong thông tư để nắm rõ hơn các nội dung cần thực hiện về bảo dưỡng thường xuyên bình chữa cháy.
Đồng
chế độ cử tuyển được cấp học bổng, miễn học phí và hưởng các chế độ ưu tiên khác theo quy định hiện hành của Nhà nước trong thời gian đào tạo; được tiếp nhận và xét tuyển vào vị trí việc làm sau khi tốt nghiệp.
Hàng năm, các cơ sở giáo dục gửi danh sách, bàn giao hồ sơ và bằng tốt nghiệp của người học theo chế độ cử tuyển tốt nghiệp cho UBND
Chế độ chính sách của Nhà nước đối với đồng bào dân tộc thiểu số có hoàn cảnh khó khăn ở vùng nước lũ như thế nào? Trong trường hợp gia đình chỉ có vợ là người dân tộc thì có được hưởng chính sách này không? Rất mong luật gia quan tâm trả lời
Xin cho biết người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số để được hưởng các chính sách của Nhà nước phải có những tiêu chuẩn gì và việc xem xét công nhận được thực hiện thế nào để đảm bảo công khai, dân chủ?
Xin cho biết người có uy tín trong đồng bào dân tộc thiểu số để được hưởng các chính sách của Nhà nước phải có những tiêu chuẩn gì và việc xem xét công nhận được thực hiện thế nào để đảm bảo công khai, dân chủ?
được hưởng chế độ theo Quyết định số 52/2010/QĐ-TTg ngày 18-8-2010 của Thủ tướng Chính phủ về chính sách hỗ trợ pháp lý nhằm nâng cao nhận thức, hiểu biết pháp luật cho người nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số tại các huyện nghèo giai đoạn 2011-2020 không? Tôi có được nhận hỗ trợ của tỉnh cho lớp tập trung cấp Luật này không? Nếu có tôi cần phải làm gì
Tập thể giáo viên tỉnh Lai Châu viết thư hỏi tòa soạn: Xã chúng tôi giảng dạy là một xã miền núi với điều kiện kinh tế, xã hội rất khó khăn. Học sinh đa số là con em của 2 thôn thuộc diện đặc biệt khó khăn. Điều kiện cơ sở vật chất việc dạy và học cho học sinh và giáo viên rất hạn chế, thiếu thốn. Học sinh ở đây mỗi khi trời mưa gió không thể tới
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là giáo viên trường THCS Quang Thọ (Vũ Quang, Hà Tĩnh) thuộc xã đặc biệt khó khăn (ĐBKK). Tôi ra trường năm 1999 và nhận công tác tại trường THCS Hương Minh. Đến tháng 08/2007 tôi được hưởng phụ cấp thu hút theo nghị định 61/NĐ-CP. Đến hết tháng 08/2010 bị cắt chế độ vì trường chuyển lên vùng thuận lợi. Tháng 04/2012 tôi được
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
