Dear anh/ chị, 1/ Công ty tôi có 1 lao động tự ý bỏ việc trong thời gian thử việc, học việc. Khoảng 3 ngày sau đó quay lại Công ty yêu cầu trả lương. Vậy Công ty Tôi có phải trả lương cho lao động này không? 2/ Lao động này đã thực hiện thử việc, học việc được 1 tháng 9 ngày. Tháng đầu đã trả thù lao học việc. Còn 9 ngày là chưa trả. Cty không ký
Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau:
Theo Khoản 3 Điều 2 Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP ngày 24/12/2010 về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định: Đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3
cơ sở y tế công lập, gồm cả những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định hiện hành của pháp luật, được xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, thuộc biên chế trả lương trong các cơ sở y tế công lập, đang thường xuyên
thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc chăm sóc em bạn.
+ Một khoản tiền bù đắp tổn thất về tinh thần mà em bạn phải gánh chịu do các bên thỏa thuận. Nếu không thỏa thuận được, mức tối đa không quá 30 tháng lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Theo quy định tại
Công ty không trả tiền lương cho người lao động phải làm thế nào? Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền
Theo quy định của luật lao động, người lao động đi làm vào ngày lễ thì được trả 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Trong đó ngày nghỉ cũng được hưởng lương. Vậy cho tôi hỏi trong 300% này đã bao gồm 100% tiền lương của ngày nghỉ có hưởng lương chưa . Hay người sử dụng lao động phải trả 400% thì mới đúng luật.
Tôi hiện là sinh viên, làm cho một công ty dưới hình thức part-time nên không ký HĐLĐ. Gần đây công ty luôn lấy lí do không chính đáng để không trả lương đầy đủ cho tôi. Vậy trong trường hợp này tôi có quyền khiếu nại về vấn đề này không, và khiếu nại ở đâu? Tôi xin cảm ơn.
Công ty Luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Theo Điều 8, Điều 9 Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, việc thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp của viên chức được thực hiện căn cứ vào:
- Số lượng vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp
Chào luật sư! Cháu là sinh viên mới ra trường ở huế. Cháu có chuyện muốn nhờ chú/cô tư vấn cho cháu về chuyện của cháu. Cháu trình bày sự việc sau đây: "Cháu có xin đi làm công việc chạy bàn, phục vụ trong 1 căn tin bệnh viện. Khi đến xin, cháu có trao đổi về chuyện thử việc và mức lương được trả. Và được thông báo là thử việc 3 ngày, và
Chào bạn, Liên quan tới câu hỏi của bạn Công ty luật Quốc tế Hồng Thái và Đồng nghiệp xin trả lời như sau:
- Tại khoản 3, Điều 6 Nghị định 171/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực giao thông đường bộ và đường sắt có quy định như sau:
Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 200.000 đồng đối với một trong các hành vi vi
phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược
;
4. Cơ quan điều tra, Viện kiểm sát, Tòa án, Bộ đội biên phòng, Hải quan, Kiểm lâm, lực lượng Cảnh sát biển và các cơ quan khác của Công an nhân dân, Quân đội nhân dân được giao nhiệm vụ tiến hành một số hoạt động điều tra trực tiếp phát hiện dấu hiệu của tội phạm;
5. Người phạm tội tự thú.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
Tôi về quê thấy có lực lượng công an xã dừng phương tiện xử lý vi phạm không biết như thế có đúng không? Nhân tiện tôi muốn hỏi những lực lượng nào được phép dừng xe, kiểm tra hành chính?
vẫn điều khiển phương tiện. Theo đó, khi CSGT kiểm tra, xử lý theo chuyên đề này, thường bố trí cán bộ, chiến sỹ CSGT hóa trang (mặc thường phục) để quan sát người điều khiển phương tiện gần chốt kiểm tra hoặc từ những quán ăn, nhà hàng đi ra có biểu hiện say rượu, bia vẫn điều khiển phương tiện. Lúc đó, cán bộ chiến sỹ hóa trang sẽ dùng bộ đàm báo
hoặc chồng xin ly hôn nếu hòa giải không thành thì Tòa án xét xử. Nếu xét xử thấy tình trạng trầm trọng, đời sống chung không thể kéo dài, mục đích hôn nhân không đạt được thì TAND sẽ cho ly hôn”.
Trong trường hợp của bạn, Tòa án sẽ cân nhắc kỹ lưỡng, dựa vào các qui định của pháp luật, hoàn cảnh thực tế, đánh giá suy xét mọi mặt để có những
Miễn giảm tiền tạm ứng án phí, án phí thể hiện tính nhân đạo của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi để mọi người dân đều có thể tiếp cận công lý, hạn chế các trường hợp vì lý do tài chính mà Tòa án không thụ lý vụ án
Khi giải quyết tòa án giải quyết VADS, các đương sự phải chịu án phí theo quy định của pháp luật, tùy theo loại VADS, trên cơ
Trong tháng 4/2014, sinh viên Nguyễn Thị Thanh Kiều (Quảng Nam) sẽ bảo vệ khoá luận tốt nghiệp hệ Cao đẳng tại Trường Cao đẳng Công kỹ nghệ Đông Á và dự định học liên thông lên đại học. Sinh viên Kiều hỏi, năm nay Bộ GD&ĐT bỏ quy định về điểm sàn thì việc thi liên thông đại học có gì thay đổi không?
ngày 10/12/2014 cho tôi nghỉ. -Như vậy công ty Sóng Nhạc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có vi phạm luật hay không? Vì tôi được biết khi bị đơn phương chấm dứt HĐ như vậy thì công ty Sóng Nhạc phải trợ cấp cho tôi 2 tháng lương đúng hay sai? -Khi tôi bị nghĩ như vậy, thì công ty Sóng Nhạc trừ tiền đồng phục do công ty cấp phát cho tôi từ tháng 9
Bà Trần Thị Hương đang giữ chức danh địa chính-môi trường xã, hưởng lương hệ số 2,66, nay được điều động giữ chức vụ Bí thư Chi bộ ấp do yêu cầu nhiệm vụ của địa phương. Bà Hương muốn được biết bà có được giữ nguyên mức lương và các chế độ đang hưởng không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thử việc không đạt yêu cầu, NLĐ có phải bồi thường không?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
