1) Về quy định yêu cầu chứng chỉ hành nghề giám sát trong hồ sơ mời thầu : Theo Luật đấu thầu và Nghị định 63/2013/NĐ-CP về đấu thầu, yêu cầu về Tiêu chuẩn đánh giá về năng lực và kinh nghiệm, trong đó có yêu cầu về Năng lực kỹ thuật: Số lượng, trình độ cán bộ chuyên môn chủ chốt, công nhân kỹ thuật trực tiếp thực hiện gói thầu ... không quy
Theo quy định trong luật đấu thầu số 43 và nghị đinh 63 thì hợp đồng trọn gói là là hợp đồng cơ bản, gói thầu quy mô nhỏ phải bắt buột hợp đồng trọn gói, mặt khác giá gói thầu thì bao gồm cả dự phòng chi, khi thanh toán khối lượng không tằng và cũng không được giảm vậy trong trường hợp gói thầu thi công trong thời gian ngắn không có trượt giá
hạn trả lương, thời giờ làm việc hằng ngày, chỗ ở.
Lao động là người giúp việc gia đình có nghĩa vụ: Thực hiện đầy đủ thỏa thuận mà hai bên đã ký kết trong hợp đồng lao động; phải bồi thường theo thoả thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động; thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về
Tôi ở Giồng Trôm, có cho 1 người cùng xã vay số tiền 50 triệu đồng (hợp đồng vay là 6 tháng, lãi suất thỏa thuận), người đó có làm giấy vay tiền của tôi. Tới nay đã gần 20 tháng mà không hề trã lãi và vốn. Khi đến nhà tìm thì lẫn trốn. Chương trình cho tôi hỏi tôi phải liên hệ cơ quan nào để giải quyết cho tôi? Còn về tiền
Tôi là công nhân làm việc cho một công ty TNHH tại TP Bắc Giang và đã tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động với thời hạn 36 tháng, mức lương 4.500.000đ/tháng. Đến tháng 9/2015, hợp đồng lao động giữa tôi và công ty chấm dứt. Tôi đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định. Xin hỏi mức trợ cấp, thời gian và thời
đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Nhà nước Việt Nam quy định mức trần tiền dịch vụ người lao động phải nộp không quá một tháng lương theo hợp đồng cho một năm làm việc.
- Tiền môi giới:Tiền môi giới là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Theo quy định tại
Vào 1/4/2013 mình có ký HĐ làm việc với UBND TP X, sau quá trình thử việc 02 tháng hưởng 85% lương thì 1/6/2013 mình được ký hợp đồng chính thức. Theo HĐ chính thức thì thời hạn HĐ là 01 năm, với hệ số lương là 2,34 + 0,2 (hệ số khu vực) là 2,6tr/tháng. Trong thời gian này, tôi được hưởng các chế độ, trợ cấp và đóng bảo hiểm. Tuy nhiên đến 1
Kính chào Quý luật sư. Kính mong Quý luật sư tư vấn giúp về luật bồi thường đất đai cho trường hợp gia đình chúng tôi. Chuyện là khoảng trước năm 1980, ông nội tôi có mua một miếng đất ở khoảng 190m2. Sau đó năm 1982, ông tôi có xây 3 căn nhà cho 3 người con trên mảnh đất 190m2 đấy. Rồi đến năm 1995, ông tôi có mua một người hàng xóm 1 mảnh ruộng
phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được
)
-Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Nếu NSDLĐ vi phạm quy định trên sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và
phương chấm dứt lao động trái pháp luật. Mà theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao đồng đã quy định:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định
, căn cứ Điều 42 Luật Lao động năm 2012 bạn sẽ:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không
lượng lớn lao động không được đào tạo sâu về tay nghề, chuyên môn.
Việc luật hóa và cho thi hành các quy định về vấn đề cho thuê lại lao động là một bước tiến đáng kể và phù hợp với xu hướng phát triển của kinh tế. Luật hóa hình thức lao động mới này có thể giúp đáp ứng nhu cầu của nhiều doanh nghiệp, nhất là đối với kế hoạch sử dụng lao động linh
giờ (22,5 công làm việc được trả lương), nếu vượt số giờ này sẽ được thanh toán vượt giờ và nghỉ bù theo quy định. Nay do gặp khó khăn trong SXKD, Công ty tổ chức cho CBCNV đội chúng tôi làm việc 2 ca/ngày, mỗi ca 12 giờ, nhưng chỉ chấm công trả lương 8 giờ/ca, 4 giờ còn lại Công ty lý luận rằng đó là thời gian nghỉ ngơi tại chỗ nên không
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định tham gia đấu thầu
18:03 | 30/08/2016
