con dưới 12 tháng tuổi;
b) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật lao động;
c) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;
d) Không bảo đảm việc làm cũ khi lao
Kính gởi các ban/ngành có liên quan, Tôi có một số câu hỏi về việc sửa đổi/làm lại chứng minh nhân dân như sau: Ngày 28/11/2013 tôi có lên CA huyện Cẩm Mỹ để điều chỉnh lại CMND, mọi thủ tục pháp lý đã được hoàn tất và công an viên trực ngày hôm đó hẹn tôi đến ngày 15/01/2014 đến lấy CMND mới. Nhưng kể từ ngày 15/01/2014 đến nay, đã nhiều lần tôi
vui lòng hướng dẫn cho tôi thủ tục như thế nào, ngoài 2 giấy khai sinh trên tôi cần phải mang theo những giấy tờ gì, đến Sở Tư Pháp tỉnh Đồng Nai hay UBND Tỉnh ĐN để trích lục, địa chỉ, phí tổn bao nhiêu, thời giam làm mất bao lâu? Trích lục được bảo sao hoặc làm lại bản chính có gì khó khăn không? Tôi nghe nói nếu người được ủy quyền là ông, bà, cha
của máy móc thiết bị và bảo đảm các tiêu chuẩn lao động.
+ Mức lao động phải là mức trung bình tiên tiến, bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
+ Mức lao động mới phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức
Từ 01/01/2016, Nghị quyết 93/2015/QH13 về thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động sẽ có hiệu lực. Theo đó:
- Người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động.
- Trường hợp người lao động tham gia BHXH bắt buộc sau 01 năm nghỉ việc, người
Công ty em công nhân đang xôn xao xao với thông tin: Nếu chốt sổ BHXH trong năm 2015 thì sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần còn chốt sổ vào năm 2016 thì sẽ không được giải quyết. Xin cho em hỏi điều này có chính xác không? Khi nào sẽ có công văn hướng dẫn về việc thực hiện điều 60 của bộ luật.
Trợ cấp thất nghiệp từ 2015 luật mới đóng từ 1 đến 3 năm lương 3 tháng (60% 1 tháng cơ bản) sau đó đóng tiếp năm nào thì được hưởng thêm 1 tháng của năm tiếp theo. Vậy những người đang đóng BHTN từ 2009 đến 2014 mà chưa hưởng thất nghiệp thì có thiệt thòi và bất công cho họ không? Sao không chốt những trường hợp trên lại. Theo luật BHXH mới điều
Kính gửi: Sở xây dựng phú thọ Hiện nay tôi đang làm thủ tục làm hồ sơ xin phép xây dựng nhà ở, sở cho tôi biết đơn giá để tính nộp phí xây dựng là như thế nào? căn cứ vào văn bản nào
Thân chào các Anh Chị. Làm ơn cho em hỏi: Vợ em có ký hợp đồng lao động 1 năm với một Cty của Hàn Quốc, trong thời gian làm việc vợ em có mang thai và đến hết hợp đồng 1 năm thì mang thai trong tháng thứ 7. Nhưng làm đến ngày cuối cùng trong hợp đồng thì Cty có đưa cho tờ giấy cho nghỉ việc mà không báo trước cho vợ em. Vậy trong trường hợp này em
mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn
Các trường hợp chấm dứt BHTN
1. Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp
2. Có việc làm. Người lao động được xác định là có việc làm nếu thuộc một trong ba trường hợp sau:
- Đă giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc (kể cả thời gian thử việc có hưởng lương) từ đủ 3 tháng trở lên.
- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường
Chúng tôi là những công dân đang sinh sống và công tác tại ấp 4, ấp 5 xã Thanh Sơn - Tỉnh Đồng Nai , Chúng tôi hiểu rất rõ về điều kiện , địa lí và những khó khăn của ấp mình . Chúng tôi vừa nhận được quyết định số 2044 SNV - TCBC về việc tạm dừng chi trả chế độ chính sách đối với CBCCVC tại các ấp đặc biệt khó khăn . Trong đó nêu rõ ngày 19
Tôi làm đơn này với 2 nội dung chính như sau: - Việc thứ 1: Khiếu nại UBND Xã Phú Thạnh sau khi tiếp nhận đơn của tôi thưa Bà: Hải Yến về việc xúc phạm nhân phẩm người khác, đã cố tình kéo dài thời gian xử lý dẫn đến sự việc càng phức tạp hơn do bị đơn dựa thế người thân làm quan chức trong bộ máy lãnh đạo UBND Xã Phú Thạnh. - Việc thứ 2: Xem xét
nghiệp và các văn bản pháp luật khác cấm thành lập và quản lý doanh nghiệp; người đang bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính khác theo quy định của Pháp lệnh Xử lý vi phạm hành chính; người đang chấp hành hình phạt cải tạo không giam giữ, cấm cư trú, quản chế, bị phạt tù được hưởng án treo đang trong thời gian thử thách hoặc bị Tòa án cấm hành nghề
Chị Hoa phụ trách về các chế độ đối với người lao động tại công ty da giày MP. Công ty của Chị có trường hợp như sau: Bà Khang là công nhân công ty da giày MP đã hơn 10 năm. Qua thời gian lao động tại đây, bà Khang được xác định là bị bệnh nghề nghiệp. Lần đầu tiên, bà Khang đã được công ty MP bồi thường. Khi thực hiện khám giám định bệnh nghề
Việc niêm yết quyết định đưa vụ án ra xét xử và giấy triệu tập tại ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi bị cáo cư trú được xem là thủ tục tống đạt văn bản, giấy triệu tập hợp lệ. Vậy thời gian từ ngày niêm yết đến ngày mở phiên tòa là bao nhiêu ngày hay chỉ cần niêm yết xong là có thể mở phiên tòa được ngay?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Quy định xử phạt người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về lao động nữ
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
