việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Người lao động có thể thoả thuận với người
Tôi là nhân viên bảo vệ có thâm niên 21 năm của một trường THPT công lập. Năm 2015, tôi dự định xin nghỉ phép để lo cưới vợ cho con trai. Vậy trường hợp của tôi sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày. Những ngày nghỉ phép đó tôi có được hưởng nguyên lương và có được tính để xét nâng lương không? – Nguyễn Trường Sinh tỉnh Lâm Đồng (nguyentruongsinh***@gmail.com).
người ra lệnh và có đóng dấu.
Người thi hành lệnh phải đọc lệnh, giải thích lệnh, quyền và nghĩa vụ của người bị bắt và phải lập biên bản về việc bắt.
Khi tiến hành bắt người tại nơi người đó cư trú phải có đại diện chính quyền xã, phường, thị trấn và người láng giềng của người bị bắt chứng kiến. Khi tiến hành bắt người tại nơi người đó làm
Ông Đặng Văn Thám (Phú Yên) ký hợp đồng làm việc thời hạn 1 năm (từ ngày 1/9/2014 đến 31/8/2015) tại 1 đơn vị sự nghiệp, hưởng 85% mức lương. Sau đó, ông tiếp tục ký hợp đồng thời hạn 36 tháng, bắt đầu từ ngày 1/9/2015. Ông Thám hỏi, thời gian tập sự 12 tháng ông hưởng mức lương như vậy có đúng không? Thời gian tập sự (từ ngày 1/9/2014 đến 31
đồng với lý do là còn các vị xếp khác nữa và hẹn 2 ngày sau mang tiền đến. Trước khi chưa nhờ đến công an thì người bị đánh đã nhờ đến đầu gấu bất anh trai em viết giấy nợ 50 triệu đồng. Giờ gia đình em rất lo và không biết giải quyết chuyện này thế nào. Mong luật sư cho lời khuyên và giúp đỡ. Em chân thành cảm ơn mà mong sớm có hồi âm của luật sư
Tại Nghị định số 05/2016 của Chính phủ quy định chế độ, chính sách đối với thân nhân hạ sỹ quan, chiến sỹ nghĩa vụ trong công an nhân dân như sau: Về chế độ trợ cấp khó khăn đột xuất: 1- Thân nhân của hạ sĩ quan, chiến sĩ bị ốm đau từ 1 tháng trở lên hoặc điều trị 1 lần tại bệnh viện từ 7 ngày trở lên được trợ cấp 500.000 đồng/suất/lần. 2- Gia
thụ hết tài sản đó thì cháu có nhận được tiền đền bù thiệt hại từ thủ pham không? Và với một số tiền bị mất thuộc loại lớn ( 26.5 triệu ) như thế. Liệu cơ quan công an có đầu tư điều tra để tìm thủ phạm không? Cháu đang là sinh viên, sau khi bị mất cắp, thật sự cháu rất buồn. Cháu mong các cô chú luật sư có thể trả lời giúp cháu. Cháu cảm ơn !
Để dẫn đến vấn đề tôi muốn hỏi thì hơi vòng do, vì thế xin mạng phép hõi vào thẳng vấn đề đễ mong sự hồi đáp nhanh của các vị: Tôi làm bên lĩch vực kinh doanh có điều kiện vừa qua khi công an phường nơi tôi kinh doanh có mời tôi họp như thường kỳ và trong cuộc họp đó có 1 cơ sở kinh doanh cùng ngành với tôi đã đưa ra 1 thắc mắc muốn được công
GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?
Tôi có hộ khẩu tại Hà Tây cũ, nay thời hạn đổi CMT của tôi đã hết nên có nhu cầu đổi chứng minh thư khác. Do chứng minh thư cũ của tôi liên quan đến nhiều giấy tờ khác nên tôi hỏi nếu như tôi làm CMT mới thì số trên CMT mới của tôi có thay đổi gì không? Tôi có thể làm lại CMT ở đâu tại nội thành HN không? hay tôi phải về công an huyện để làm
trực tiếp kiểm tra hiện trường, anh này hẹn tôi ra công an xã và lại kêu tôi làm đơn trình báo, xong cho về. Đến nay gần 10 ngày mà tôi cũng không thấy CA có dấu hiệu gì gọi là điều tra (ví dụ như lấy lời khai của những đối tượng khả nghi - anh CA này nói nghi án khoảng 70% cho người phía sau nhà tôi). Tôi lo sợ không biết trường hợp của tôi có được
được quy định là từ 5-10 ngày trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc (thay vì trong 1 năm như trước đây). Trường hợp người lao động có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày
Tôi là giáo viên trong biên chế của trường THCS công lập. Vợ tôi là người kinh doanh tự do nên không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Dự kiến đầu tháng 2/2016 vợ tôi sinh con đầu lòng. Theo quy định mới thì khi vợ tôi đẻ tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không? Xin cho biết cụ thể? – Nguyễn Hoàng Nam (hoangnam***@gmail.com).
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai
Tôi là nhân viên của trường tiểu học. Tháng 4/2016, tôi nghỉ sinh con đầu lòng. Xin hỏi Tòa soạn khi nào thì tôi được hưởng chế độ thai sản. Có phải sau khi tôi nghỉ hết 6 tháng thai sản và đi làm trở lại mới được hưởng chế độ không? – Nguyễn Kim Ngọc (kimngoc***@gmail.com).
: Chị A có ký kết HĐLĐ với Cty, được phân công là cửa hàng trưởng. Vừa qua, Cty tiến hành kiểm kê cửa hàng và phát hiện mất một số lượng lớn hàng hóa với tổng trị giá trên 300 triệu đồng. Cty tổ chức cuộc họp với chị A cùng các nhân viên bán hàng. Theo đó chị A làm bản tường trình thừa nhận: Do nhu cầu kinh doanh cá nhân, chị A đã vay nặng lãi và khi
3 cô bạn thân cũng là người mẫu và điều các chân dài, người mẫu này đến khách sạn B bán dâm cho khách với thỏa thuận là mỗi cô sau khi phục vụ khách sẽ được nhận 400 USD, còn H được hưởng 100 USD. Khi các vị khách đang mua bán dâm tại khách sạn thì bị Công an bắt quả tang, còn H cũng bị bắt ngay sau đó khi đang ngồi chờ thu tiền của khách tại quầy
Bà Vũ Thị Kim Dung thanhlong_vci@yahoo.com hỏi Kính gửi Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nội! Tôi muốn nhờ Quý Sở tư vấn dùm: Tập đoàn mà tôi đang làm việc có giấy phép khai thác đất san lấp. Bây giờ, tập đoàn muốn bàn giao lại cho các công ty thành viên khai thác. Khi đó tập đoàn sẽ cần phải làm những thủ tục gì để công ty thành viên được khai thác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Nhà giáo công tác ở vùng ĐBKK được nghỉ phép 16 ngày/năm
11:55 | 12/09/2016
