đáp: - Với hợp đồng 3 năm, tôi cần thông báo xin nghỉ trước bao nhiêu ngày, cụ thể là 30 ngày hay 45 ngày? Liệu khi tôi nghỉ, tôi có phải bồi thường cho công ty hay không? Và nếu có, mức bồi thường như thế nào? - Trong hợp đồng lao động, tôi không thấy ghi điều kiện bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, vậy căn cứ
không. 2. Nếu hết thời hạn hợp đồng thì tờ cam kết có giá trị không? Hết thời hạn hợp đồng nhưng mình không tham gia công việc của cơ quan thì có bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng không? 3. Nếu đền bù thì mình có phải đền theo tờ cam kết không, vì trong tờ cam kết chỉ đề cập đến là nếu học xong mà không làm việc đủ thời gian trong tờ cam kết thì
phần tiền lương cơ bản - Qua 9 tháng của hợp đồng thử việc thì em ký thêm hợp đồng ( mà hiện tại em không biết hợp đồng đó là gì: Có thời hạn hay không có thời hạn). - Đến tháng 9/2014 Em hoàn thành khóa học và trở về cơ quan làm việc - Đến ngày 08/01/205 em làm đơn xin nghỉ việc vì lý do gia đình và công việc không hợp lý đã làm 04 tháng mà chưa
Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã làm việc hơn 7 năm, có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm trong đó có bảo hiểm thất nghiệp. Tôi xin nghỉ việc thì bộ phận hành chính nhân sự thông báo sẽ không được hưởng
Theo đó, trưa 12/3, 4 con chó của anh Trần Văn Duy (Hà Nội) đã tấn công bà Nguyễn Thị Lợi (67 tuổi), khi người phụ nữ này đi thể dục về đến đầu ngõ ngõ 2 phố Phúc Xá. Dù được anh Duy che chắn nhưng bầy chó vẫn xô ngã, cắn trúng tay, chân bà Lợi. Sau đó, đàn chó lao vào tấn công chủ nhân. Theo hình ảnh camera ghi lại, anh Duy bị 4 con chó dữ tấn
Tôi ký hợp đồng lao động với công ty năm 2007 đến nay. Vì điều kiện gia đình tôi làm đơn xin nghỉ việc tại công ty, công ty đã đồng ý cho tôi nghỉ việc bắt đầu từ 01.08.2015 và trợ cấp thôi việc cho tôi 1,5 tháng lương. Xin hỏi với thời gian làm việc của tôi như vậy thì công ty trợ cấp 1,5 tháng lương đã phù hợp chưa, và tôi thanh toán BHTN 1
hành. Tỉnh có quy định: Người được tuyển dụng, phân công về công tác tại cấp xã, đã hưởng chế độ, chính sách ưu đãi nếu vi phạm kỷ luật buộc phải thôi việc hoặc tự nghỉ việc khi chưa đủ 9 năm công tác theo cam kết mà không được UBND tỉnh đồng ý bằng văn bản thì phải bồi thường toàn bộ các chế độ, chính sách đã được hưởng; thời hạn hoàn trả chậm nhất
các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ những tranh chấp sau đây không nhất thiết phải hòa giải tại cơ sở:
Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Về bồi thường thiệt hại
1/ Công ty A và công ty B ký hợp đồng vay vốn tín dụng. Trong hợp đồng kinh tế này không có điều khoản nếu có tranh chấp không tự giải quyết được thì hai bên sẽ cùng nhau đưa ra tòa án nơi nào giải quyết. Khi tranh chấp xảy ra, 2 bên thống nhất chọn Tòa án tỉnh Q giải quyết, tuy nhiên vụ án này lại thuộc thẩm quyền giải quyết của huyện B. Như
nơi xảy ra việc gây thiệt hại giải quyết;
đ) Nếu tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa
Nguyên đơn có quyền lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp trong những trường hợp nào? Tôi là một nguyên đơn trong một vụ án dân sự. Tôi nghe nói nguyên đơn có quyền lựa chọn Tòa án giải quyết tranh chấp, nhưng tôi không biết là trong những trường hợp nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp
Chúng tôi là Công ty xây dựng chuẩn bị ký hợp đồng xây dựng dự án cho đối tác tại tỉnh Long An. Tôi muốn hỏi trường hợp xảy ra tranh chấp thì sẽ khởi kiện tại Tòa án kinh tế Hải Phòng hay Long An? Tôi muốn chọn Tòa án Hải Phòng để thuận tiện việc đi lại có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Hiện tại công ty em đang nợ lương nhân viên, cũng như chưa thanh toán tiền văn phòng, quản lí cũng như ceo đều không liên lạc được, trường hợp này phải giải quyết thế nào ạ ?
Tôi làm việc tại Bưu điện tỉnh theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Do hoàn cảnh gia đình, tôi đã làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ từ ngày 01.07.2014. Cuối năm 2014, Bưu điện tỉnh chia quỹ lương bổ sung năm 2013 và đầu năm 2014 nhưng tôi không được hưởng. Đề nghị Luật sư tư vấn khi tôi chấm dứt HĐLĐ như vậy thì có được chia quỹ lương bổ
Tại Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP hướng dẫn về việc Doanh nghiệp có nghĩa vụ trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động (đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 36 của
giữa bạn và công ty phải là hợp đồng không xác định thời hạn.
Khoản 3, Điều 37, BLLĐ quy định: “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải bảo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 Bộ luật này
Công ty em đang làm có đóng BHXH. Anh chị cho em hỏi nếu em nghỉ ngang không xin phép thì số tiền đóng bảo hiểm mấy tháng nay có bị mất hay không vì em mới chỉ đóng BHXH mấy tháng và khi nghỉ ngang thì khi làm công ty khác em đóng BHXH vào sổ cũ có ảnh hưởng gì không? Trần Thanh Lâm
lao động nhiễm HIV.
- Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV;
- Ép buộc người lao động còn đủ sức khỏe chuyển công việc mà họ đang đảm nhiệm vì lý do người lao động nhiễm HIV;
- Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
