Theo quy định tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1-1-2016 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bao gồm cả tiền lãi chậm đóng cho người lao động (NLĐ) đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động để kịp thời giải quyết chế độ cho NLĐ. Như vậy, khi bà Nga nghỉ hưu mà công ty
Theo quy định tại Điều 55 Luật Việc làm thì người lao động đang đóng BH thất nghiệp được hỗ trợ học nghề khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động
Do thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất nên muốn cho một số lượng công nhân thôi việc. Như vậy có được phép không? Nếu được thì công ty tôi có phải hỗ trợ gì cho người lao động?
” (khoản 1 Điều 44).
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ.”
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm
Xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao động
Em là nhân viên phòng mua hàng. Vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, ban giám đốc Cty quyết định “xóa sổ” phòng mua hàng và lập ra một phòng ban khác với tên gọi “supply chain”. Những cá nhân làm ở phòng mua hàng sẽ bị chấm dứt hợp đồng và tùy trường hợp sẽ được thuyên chuyển sang nơi khác làm. Theo Luật Lao động, nếu Cty tái cơ cấu thì Cty phải 5
chế, cho anh Lợi thôi việc và thanh toán các khoản các chế độ cho anh Lợi. Anh Lợi khởi kiện công ty Penlat với lý do “Công ty đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật”. Vậy, công ty cho anh Lợi nghỉ việc vài tuyển dụng lao động khác như vậy có trái pháp luật hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Chào Luật sư: Công ty em đang tuyển lái xe đầu kéo container, sơmiromooc. Em phải làm hợp đồng lao động với lái xe nhưng chưa rõ thời gian làm việc quy định đối với lái xe đầu kéo như nào. Cần làm hợp đồng lao động với họ như nào hợp lý. Xin hãy tư vẫn giúp e.
hành vi bị cấm nêu trên là vi phạm pháp luật.
Có nhiều biện pháp để bảo vệ hôn nhân, gia đình, khi vợ chồng không chung thuỷ với nhau, có quan hệ ngoại tình, thì người vợ hoặc người chồng hoặc bà con thân thích của họ hoặc cơ quan, tổ chức, cần tích cực nhắc nhở, khuyên bảo, động viên, tha thứ lỗi lầm… để họ chấm dứt quan hệ ngoại tình
đã có hôn nhân thực tế nên vấn đề tài sản chung vẫn được đặt ra. Điều 27 Luật Hôn nhân và gia đình quy định: Tài sản chung của vợ chồng gồm tài sản do vợ, chồng tạo ra, thu nhập do lao động, hoạt động sản xuất, kinh doanh và những thu nhập hợp pháp khác của vợ chồng trong thời kỳ hôn nhân; tài sản mà vợ chồng được thừa kế chung hoặc được tặng cho
Bà Nguyễn Thị Ngân đã có thời gian công tác tại Công ty Xây dựng đường miền Đông từ tháng 11/1984 đến tháng 5/1988. Tháng 6/1988, bà chuyển công tác về làm việc tại Công ty Than Cọc 6 - Vinacomin. Ngày 12/10/2015 bà Ngân chấm dứt Hợp đồng lao động tại Công ty Than Cọc 6. Qua Cổng TTĐT Chính phủ, Công ty cổ phần Cầu
định chấp dứt hợp đồng đối với ông Nguyễn Thanh B và chỉ tính trợ cấp thôi việc từ năm 2003-2015; Còn từ năm 1984-1993 thì công ty A chi trả; Từ năm 1993-2003 công ty B chi trả. Xin hỏi cách tính như vậy có đúng không? Ghi chú: Các công ty A, B, C đều là công ty Nhà nước nay đã chuyển sang công ty cổ phần. Chân thành cảm ơn!
Cách chị nêu về điều kiện và trả trợ cấp thôi việc là đúng rồi.
Về thủ tục cần là :
- Quyết định thôi việc hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc ( nộp cho công ty )và trợ cấp thất nghiệp .( nộp Trung tâm GTVL tỉnh TP)
- Kèm sổ BHXH đã được chốt sổ thời điểm em nghỉ việc công ty.
thuộc Bộ lao động TBXH. 3- Đến thời điểm tháng 9/2014 ( Sau hơn 10 năm ) chuyển khỏi công ty người lao động mới quay lại đề nghị công ty giải quyết chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng. Khi chuyển công tác công ty chúng tôi không làm quyết định chấm dứt hợp đồng. Xin hỏi, trường hợp người lao động như trên công ty chúng tôi nên giải quyết như thế nào
Theo tôi biết thì: Trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, NLD và Công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong đó có TCTV của NLD. Trường hợp đặc biệt , có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày Vậy: 1. Thế nào là Trường hợp đặc biệt nhỉ? 2. Nếu DN trả TCTV trong vòng 30 ngày nhưng
Công ty cổ phần hóa từ DN nhà nước năm 2006, hầu hết nhân viên của DN nhà nước đều được bố trí công tác lại trong công ty cổ phần hóa. Hiện nay, người lao động xin nghỉ việc. Vậy công ty cổ phần sẽ chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào. Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc tính từ khi được DN cổ phần hóa năm 2006 hay tính luôn cả khoảng
Tôi sinh năm 1968, làm việc tại Công ty may mặc từ năm 7/1988. Công ty tôi từ trước năm 2000 là công ty nhà nước quản lý, từ năm 2000 đến nay là công ty cổ phần. Tháng 11/2015 tôi có đơn xin nghỉ việc. ngày 10/12/2015 tôi được công ty cho nghỉ việc. Tôi được giám định suy giảm khả năng lao động 62%. Ngày 25/12/2015, tôi có quyết định hưởng chế
Theo Công văn 2231/LĐTBXH-LĐTL : " Người lao động thôi việc ở doanh nghiệp nào thì chấm dứt hợp đồng lao động ở doanh nghiệp đó; người sử dụng lao động có trách nhiệm tính trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm cho mình theo quy định tại điều 42 Bộ luật Lao động 1994..." Xin hỏi: - Sao không áp dụng Điều 48 Bộ luật Lao động 2012
Quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là giám đốc của công ty tư nhân về xuất nhập khẩu. Tôi có 1 công nhân hiện đang có con nhỏ dưới 2 tuổi. Do tôi nói là nếu chị không làm tốt thì tháng sau tôi cho chị nghỉ việc. Vừa nói xong thì công nhân này đùng đùng đứng lên và đòi nghỉ việc, yêu cầu thanh toán tiền lương ngay. Tôi cũng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
