nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với trường. Mặt khác, chúng tôi mới nghe thông tin về nghị định Nghị định số 143/2013/NĐ-CP về việc bồi hoàn chi phí đào tạo... Tôi muốn hỏi luật sư: Em tôi có phải thuộc đối tượng không chịu sự điều chỉnh của nghị định này hay không? Em tôi đã hoàn thành nghĩa vụ học tập, đã trở về nước và tiếp tục làm việc từ đó
Tôi có một đứa cháu đang là viên chức của một Trường Đại học. Tuy nhiên trong thời gian vừa qua để thực hiện Luật nghĩa vụ quân sự, cháu đã tham gia nhập ngũ để phục vụ quân đội theo chỉ tiêu mà Ban chỉ huy quân sự huyện giao cho nhà trường. Trước khi cháu nhập ngũ Nhà trường có ra quyết định chấm dứt Hợp đồng lao động của cháu. Cho tôi hỏi
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.” Vậy có phải phòng GD đã
sự có mặt vẫn đồng ý tiến hành hòa giải và việc hòa giải đó không ảnh hưởng đến quyền, nghĩa vụ của đương sự vắng mặt thì thẩm phán tiến hành hòa giải giữa các đương sự có mặt; nếu các đương sự đề nghị hoãn phiên hòa giải để có mặt tất cả các đương sự trong vụ án thì Thẩm phán phải hoãn phiên hòa giải. Thẩm phán thông báo việc hoãn phiên hòa giải và
bàn giao công việc đầy đủ và vận dụng quy định sau đây của Bộ luật lao động để xử lý nhé:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về
cần sự đồng ý của công ty mới đựoc nghỉ (vì thế mới gọi là đơn phương chấm dứt).
Do vậy, việc em đơn phương chấm dứt nhưng không báo trước và nghỉ ngay như vậy là vi phạm pháp luật lao động rồi đó em!
Vì thế, luật sư trích dẫn quy định của Bộ luật lao động vế trách nhiệm của em trong trường hợp này nhé:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao
kế thừa các quyền và nghĩa vụ trước đây, trong đó có việc tiếp tục duy trì quan hệ lao động với những lao động đã giao kết hợp đồng.
Việc ký lại hợp đồng lao động với tên mới chỉ là thủ tục về mặt hành chính chứ không thể làm đi thâm niên làm việc trước đây của bạn vì và giai đoạn làm việc trước hay từ khi đổi tên mới đều là làm cho một công ty.
Quan hệ lao động của bạn xuất phát từ hợp đồng xác định thời hạn. Vì vậy, nếu hợp đồng hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng của bạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Quyền lợi, nghĩa vụ của bạn sẽ căn cứ vào quy định của bộ luật lao động và nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị đó. Việc nâng lương của bạn sẽ được áp dụng
Điều 26 Bộ luật Lao động năm 1994 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2002, 2006,2007 quy định: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Điều 27 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều
bạn đủ chứng cứ để chứng minh rằng công ty của bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì công ty của bạn sẽ phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012.
Như vậy, thông thường khi hợp đồng lao động được chấm dứt hợp pháp, người lao động sẽ được nhận lại Sổ bảo hiểm xã hội, các giấy khác mà
tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Mục 2 Chương VIII Bộ luật Lao động năm 2012.
Trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì nghĩa vụ bồi thường của bạn phải thực hiện theo quy định của Điều 43 Bộ luật Lao động chứ không phải theo thoả thuận trong hợp đồng lao động.
Như vậy, để có thể chấm
chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp. Nếu tuân thủ không đúng thời hạn báo trước quy định tại Điều 37 thì được coi là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Ngoài ra, Điều 43 có quy định về nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
Tại khoản 1, 2 điều 35 Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, năm 2006 quy định như sau:
1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;
c) Các
Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy
1/ Về vấn đề ký kết hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động năm 1994, Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, Điều 27 Bộ luật Lao động năm 1994 đã được sửa đổi, bổ sung
khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động, bạn có nghĩa vụ thông báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người sử dụng không cần phải đợi đến hết 45 ngày mới có quyền chấp nhận việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn. Người sử dụng lao động có thể đồng ý cho bạn chấm dứt hợp đồng lao động ngay sau khi nhận được
động 2012 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp vì lý do kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu, công nghệ mà người lao động có nguy cơ mất việc làm như sau:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao
Nếu bạn không có đơn xin thôi việc mà Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do bạn có đơn xin thôi việc là trái luật. Bạn có thể khởi kiện Cty ra TAND hoặc khiếu nại đến phòng LĐTBXH cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở. Quá trình giải quyết, Cty phải có nghĩa vụ chứng minh là bạn có đơn xin thôi việc. Nếu không chứng minh được, Cty sẽ phải chịu chế
Tại Khoản 3, Điều 32 Luật Quản lý thuế năm 2006 quy định về thời hạn nộp hồ sơ kê khai thuế: "Chậm nhất là ngày thứ mười, kể từ ngày phát sinh nghĩa vụ thuế đối với loại thuế khai và nộp theo từng lần phát sinh nghĩa vụ thuế". Như vậy sau khi thực hiện việc chuyển quyền sử dụng đất bạn có nghĩa vụ đến chi cục thuế để kê khai và làm thủ tục
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn
09:39 | 05/09/2016
