Kính gửi luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp tôi: Công ty tôi có nhận người vào đào tạo nghề may công nghiệp để sau này làm việc cho công ty. Nếu làm ra sản phẩm thì được trả lương cho tất cả các sản phẩm làm ra bằng 100% đơn giá trả cho công nhân chính thức. Nếu tổng tiền lương theo sản phẩm thấp hơn 950.000 đồng thì được hỗ trợ thêm để đạt đủ 950
xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Các khoản bổ sung khác không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
2.Tiền ăn trưa có được tính vào tiền lương đóng BHXH không
khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.
3.Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật LĐ, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân
Chúng tôi là những thanh niên trẻ tuổi tốt nghiệp từ nhiều trường đào tạo khác nhau trên cả nước. Sau khi tốt nghiệp chúng tôi được tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty viễn thông quân đội (nay là Tập đoàn Viễn thông quân đội). Sau một thời gian gắn bó (người gắn bó ít nhất cũng được ba năm và nhiều nhất gần 10 năm) vì những lý do khách
Chào Luật sư! Em có một thắc mắc muốn hỏi luật sư. Em đã chấm dứt hợp đồng lao động và thanh lý hợp đồng với công ty vào ngày 22/6. Nhưng sau khi thanh lý hợp đồng cty trì hoãn không thanh toán số lương còn lại cho em. như vậy cty có phạm luật không và em phải làm gì để sớm nhận được tiền lương đó ạ. Chân thành cảm ơn luật sư!
phường. Ngày 20/11: 22h A đã trả lại cho B Ngày 21/11: 10h B đến công an phường báo đã tìm thấy sợi dây truyền và muốn rút đơn, ngay sau đó công an phường cho người đến áp A đến để hỏi cung, và A bị ghi vào hồ sơ là lấy trộm sợi dây truyền để lấy tiền chạy tốt nghiệp. Sau đó vụ việc được chuyển lên công an Quận. Xin hỏi luật sư : 1. B muốn rút đơn lại
phường phát hiện lập biên bản tạm giữa số sắt thép và chiếc xe nói trên. Do vụ việc phức tạp nên Công an phường chuyển hồ sơ và tang vật cho Công an thị xã cấp trên để tiếp tục làm rõ. Cơ quan CSĐT Công an thị xã đã tiếp nhận hồ sơ, đưa số sắt và chiếc xe ô tô về tạm giữ tại khuôn viên Công an. Đến khoảng 19h15 cùng ngày, lợi dụng sơ hở trong việc quản
dân; chưa có tiền án, tiền sự; có nơi làm việc ổn định hoặc có nơi thường trú cụ thể, rõ ràng;
- Có từ hai tình tiết giảm nhẹ trở lên và không có tình tiết tăng nặng, trong đó có ít nhất là một tình tiết giảm nhẹ quy định tại khoản 1 Điều 46 của BLHS. Trường hợp vừa có tình tiết giảm nhẹ vừa có tình tiết tăng nặng, thì tình tiết giảm nhẹ phải
sau này. Tất cả các cắt giảm trên mục đích là để không vượt tổng mức của dự án mà không làm thay đổi mục tiêu và qui mô của dự án. Nhưng QLDA không muốn thực hiện như vậy. lý do họ nói là không có cơ sở và không biết thực hiện như vậy có đúng không? Xin Quí sở cho chúng tôi biết nếu thực hiện như vậy có đúng không? và qui trình thực hiện như thế
Theo quy định của pháp luật thì người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có các quyền gì?
quá trình được nhà nước cho thuê 3 năm đầu công ty đã tiến hành một số nội dung đầu tư vào đất như: khai hoan đất để trồng cây cao su, làm đường lô trồng cây cao su...tất cả đều có biên bản nghiệm thu khối lượng công việc giữa công ty và đơn vị thi công. Như vậy công ty có được hỗ trợ tiền đầu tư vào đất hay không? Được hưởng lợi như thế nào? Cơ sở
trong nước: Công ty TNHH 1 thành viên, : Công ty TNHH 2 TV trở lên, Công ty cổ phần… Trong 3 hướng anh/chị đưa ra thì tôi cho rằng hướng thành lập này là tốt nhất. Thủ tục đơn giản nhất và ít tốn kém nhất (chỉ mất 5 ngày làm việc theo quy định pháp luật).
Nếu Việt kiều không đáp ứng điều kiện về quốc tịch thì sẽ chọn các hướng 2 và 3 dưới đây
Nuôi con nuôi 2010: Là người nước ngoài đang làm việc, học tập ở Việt Nam trong thời gian ít nhất là 01 năm.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 29 về điều kiện đối với người nhận con nuôi em họ của bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật nước nơi người em họ của bạn thường trú và quy định tại Điều 14 của Luật Nuôi con nuôi
-CP hướng dẫn Luật Nuôi con nuôi 2010 quy định về hồ sơ và thủ tục đăng ký việc nuôi con nuôi thực tế như sau:
2.1 Về hồ sơ:
- Tờ khai đăng ký nuôi con nuôi thực tế:
Bạn phải làm Tờ khai đăng ký nuôi con nuôi thực tế và nộp cho Ủy ban nhân dân cấp xã, nơi người đó thường trú. Trong Tờ khai cần ghi rõ ngày, tháng, năm phát sinh quan hệ nuôi
Vợ chồng tôi bị hiếm muộn. Chúng tôi đã kết hôn gần 5 năm rồi nhưng vẫn chưa có con. Tôi có chị họ làm mẹ đơn thân, gia cảnh cũng khó khăn nên vợ chồng tôi quyết định định nhận cháu trai hiện nay được 2 tuổi, gọi tôi bằng dì ruột làm con nuôi. Tôi muốn hỏi điều kiện như thế nào để có thể nhận cháu tôi làm con nuôi?
Chú tôi nhận một trẻ mồ côi làm con nuôi đã hơn 3 năm, nhưng chưa làm thủ tục đăng ký với cơ quan nhà nước. Nay bác tôi muốn đăng ký việc nuôi con nuôi có được không, thủ tục như thế nào.
Tôi được cô ruột và dượng (không có con) nhận nuôi từ năm 1981, lúc đó tôi 12 tuổi. Tôi chuyển hộ khẩu về sống chung với ba mẹ nuôi từ đó cho đến nay, nhưng chưa làm thủ tục con nuôi theo quy định. Vừa qua, gia đình tôi đã làm đơn xin Chứng nhận nuôi con nuôi thực tế tại UBND phường, nhưng được thông báo hồ sơ của tôi không được chấp nhận vì
tháng cho trường hợp nhận nuôi con nuôi. Công ty trước đây hiện tạm đóng cửa và sắp phá sản. Xin được hỏi nếu tôi muốn được hưởng chế độ này thì phải cần làm những thủ tục nào. Xin cảm ơn sự hỗ trợ của Quý cơ quan.
con nuôi từ 20 tuổi trở lên” và “có điều kiện về sức khỏe, kinh tế, chổ ở bảo đảm việc chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con nuôi”.
Thứ hai, về hồ sơ của người nhận con nuôi và con nuôi (Điều 17, 18 Luật Nuôi con nuôi năm 2010)
1. Hồ sơ của người nhận con nuôi gồm có:
- Đơn xin nhận con nuôi; Phiếu lý lịch tư pháp; bản sao Hộ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
