tác như: Không hực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách. Cấm việc lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì mục đích vụ lợi hoặc để trù đập cán bộ, công chức, viên chức. Từ các quy định của pháp luật thấy rằng việc cơ quan chị
cơ quan, tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị. Pháp luật cấm không được thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách. Không được lợi dụng các quy định về định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức vì mục đích vụ
Anh Phạm Văn T, cư trú tại phường Trần Hưng Đạo, thành phố Lạng Sơn, là nhân viên Phòng hành chính, làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn tại Công ty Dịch vụ du lịch - thương mại thuộc Sở Thương mại tỉnh Lạng Sơn. Tháng 02/2004, anh T được gọi nhập ngũ để thực hiện nghĩa vụ quân sự. Đến tháng 3/2006, anh T được xuất ngũ. Sau khi trở về
Ông Trần Ngọc Khanh (khanhlamson@...) phản ánh: Tại trường học nơi ông Khanh công tác, Ban Thanh tra nhân dân không được giám sát, kiểm tra các hoạt động của Công đoàn, cũng không được mời tham gia các cuộc họp của Ban Chấp hành Công đoàn và của nhà trường. Ông Khanh hỏi, trường ông thực hiện như vậy có đúng không?
, sức khoẻ, tâm lý và các điều kiện khác; Được cung cấp thông tin và dịch vụ về kế hoạch hoá gia đình.
Mỗi cặp vợ chồng và cá nhân có nghĩa vụ: Thực hiện quy mô gia đình ít con - có một hoặc hai con, no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc và bền vững; Sử dụng biện pháp tránh thai, thực hiện kế hoạch hoá gia đình; Tôn trọng lợi ích của Nhà nước, xã
cá nhân, 500.000 đồng đối với tổ chức và người có thẩm quyền xử phạt phải ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính tại chỗ.
Trường hợp vi phạm hành chính được phát hiện nhờ sử dụng phương tiện, thiết bị kỹ thuật, nghiệp vụ thì phải lập biên bản.”
Như vậy, đối với vi phạm có mức phạt từ 250.000 đồng trở xuống (đối với từng hành vi) thì phải
chính và an ninh thông tin trong hoạt động bưu chính;
- Phân tích tính khả thi và lợi ích kinh tế - xã hội của phương án thông qua các chỉ tiêu về sản lượng, doanh thu, chi phí, số lượng lao động, thuế nộp ngân sách nhà nước, tỷ lệ hoàn vốn đầu tư trong 03 năm tới kể từ năm đề nghị cấp phép.
đ) Mẫu hợp đồng cung ứng và sử dụng dịch vụ bưu
Sau khi Quốc hội thông qua Hiến pháp sửa đổi 2013 và ngày 12-12-2013 Bộ Chính trị ban hành Quyết định số 217 về “Quy chế giám sát và phản biện xã hội của MTTQ Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội” thì MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội đã có đầy đủ chức năng, nhiệm vụ giám sát và phản biện xã hội. Tôi xin hỏi “Giám sát” theo Quy chế
Quê tôi là làng nghề chuyên sản xuất các loại nem, giò, chả truyền thống cung cấp cho thị trường nhiều tỉnh, thành của cả nước.Tuy nhiên báo, đài vừa qua đã đưa tin nhiều vụ ngộ độc thức ăn tập thể do sử dụng thực phẩm không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh, an toàn. Tôi xin hỏi pháp luật quy định như thế nào về trường hợp phát hiện thực phẩm không
... lên các diễn đàn, mạng xã hội. Đây sẽ là miếng mồi ngon để một số đối tượng có ý đồ xấu lợi dụng.
“Từ ngày 1.7.2016, Luật An toàn thông tin mạng (ATTTM) chính thức có hiệu lực sẽ tác động tích cực, mở ra một bước ngoặt mới, là căn cứ pháp lý đầy đủ nhất để bảo vệ lợi ích cá nhân, tổ chức… trên không gian mạng. Theo đó, Luật cũng quy định cụ
Một số cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang nhân dân hỏi: Phong trào thi đua Quyết thắng do Quân đội phát động và phong trào thi đua yêu nước do tỉnh phát động là hai phong trào thi đua khác nhau có đúng không?
đội kiêm nhiệm bán chuyên trách nhiệm vụ chính là giảng dạy tôi có bị hạ thi đua không? Nếu có bị hạ thì hạ với mức như thế nào? Việc hạ thi đua của Phòng Giáo dục đối với bản thân tôi như vậy đúng hay sai? 2) Năm học 2011 - 2012 tôi đạt Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh, năm học 2012-2013 tôi đạt Chiến sĩ thi đua cơ sở. Vậy có được xét đề nghị Bằng khen
Tôi có một người bạn đang làm việc tại một công ty kinh doanh với vị trí nhân viên kinh doanh. Trong thời gian làm việc, bạn tôi đã vài lần sử dụng tiền hàng của khách hàng nộp vào công ty để làm việc riêng. Bây giờ công ty phát hiện ra và yêu cầu bạn tôi hoàn trả đúng số tiền đó trong thời hạn 30 ngày, nếu không sẽ khởi kiện ra Tòa án và tố
Công ty tôi vừa tuyển hơn 1.000 công nhân. Số công nhân này đề nghị Công đoàn hướng dẫn, tư vấn cho họ về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công đoàn công ty đã từ chối với lý do số công nhân quá đông. Xin luật sư cho biết, Công đoàn công ty đúng hay sai?
Hiện nay việc nâng ngạch lương cho viên chức đã được xét tuyển (tên gọi đúng là chuyển loại viên chức) đã tạm thời ngưng giải quyết từ ngày 31/5/2013 theo Công văn số 689/SNV-ĐT ngày 31/5/2013 của Sở Nội vụ (đính kèm) để chờ hướng dẫn của Bộ Nội vụ.Ngày 28/4/2014, Sở Nội vụ có Công văn số 530/SNV-CCVC trả lời Ủy ban nhân dân quận 8 về vấn đề liên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
