thực hiện được quyền khiếu nại theo đúng thời hiệu, thì thời gian có trở ngại đó không tính vào thời hiệu khiếu nại.
Điều 329. Thẩm quyền và thời hạn giải quyết khiếu nại đối với Điều tra viên, Phó Thủ trưởng và Thủ trưởng Cơ quan điều tra
Khiếu nại quyết định, hành vi tố tụng của Điều tra viên, Phó Thủ trưởng Cơ quan điều tra do Thủ trưởng
Ông Đào Mạnh Cường (Lai Châu, email: manhtuong24121978@...) làm giáo viên. Năm 2014 ông Cường hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao nhưng do có mâu thuẫn với đồng nghiệp nên bị kỷ luật cảnh cáo. Ông Cường hỏi, trường hợp của ông sẽ bị chậm nâng lương mấy tháng?
Tôi có một vấn đề thắc mắc muốn luật gia giải đáp giúp: Tại đơn vị hành chính sự nghiệp có thu, một cán bộ tính ra được nâng lương từ tháng 9/2009, nhưng chưa được nâng lương mà đến tháng 6/2010 mới có quyết định nâng lương. Vậy nếu tính bảo hiểm cho cán bộ này thì có phải từ tháng 9/2009 đến tháng 4/2010 tính theo mức lương tối thiểu là 650
Đơn vị tôi là HTX Dịch vụ sản xuất nông nghiệp đang hoạt động theo Luật Hợp tác xã (HTX). Vừa qua đồng chí Chủ nhiệm HTX thôi không tham gia Ban quản trị nữa để đi làm nhiệm vụ khác. Đại hội đại biểu xã viên bất thường của HTX đã họp và bầu Chủ nhiệm HTX mới. Vậy tôi xin hỏi: Khi tổ chức bàn giao tài chính và các hoạt động của HTX giữa Chủ
Vấn đề là Tôi có đi làm ở 1 cty chức danh nhân viên kỹ thuật, khi vào làm thì hợp đồng thỏa thuận lao động đều đầy đủ hết nhưng có ràng buộc là phải đóng 1 khoảng tiền ký quỹ 5 triệu đồng và sẽ được hoàn lại sau khi chấm dứt hợp đồng và bàn giao công việc. Mức lương thử việc của Tôi là 2 triệu 500 nghìn đồng (thử việc 1 tháng) nhưng h cũng gần
bị can, bị cáo để tạm giam:
…
d) Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng Cơ quan điều tra các cấp. Trong trường hợp này, lệnh bắt phải được Viện kiểm sát cùng cấp phê chuẩn trước khi thi hành.
2. Lệnh bắt phải ghi rõ ngày, tháng, năm, họ tên, chức vụ của người ra lệnh; họ tên, địa chỉ của người bị bắt và lý do bắt. Lệnh bắt phải có chữ ký của
GD&TĐ - Vợ ông Doãn Thanh Hùng (Hưng Yên) là giáo viên. Năm 2013, vợ ông nghỉ sinh con và đã nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Vì thế trong đợt xét thi đua cuối năm học, nhà trường quyết định không công nhận danh hiệu Lao động tiên tiến cho vợ ông và trừ 1 tháng lương vì nghỉ trước khi sinh. Ông Hùng hỏi, nhà trường làm như vậy có đúng quy định không?
viện dẫn theo khoản c, Điều 123 của Luật Lao động thì Cty không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1, Điều 126 của BLLĐ. Đồng thời đến Cty đòi được làm việc. Bạn hỏi phản tố trên của chị A có đúng không và Cty
Chào Ls! Em nhờ LS tư vấn cho em vấn đề sau: Công ty em là công ty TNHH 2 TV (hoạt động trong lĩnh vực xây dựng). Có một công ty A trước đây làm thầu phụ cho Cty em giờ Cty em và công ty A này muốn hợp tác kinh doanh với nhau. Công ty em không biết chọn hình thức nào hợp tác kinh doanh sao cho phù hợp ( trách nhiệm, quyền lợi rõ ràng riêng
Tôi là nhân viên bảo vệ của một trường THPT theo chế độ hợp đồng làm việc dài hạn. Được hưởng lương và các chế độ chính sách như một viên chức. Vừa qua, tôi đã mắc khuyết điểm là để mất tài sản của nhà trường trong giờ trực. Không cho tôi có cơ hội để sửa chữa, hiệu trưởng yêu cầu tôi phải chấm dứt hợp động lao động để tuyển người khác. Xin
Tôi có em trai là giám đốc công ty chuyên xuất nhập khẩu các mặt hàng gia dụng. Vừa qua trong quá trình làm ăn, em tôi có vướng vào một vụ việc liên quan đến lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Tuy nhiên, thời gian này em tôi đang đi công tác ở nước ngoài và bản thân gia đình tôi cũng không biết chính xác địa chỉ em tôi đến. Cơ quan điều tra
nội dung sau: 1. Bạn trai tôi có bị xét là tội danh đánh bạc hay không? và sẽ bị xử lý ra sao? 2. Hành vi của ông sếp có vi phạm pháp luật về giam giữ người trái phép hay không? Và có thể khởi kiện được không? 3. Có thể xử lý kỷ luật buộc thôi việc với người yêu tôi không (anh ấy là viên chức, đã vào biên chế)? Xin quý luật sư giải đáp thắc mắc cho
Len ngày càng trầm trọng đến mức có lần A Páo doạ sẽ giết chết A Len để trừ “ma gà” cho bản. Song bản thân A Len do say xỉn tối ngày nên cũng chẳng biết điều này, chỉ có vợ anh nghe được sợ quá bèn chạy lên báo với ông Trưởng bản. Trưởng bản đã triệu tập gấp cuộc họp gồm có Già làng, thầy cúng và cả Bí thư Chi đoàn Thanh niên bản để bàn cách giải
Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:
- Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương đối với những nơi không có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở
Năm 2008 tôi cho một gia đình công nhân đăng ký thường trú tại khu ở tập thể của công ty tôi. Năm 2010 gia đình đó thôi việc và chuyển đi ở nơi khác, tôi yêu cầu họ cắt hộ khẩu chuyển đi nhưng đến nay vẫn chưa cắt. Tôi xin hỏi trường hợp này giải quyết như thế nào? Thủ tục ra sao? Tôi xin cám ơn!
A). Bà B cho rằng bà đã nhận chuyển nhượng của bà A. Ông C cũng cho rằng ông đã ký hợp đồng chuyển nhượng với bà A. Sau khi xác minh, cơ quan thi hành án dân sự yêu cầu tôi phải có văn bản không yêu cầu kê biên cưỡng chế vì hai căn nhà này đã được chuyển nhượng hợp pháp từ bà A sang bà B và ông C tại Văn phòng công chứng. Xin lưu ý rằng hợp đồng
Cha mẹ tôi có 02 căn nhà, 01 căn có nguồn gốc đất nhận chuyển nhượng từ năm 1964 giấy tờ viết tay, không có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền, hiện đã được cấp giấy CNQSD đất, tróng đó có 300m2 đất ở tại đô thị. theo hạn mức được công nhận (không phải nộp tiền sử dụng đất) Căn nhà thứ hai có nguồn gốc nhận chuyển nhượng năm 1974, có giấy tờ do
Công ty sa thải tôi không đúng quy định pháp luật nên tôi khởi kiện ra tòa. Sau khi nhận đơn, thư ký tòa án bảo tôi chờ giấy triệu tập của tòa. Đến nay đã lâu nhưng vẫn chưa được tòa án giải quyết.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
