Công ty chúng tôi là công ty đã niêm yết trên HNX. Trong quá trình hoạt động, chúng tôi có những bí mật công nghệ kinh doanh cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, một số nhân viên khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy, chúng tôi phải làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên đó
:
a) Tiết lộ thông tin về nội dung công chứng, trừ trường hợp được người yêu cầu công chứng đồng ý bằng văn bản hoặc pháp luật có quy định khác; sử dụng thông tin về nội dung công chứng để xâm hại quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức;
b) Thực hiện công chứng trong trường hợp mục đích và nội dung của hợp đồng, giao dịch, nội dung bản dịch
1. Thực hiện giám định pháp y theo quy định của pháp luật tố tụng và Luật giám định tư pháp
2. Nghiên cứu khoa học về chuyên ngành pháp y
3. Thực hiện các hoạt động hợp tác quốc tế về pháp y theo quy định của Bộ Quốc phòng
4. Tổng kết, báo cáo Bộ Quốc phòng, Bộ Y tế, Bộ Tư pháp về tổ chức hoạt động giám định pháp y
Nguyễn Minh T vì sợ không trúng vào đại biểu Hội đồng nhân dân huyện Đ, nên đã chỉ đạo nhân viên tổ chức mua chuộc các cử tri thuộc đơn vị bầu cử mà mình tham gia ứng cử, bằng cách dùng tiền ngân sách chi bồi dưỡng để bỏ phiếu cho T. Vậy xin hỏi việc làm trên của T phạm tội gì?
Ông Trần Trường Khẩn (khanp6@…) bị kỷ luật mức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015. Ông Khẩn hỏi, trong năm 2015 ông hoàn thành tốt nhiệm vụ thì có được xét tặng danh hiệu lao động tiên tiến không?
bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng có thời hạn mà 2 bên đã giao kết trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định
Ông Đoàn Thế Lợi (TP. Hà Nội) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn về cách tính tiền công lao động của các chức danh thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ theo Thông tư liên tịch số 55/2015/TTLT-BTC-BKHCN của liên Bộ Tài chính, Bộ Khoa học và Công nghệ.
người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị không được bố trí vợ hoặc chồng, bố, mẹ, con, anh, chị, em ruột của mình giữ chức vụ quản lý về tổ chức nhân sự, kế toán – tài vụ, làm thủ quỹ, thủ kho trong cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giao dịch, mua bán vật tư, hàng hoá, ký kết hợp đồng cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đó.
4. Người đứng đầu, cấp phó của
đăng ký dự tuyển công chức cấp xã quy định; có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời gian từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc phù hợp với yêu cầu của chức danh công chức cấp xã cần tuyển dụng (không kể thời gian làm việc theo chế độ hợp đồng lao động ở cấp xã, thời gian tập sự, thử việc; nếu có
vị trí phù hợp với chuyên môn của ông, ông Châu có nguyện vọng được chuyển công tác. Ông Châu hỏi, nếu UBND huyện đồng ý tiếp nhận ông sang làm việc tại Văn phòng HĐND-UBND huyện thì ông có được xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển không?
Tháng 8/2013, bà Dương Thị Nguyệt được bổ nhiệm vào ngạch công chức, xếp lương bậc 1, hệ số 2,34. Đến tháng 12/2013 bà Nguyệt có bằng thạc sỹ. Bà Nguyệt hỏi, trường hợp của bà có được hưởng lương theo trình độ thạc sỹ không?
minh tư cách hợp lệ, năng lực và kinh nghiệm như: Báo cáo kết quả kiểm toán hoặc biên bản kiểm tra thuế của cơ quan quản lý Nhà nước về thuế; Giấy kiểm định máy móc thiết bị thì có được bổ sung không? - Việc làm rõ bổ sung về phần kỹ thuật theo quy định có thể làm thay đổi kết quả chấm điểm phần kỹ thuật của hồ sơ dự thầu. Vậy nếu cho bổ sung làm rõ
Đơn vị chúng tôi đang được Đoàn thanh tra của huyện kiểm tra về hoạt động kinh doanh và thực hiện nghĩa vụ nộp ngân sách hai năm. Cuộc thanh kiểm tra đã kết thúc nhưng chưa kết luận và việc trả hồ sơ, tài liệu cho đơn vị chưa được thực hiện nên khó khăn trong việc thanh quyết toán của đơn vị chuẩn bị cho các hội nghị bầu ban ban lãnh đạo nhiệm
Xin chào luật sư! Hiện tại công ty em có tham gia sản xuất nhưng từ đầu năm tới giờ có 1 số lao động chưa được đăng kí mã số thuế cá nhân (có hợp đồng lao động dưới 3 tháng và hợp đồng lao động 1 năm) tất cả đều có thu nhập dưới 4 triệu đồng/ tháng và có 2 cộng tác viên (chưa có mã số thuế cá nhân - làm từ tháng 4/2013 đến hiện tại) có thu
A và B ký kết hợp đồng mua bán hàng hoá, nhưng trong hợp đồng không có thoả thuận về thời hạn thực hiện hợp đồng. Để bảo đảm quyền lợi của cả 2 bên, A đã tiến hành thông báo cho B về thời gian giao hàng trước 15 ngày, và B không có ý kiến gì. Đến ngày giao hàng B không đến nhận tại địa điểm thoả thuận và đưa ra lý do B chưa trả lời đồng ý nhận
khiển loại xe này vi phạm giao thông, điển hình là không đội mũ bảo hiểm, luôn dễ bắt gặp. Các trường hợp vi phạm Luật Giao thông đường bộ được lực lượng Cảnh sát giao thông chụp ảnh, gửi về nhà trường, các em sẽ phải “đón nhận” hạnh kiểm yếu trong học kỳ đó, đồng thời bị ghi học bạ, sổ Đoàn (nếu có).
Tôi có dùng tài sản là sổ đỏ căn nhà của tôi thế chấp ngân hàng để vay hộ cho bạn số tiền 200 triệu đồng. Tôi cólàm hợp đồng giữa tôi vàanh ta với nội dung tôi chỉ làvay hộ. Sốtiền vay của ngân hàng đều do anh ta sử dụng. Đến nay, anh ta không thực hiện nghĩa vụ trảgốc, lãi cho ngân hàng. Hiện nay số tiền lãi mỗi ngày mỗi
Danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc, Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến được quy định như thế nào trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành?
Sau khi mẹ tôi mất, bố tôi đi thêm bước nữa nhưng hai người không đăng ký kết hôn. Trong quá trình chung sống, hai người không phát sinh tài sản, người đó có 01 đứa con gái riêng. Vậy khi bố tôi mất, phần tài sản của bố tôi có phân chia cho người vợ kế và con gái riêng hay không?
Kính gởi Luật Sư, Vợ chồng tôi có nhờ cô em chồng đứng tên mua 1 căn nhà (2004) và 1 miếng vườn (2005). Để lấy lòng tin với chúng tôi, cô em chồng tôi có ký hợp đồng vay tiền của chúng tôi để mua căn nhà có qua công chứng (lúc về VN 2006), vì nếu làm hợp đồng đứng tên dùm thì trái pháp luật Viêt Nam. Bên A đồng ý cho bên B vay số tiền 600 triệu
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Làm gì để có thể ràng buộc những nhân viên phải bảo vệ bí mật thông tin của công ty
14:06 | 14/09/2016
