-12/2013) tương tự đã áp dụng trong năm 2012. Số tiền chi trả lương và các khoản đóng góp tăng thêm là: 62.000.000đ/tháng x 12 tháng = 744.000.000đ. Đồng thời, theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của Chính phủ, từ 1/7/2013 tăng mức lương cơ sở từ 1.050.000đ lên 1.150.000đ (tăng 100.000đ). Đơn vị đã xác định nhu cầu và sử dụng nguồn CCTL để chi lương tăng thêm theo
Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ (mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời
định về bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp ra làm sao. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3/2016. Em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1,2,3, và chưa trả hết lương của tháng 12. Hiện tại công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà chưa lấy
Tôi tên Phạm Đình Cả, sinh năm 1959, được chủ tịch UBND huyện Diên Khánh ra quyết định nghỉ hưu từ ngày 1/1/2016 theo Nghị định 108 của chính phủ. Tôi đã gởi đến BHXH Diên Khánh làm hồ sơ trước tết đến nay gần 2 tháng, vậy khi nào tôi nhận được kinh phí theo Nghị định 108 của Chính phủ và lương hưu.
Khi người lao động tạm thời chuyển làm công việc khác trái nghề vì lý do gặp khó khăn đột xuất do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì được trả lương như thế nào?
: “Vào ngày thường ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%; Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại Khoản 3 Điều này; Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch so với tiền lương
hiện nay chế độ trợ cấp mất sức lao động không còn thực hiện; trường hợp bạn tham gia BHXH và trong quá trình làm việc bị tai nạn lao động thì được cơ quan BHXH giải chế độ tai nạn lao động trên cơ sở tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, thời gian tham gia BHXH và tiền lương tham gia BHXH. Về hồ sơ gồm có : 1. Sổ BHXH (bản chính
Chào Luật sư! Công ty chúng tôi là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Hiện tại Công ty đang áp dụng Thang lương, Bảng lương ban hành theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP để tính trả lương và giải quyết các chế độ cho người lao động, trong Công ty có 300 công nhân lao động áp dụng thang lương A.1 gồm 7 bậc và 38 công nhân
Tôi ký hợp đồng lao động để thay thế kế toán công ty nghỉ thai sản. Công ty có đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và trả số tiền này vào lương của tôi vì lý do công việc chỉ mang tính tạm thời. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu thực hiện theo phương án này đúng luật lao động không? (Hoàng Yến, Từ Liêm, Hà Nội)
Tôi hiện đang làm bảo vệ cho doanh nghiệp có hơn 50% vốn điều lệ nhà nước. công việc chính của tôi là bảo vệ sản lượng trên vườn cây tránh tình trạng mất cắp. Thời gian làm việc 22 ngày / 30 ngày, 24h/24h. Vậy tôi muốn hỏi công ty trả lương theo cách tính ngày làm 8h có đúng không? Nếu không tôi muốn hỏi việc làm chênh lệch ngoài giờ như bản
quản, tu sửa phim; - Động tác hoạt hình; - Ngành in: Làm sách thủ công, quay lô, đếm giấy, vận chuyển, đóng gói, máy dỗ giấy, đục răng cưa, bấm, phơi giấy offset, in lưới, mài bản kẽm, xay nghiền mực in; kiểm tra chất lượng; - In sang băng; Nhóm II: - Khác bản in tranh dân gian; - In tranh thủ công, tranh dân gian; - Làm vóc và sơn son thiếp vàng
Về những vấn đề ông hỏi, xin được trả lời như sau:
- Điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 6/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ:
+ Những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 60/HĐBT ngày 1/3/1990 của
chuyển tiền, Cty tôi đã thông báo miệng cho Cty BAN khi công việc chưa triển khai. Cty BAN dừng ngay. Xin hỏi: - Có cần phải làm biên bản thanh lý hợp đồng không? - Nếu Cty BAN không trả lại tiền đã tạm ứng hoặc chỉ trả 1 phần thì vi phạm qui định nào của Pháp luật? trong trường hợp đó Cty tôi cần gửi đơn đến cơ quan nào nhờ giải quyết? Xin cảm ơn luật
Tôi làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài, đóng BHXH từ năm 2007. Vợ tôi không tham gia BHXH. Mức lương đóng BHXH của tôi hiện nay là trên 15 triệu đồng. Tôi xin hỏi, khi vợ tôi sinh con tôi sẽ được nhận trợ cấp thế nào?
tháng tiền lương đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do TNLĐ;
b) Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tra bảng theo mức bồi thường tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư này hoặc tính theo công thức dưới đây
, 5% còn lại sẽ được thanh toán sau khi bên A làm thủ tục sang tên lô đất cho Bên B. Tuy nhiên đến nay hợp đồng thực hiên chưa xong 100% khối lượng công việc; do chưa nhận được giấy CNQSDĐ nên Công ty tôi chưa thanh toán cho Bên A 5% theo qui định của hợp đồng. Nay do yêu cầu quyết toán công trình gấp nên Công ty tôi mong muốn thanh lý hợp đồng
miền núi vùng đặt biệt khó khăn huyện Nam Trà My tỉnh Quảng Nam) Vậy theo khoản 3 điều 1 nghị định 19/2013/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2013 thì vợ tôi có được hưởng trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung hay không? Rất mong sự hồi âm của quý vị. Cuối cùng xin nhận ở
"gãy gánh" giữa đường.
Về chế độ trợ cấp trong trường hợp bạn phải làm liên tục là tiền lương thêm giời theo quy định như sau:
Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất
HĐKXĐTH). Hết thời hạn 1 năm HĐ cơ quan này chấm dứt HĐ với số LĐ trên với lý do công trình khi bàn giao trên đến năm 2015 sẽ chuyển qua đấu thầu, cơ quan sẽ không quản lý công trình trên nữa. cơ quan này chỉ trả trợ cấp thôi việc Cho tôi hỏi việc cơ quan mới ký lại HD với tất cả số LĐ trên có đứng hay ko Thứ 2 đến thời hạn lên lương cơ quan này không
Kính chào! Hiện mình là hợp đồng dài hạn của UBND huyện (không phải là Hợp đồng 68) có hệ số lương là 2,34. Như vậy, mình có thuộc diện được trợ cấp 8% theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không. Xin cảm ơn với mọi sự giải đáp.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
