Công ty tôi có một chị sinh năm 1961, có 3 năm 7 tháng đóng BHXH- TN. vậy có được hưởng các chế độ này không: 1. Có thể tham gia bảo hiểm bắt buộc và tự nguyện cho đủ 20 năm để được hưởng lương hưu không , luật có quy định giới hạn tuổi đóng BHXH không. 2. Chị này có thể được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không và có giới hạn tuổi để lãnh BHTN
Tình hình là hôm nay em đi nộp hồ sơ thay đổi mức đóng BHXH, em làm báo tăng mức đóng từ tháng 1/1/2016 nhưng hôm nay 4/2 em mới đi nộp hồ sơ. Chị bên bảo hiểm kêu phải làm mẫu D01-bts truy thu BHXH tháng 1 mà em không biết phải ghi nội dung như thế nào. ai có kinh nghiệm chỉ giúp e với ạ?
Thử việc thì có nên yêu cầu BHXH không? Em đang làm việc ở công ty này em vẫn chưa có hợp đồng lao động em có nên yêu cầu công ty đóng bhxh cho em không? và lỡ em bị bệnh hoặc rủi ro gì đó thì phải làm sao??
năm 2013 tôi có làm đơn xin nghỉ việc thời gian đóng bhxh của tôi chốt sổ là 13,5 năm tôi không biết nên đã lãnh trợ cấp thất nghiệp một lần mỗi năm công tác nhận nửa tháng lương tôi sinh năm 1969. Nay tôi muốn đi làm ở cq khác vậy tôi muốn trả lại tiền đã nhận trợ cấp một lần để tiếp tục đóng nối bhxh được không hiện tại tôi định làm cho một
, Thành viên trong hội đồng thành viên họ chỉ phát sinh thu nhập khi công ty có lợi nhuận. Vậy khi công ty bị thua lỗ trong năm tài chính thì em không cần đóng BHXH ? Ngược lại, trong trường hợp công ty phát sinh lợi nhuận em trích nộp BHXH, BHYT, BHTN như thế nào ? 3, Trong cả 2 trường hợp em có cần đóng bảo hiểm (tính theo lương) cho 2 chức danh Giám
ôi làm tạp vụ ở đơn vị sự nghiệp tại huyện Tiên Lãng (Hải Phòng), thời hạn hợp đồng là 01 năm từ tháng 01.7.2015 đến 30.6.2016, mức lương cơ bản là 2 triệu đồng, không có phụ cấp. Qua báo đài, tôi được biết, mức lương tối thiểu ở địa phương tôi là 2.750.000 đồng. Đề nghị Luật sư tư vấn, đơn vị trả lương cho tôi có trái luật không? (Nguyễn Bình
Chào các anh chị phòng thu. Nhờ các anh chị giải đáp giúp em thông tin như sau: Em làm việc và đóng BHXH đã được 10 năm. Tuy nhiên vẫn đóng BHXH ở bậc 1/8. Do em làm việc ở doanh nghiệp, đóng BHXH 2 đến 3 năm em lại chuyển đơn vị mới, vì em là kỹ sư đi làm công trình nên cũng không quan tâm đến vấn đề đóng BH. Sau khi xem thời gian đóng BHXH
Em xin phép được phép trình bày trường hợp của em như sau: khi em vào thử việc công ty trả lương cơ bản cho em 2.600.000đ, đầu tháng 11 năm 2012 em ký hợp đồng 1 năm với công ty, bắt đầu từ tháng 11/2012 lương cơ bản của em được chi trả là 2.950.000đ, cũng từ tháng 11/2012 trên bảng lương của em có đóng bảo hiểm 9.5% lương cơ bản 2.950.000đ
01/2014 cô ấy đủ tuổi hưu và đã đóng đủ 20 năm BHXH bắt buộc. Cô ấy muốn xin nghỉ việc vào tháng 11/2013 để vừa được hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp sau đó đến tháng 01/2014 cô ấy sẽ lãnh lương hưu thì có được không? Nếu được thì thủ tục lãnh lương hưu như thế nào? Xin cảm ơn.
Công ty cổ phần Xây lắp và Vật tư xây dựng 4 đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn việc điều chỉnh giá hợp đồng xây dựng với mức lương tối thiểu theo Nghị định số 108/2010/NĐ-CP ngày 29/10/2010 và Nghị định số 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ.
lương tối thiểu đã tính với mức 450.000 đ/tháng. Trong hồ sơ dự thầu được duyệt và hợp đồng được ký kết, đơn vị dự thầu cũng tính đơn giá nhân công với mức lương tối thiểu 350.000 đ/tháng (Hình thức hợp đồng theo đơn giá). Toàn bộ các khối lượng công việc thực hiện từ năm 2007. HỎI: Theo Thông tư 07/2006/TT-BXD ngày 10/11/2006 thì việc điều chỉnh
là giao dịch đặc thù và chịu sự quản lý chặt chẽ của nhà nước, trực tiếp là Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam. Để tạo khung pháp lý trong việc quản lý hoạt động này, Chính phủ đã ban hành các văn bản như: Nghị định số 202/2004/NĐ-CP ngày 10/12/2004 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và hoạt động ngân hàng; Nghị định số 95
Việc thu tiền lãi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN thực hiện như sau:
Đơn vị đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN chậm quá thời hạn theo quy định từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN chưa đóng bao gồm cả tiền lãi của các kỳ trước chưa nộp. Nếu đơn vị có phát sinh tăng mới, điều chỉnh tăng lương mà đơn
Năm 2013 tôi đóng mức BHXH là: 1.550.000. Năm 2014 tôi đóng mức BHXH là: 2.247.000đ. Đến tháng 7/2014 tôi nghỉ việc và chuyển công tác, nhưng cho tới 31/12/2014 cty tôi vẫn chưa chưa đóng tiền BHXH nên bị tính lãi chậm nộp và truy đóng. Vậy cho tôi hỏi cách tính chậm nộp và lãi truy thu như thế nào và số tiền là bao nhiêu? Tôi xin cảm ơn!
Tháng 6/2016 Công ty muốn điều chỉnh lại mức đóng BHXH từ tháng 01 năm 2016( đóng thấp hơn nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng)cho tất cả nhân viên( ky lại HĐLĐ).Xin hỏi Công ty có được làm điều chỉnh như vậy không?nếu không được thì căn cứ vào quy định nào? Nếu được thì thủ tục như thế nào?
kinh tế do ốm đau, không có việc làm, không thể tự mình khắc phục được thiệt hại.
4. Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động (Điều 106)
Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền công, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc
là những quy định quan trong trong Bộ LuậtTTDS sửa đổi bổ sung 2011. Mọi hoạt động tố tụng đều tập trung làm rõ những vấn đề cần phải chứng minh bằng việc thu thập và đánh giá chứng cứ. Có thể nói rằng chế định chứng minh và chứng cứ của Bộ Luật TTDS sửa đổi bổ sung 2011 không chỉ thay đổi về lượng mà còn đã biến đổi cả về chất so với pháp luật tố
mặt pháp lý, các quyền và nghĩa vụ dân sự hợp pháp của các bên, quyền và nghĩa vụ hợp pháp của người thứ ba đều được pháp luật đảm bảo thực hiện.
Nghĩa vụ dân sự là một quan hệ pháp luật, do vậy nó cũng có những căn cứ phát sinh, căn cứ làm thay đổi và chấm dứt quan hệ hệ nghĩa vụ theo thoả thuận hợp pháp hay theo quy định của pháp luật. Việc
tặng cho quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà cho bà ngoại bạn theo quy định của pháp luật.
Vì các con ông bà A đang ở nước ngoài nên có thể làm ủy quyền cho một người đang ở Việt Nam để tiến hành các thủ tục trên. Việc ủy quyền do cơ quan đại diện ngoại giao của Việt Nam ở nước ngoài chứng nhận theo quy định của Luật công chứng và các văn bản
Tôi có vấn đề này nhờ chuyên mục tư vấn giúp. Tôi nhận công tác tháng 8/2012 nhưng xin nghỉ không lương (vì con nhỏ) đến tháng 11/2012 mới đi làm. Vậ tôi muốn tham gia đóng BHXH bắt đầu từ tháng 1/2012 thì có được không? Nếu được thì thủ tục như thế nào xin được hướng dẫn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
