Căn cứ theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005, Nghị định 43/2010/NĐ-CP ngày 15/04/2010 về đăng kí doanh nghiệp, Thông tư số 01/2013/TT-BKH ngày 21/01/2013 của Bộ kế hoạch và đầu tư hướng dẫn về đăng kí doanh nghiệp, Thông tư số 176/2012/TT-BTC của Bộ Tài chính 23/10/2012 về mức thu phí và lệ phí Đăng ký Kinh doanh.
Khi thay đổi địa điểm
cháy (trước 02/5/2014) hoặc Biên bản kiểm tra điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy (do Phòng Cảnh sát PCCC&CNCH Công an tỉnh Phú Thọ cấp sau ngày 02/5/2014, thay đổi theo Thông tư số 11/TT-BCA ngày 12/3/2014 của Bộ Công an quy định chi tiết một số điều của Nghị định số 35/2003/NĐ-CP ngày 04/4/2003 và Nghị định số 46/2012/NĐ-CP ngày 22
nhờ mọi người tư vấn giúp mình về: - Các yêu cầu cần có để thành lập cty và thành lập loại hình cty nào thì phù hợp. - Các thủ tục thành lập cty. - Các loại phí và các loại thuế phải đóng. Mong mọi người giúp đỡ! Trân trọng!
ký hiệu, phải phát âm được và có ít nhất hai thành tố sau đây: Loại hình doanh nghiệp; Tên riêng.
+ Tên doanh nghiệp phải được viết hoặc gắn tại trụ sở chính, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp. Tên doanh nghiệp phải được in hoặc viết trên các giấy tờ giao dịch, hồ sơ tài liệu và ấn phẩm do doanh nghiệp phát hành.
+ Căn cứ vào quy
Gia đình tôi là hộ kinh doanh cá thể hàng năm vẫn nộp thuế thu nhập doanh nghiệp. Được biết từ 1/1/2009 trở đi, hộ kinh doanh cá thể sẽ không phải nộp thuế thu nhập doanh nghiệp nữa mà chỉ phải nộp thuế thu nhập cá nhân có đúng không? Việc tính thuế thu nhập cá nhân được được quy định như thế nào?
- Căn cứ Luật Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp năm 2010 và điểm b khoản 1 Điều 3 Nghị định 53/2011/NĐ-CP ngày 1-7-2011 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp quy định:
- Đối tượng chịu thuế (Điều 2 - Luật Thuế sử dụng đất phi nông nghiệp) như sau:
1. Đất ở tại nông thôn, đất ở tại
từ kinh doanh cho thuê nhà được xác định là doanh thu (tiền thuê nhà) trừ đi các khoản chi phí hợp lý trong kỳ tính thuế, mà tiền lãi trả ngân hàng được tính là chi phí hợp lý. Ngoài ra, tiền thuế môn bài, thuế giá trị gia tăng, thuế nhà đất... phải nộp cũng được tính là chi phí. Tiền gốc vay ngân hàng mua căn hộ cho thuê không được tính vào chi phí
định cho tôi thôi việc với lý do cắt giảm chi phí và thông báo tôi sẽ phải ngừng làm việc vào 24/12/2011 và chỉ đồng ý trợ cấp thôi việc là ½ tháng lương. Xin cho tôi hỏi việc công ty sa thải nhân viên với lý do trên có đúng luật không khi mà quyết định đưa ra một cách đột ngột và không có căn cứ như vậy? Tôi không đồng ý với mức bồi thường như trên
dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo
Giáo viên, trong đó có một điều khoản là " Nếu NLĐ tham gia lớp đào tạo từ 1 năm trở lên mà chi phí đào tạo do trường cung cấp thì phải đảm bảo làm việc cho trường ít nhất 5 năm, đồng thời nếu nghỉ trước thời hạn phải đền bù 200% chi phí mà trường bỏ ra". Nhưng trong thời gian e đi học trường chỉ trả lương cho em mà không kèm chi phí đi lại hay tiền
nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động với trường. Mặt khác, chúng tôi mới nghe thông tin về nghị định Nghị định số 143/2013/NĐ-CP về việc bồi hoàn chi phí đào tạo... Tôi muốn hỏi luật sư: Em tôi có phải thuộc đối tượng không chịu sự điều chỉnh của nghị định này hay không? Em tôi đã hoàn thành nghĩa vụ học tập, đã trở về nước và tiếp tục làm việc từ đó
Công ty chúng tôi là doanh nghiệp nhỏ (4 lao động ). Một số nhân viên mới vào làm việc có yêu cầu không cần ký HĐ lao động , đề nghị trả lương khoán để không phải thanh toán tiền chi phí đóng BHXH+ BHYT hàng tháng của chính nhân viên. Ngoài ra cty se trả mức đóng chi phí BHXH+BHYT của doanh nghiệp cho nhân viên vào tiền lương luôn để tăng thu
, nếu đơn phương thôi việc, nghỉ việc sẽ bồi thường mọi chi phí cho chuyến đi (ước tính khoảng 70 triệu vnđ) ". Hiện nay công ty đối tác nước ngoài yêu cầu em sang lại để hỗ trợ về dự án cũ, nếu em đi thì sẽ phải kí một văn bản tương tự tức là sẽ chịu ràng buộc thêm 1 năm nữa kể từ lần đi sau này, nếu không đi thì sẽ rơi vào trường hợp "không chịu sắp
thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Thân mến
bù hợp đồng thì dẫn đến hậu quả pháp lý gì?- - Nếu em bị kiện ra tòa vì không đền bù hợp đồng thì em có thể sử dụng những dẫn chứng trên để bảo vệ mình hay không ạ? - Chi phí của việc khởi kiện ra tòa trong trường hợp này là bao nhiêu? Rất mong nhận được hồi âm của quý luật sư. Nhờ quý luật sư không công khai địa chỉ email của em. Em xin chân thành
Kính gửi Luật sư, Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, tôi trở lại Công ty làm việc thì được biết Công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng Công ty làm như
thường những khoản tiền sau: nửa tháng tiền lương, khoản tiền tương ứng với những ngày không báo trước và hoàn trả chi phí đào tạo cho bệnh viện theo quy định tại Điều 43 của Bộ luật Lao động năm 2012.
2. Vấn đề giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động
Trước đây, các quy định của Bộ luật Lao
41 quy định:
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu
Nếu một nhân viên làm việc với hợp đồng không thời hạn, do hoàn cảnh gia đình nên nghỉ làm không báo trước được chỉ kip đưa đơn 2 ngày sau đó người này nghỉ việc, thì người này có được tính lương 8 ngày công còn lại và có được hưởng chế độ nghỉ việc không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
