Tra cứu hỏi đáp Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức

Khi anh tôi cùng mấy người đang ăn cơm tại quán thì có một số đối tượng mang dao đến đòi giết anh tôi, trong lúc xô sát và bị nhóm côn đồ dồn vào bước đường cùng, anh tôi không còn cách nào khác nên đã lấy súng ra tự vệ và đã bắn một viên xuống đất, nhưng nhóm côn đồ vẫn không sợ và lại cầm dao

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng

Đầu tiên xin gửi lời chào tới ban quản trị và đoàn luật sư tư vấn, Tôi xin trình bày vấn đề của tôi như sau:  Năm 2007 tôi và 1 người bạn có cùng tham giam với một người nữa để thành lập một công ty cổ phần hoạt động trong lĩnh vực viễn thông với tỷ lệ góp vốn là tôi và bạn mỗi nguwoif là 10% còn lại 80% do người kia nắm giữ. Tói nay sau 5 năm

Tôi được tiếp nhận về làm việc tại Đà Nẵng theo đối tượng thu hút từ tháng 11/2009. Hiện nay theo Hướng dẫn 186/HD-SNV về việc tuyển dụng công chức không qua thi tuyển, tại đơn vị tôi có dư một xuất biên chế nhưng có 2 người đủ điều kiện xét tuyển. Một người hợp đồng trong biên chế từ năm tháng 12/2008 và tôi là đối tượng thu hút từ tháng 11

Chị Liên kết hôn với anh Sáng đã được 10 năm, sinh được 2 con, kinh tế gia đình chị thuộc loại trung bình trong xã. Ngoài việc tăng gia sản xuất và vun vén các công việc gia đình, được sự tín nhiệm của Hội Phụ nữ xã, chị còn tích cực tham gia các hoạt động xã hội của thôn và xã. Nghe lời dèm pha của một vài người, anh Sáng cho rằng vợ mình “ăn

Tôi là Công chức, ngạch Chuyên viên, công tác tại Hội Cựu chiến binh huyện. Bí thư Huyện ủy ngày 28/6/2013 ban hành Quyết định kỷ luật công chức đối với Tôi trái với: -  Khoản 1, Điều 7, Nghị định 34/2011/NĐ-CP về “Thời hạn xử lý kỷ luật” Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho

Kính chào Luật sư, xin cho tôi hỏi: Tôi làm việc tại Cty cổ phần từ năm 2006, hợp đồng không xác định thời hạn, công việc là nhân viên tổ chất lượng, công nghệ. Tháng 6/2011 tôi được bổ nhiệm làm trợ lý Tổng Giám đốc trực thuộc Phòng Tổ chức -HC. với mức lương tương đương Phó phòng . Đến cuối năm 2012, Ban lãnh đạo thay đổi,  Tổng Giám đốc mới

Bà Trần Thị Thái (Hà Nội) hỏi: Nghị định số 78/2013/NĐ-CP ngày 17/7/2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành những quy định về minh bạch tài sản, thu nhập. Tuy nhiên, nếu có vi phạm trong việc thực hiện các quy định về minh bạch tài sản, thu nhập thì sẽ xử lý như thế nào?

Tôi có người chị gái đang là sinh viên năm thứ hai. Hiện chị đang quen với một người con trai tên là T, nói là quen nhưng người ấy vẫn đang theo đuổi chứ chị tôi chỉ xem nhau là bạn mà thôi. Có lần người ấy hẹn chị đi chơi, hắn đã dùng sức khống chế và thực hiện hành vi giao cấu với chị, mặc dù chị đã chống cự. Cho tôi hỏi, nếu muốn tố cáo

Tôi xin được trình bày như sau: Tôi có thuê 1 cửa hàng để làm việc cơ khí. trong khi làm việc tôi có lấn chiếm vỉa hè để làm việc thì bị công an phường và tổ bảo vệ trật tự phường đến bắt và tôi có chống lại. Khi tôi chống lại thì bị công an phường bắt và đưa vào phường để giải quyết. Khi bắt tôi thì công an phường có thu của tội 1 máy hàn và 1