Tra cứu hỏi đáp Giao kết hợp đồng lao động

Tôi hiện đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và đang nhận tiền thai sản sau khi sinh con. Xin hỏi, trong thời gian hiện tại tôi đang nghỉ nhận tiền thai sản  nhưng đã nghỉ việc ở công ty thì tôi có được đến trung tâm dịch vụ việc làm để làm thủ tục nhận tiền thất nghiệp thì có được không?

Em vào công ty được 2 tháng thì được lên chính thức. Em với công ty có ký hợp đồng lao động 2 năm nhưng trong hợp đồng chỉ có chữ ký của em và của Giám đốc công ty - người đại diện theo pháp luật của công ty, thì hợp đồng đó có giá trị pháp lý không ạ? Nếu xảy ra tranh chấp thì có dùng nó để đi kiện được không?

Tôi bắt đầu đi làm tại công ty X. Nhưng khi ký hợp đồng lao động thì người ký lại là trưởng phòng kinh doanh. Xin hỏi, như vậy thì hợp đồng có hợp lệ hay không? Mong Ban biên tập tư vấn cho tôi.

Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi về tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ tại TAND và trích dẫn căn cứ pháp lý đi kèm.

Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn cho tôi về tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức hoàn thành nhiệm vụ tại TAND.

Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn cho tôi về tiêu chí phân loại đánh giá viên chức, người lao động ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong hoạt động của TAND.

Tôi đang làm việc tại công ty TNHH luật fullaw theo dạng hợp đồng thử việc có thời hạn là hai tháng, trong thời gian làm việc tôi có nảy sinh mâu thuẫn với giám đốc và tôi đã tự ý nghỉ việc mà không báo trước, giữa tôi và công ty có tồn tại một hợp đồng thử việc, tôi muốn hỏi việc tôi nghỉ ngang như vậy có phải bồi

Xin cho hỏi, em ký hợp đồng thời vụ 3 tháng cho một công ty chế biến nông sản, vì nông sản này chỉ có theo mùa chứ không cố định. Xin cho hỏi, hợp đồng của em có phải đóng các khoản bảo hiểm như bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế hay không ạ?

Trong thời gian thử việc người lao động tự ý bỏ việc giữa chừng, không chào hỏi ai khi ra khỏi công ty, thì công ty vẫn phải trả tiền cho nhân viên đó hay sao? Vui lòng hỗ trợ em (bên công ty em có rất nhiều trường hợp vô phép tắc như vậy, có khi giữ tài sản công ty nghỉ ngang luôn) những trường hợp này thì thế nào ạ?

Chào Bạn, tôi và bạn gái đang có dự định đăng ký kết hôn, tìm hiểu quy định về thủ tục đăng ký kết hôn thì tôi được biết phải có giấy đăng ký kết hôn. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi, mất giấy chứng minh nhân dân thì có đăng ký kết hôn được không? 

Cha tôi hiện đã 62 tuổi, đang nhận lương hưu hằng tháng được 2 năm rồi. Nay vì ở nhà chán nên cha tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm với một công ty gần nhà. Xin cho hỏi, trong trường hợp này cha tôi đóng thuế TNCN như thế nào, có phải cộng 2 khoản lương hưu và lương hợp đồng để đóng không ạ?

Xin cho hỏi, tôi hiện đã nộp đơn xin nhận lương hưu lên bảo hiểm xã hội, đã nhận quyết định hưởng lương hưu và nhận được một tháng rồi. Nay tôi đi làm cho một công ty có ký hợp đồng lao động. Xin hỏi, tôi có bị trích tiền lương để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp nữa không?

Em là kế toán của công ty, em có vấn đề muốn hỏi. Trong công ty có một nhân viên phải nghỉ thai sản 6 tháng do sinh con. Nên công ty có ký hợp đồng thời vụ 6 tháng với 1 lao động để làm thay vị trị làm việc của chị nghỉ thai sản trong thời gian này. Vậy trong thời gian làm thời vụ thì công ty có buộc phải giải quyết chế độ phép năm cho nhân

Em vào công ty thử việc có ký hợp đồng thử việc thời hạn 2 tháng. Em nghe nói thử việc vẫn được xem là người lao động của công ty, mà người lao động trong công ty đều có nghỉ phép năm. Nhưng em có xin công ty nghỉ 1 ngày thì công ty cho nghỉ nhưng không trả lương vì em mới thử việc thì có đúng pháp luật lao động không?

Tôi làm việc trong một xí nghiệp may mặc đã nghỉ hưu. Nhưng nay tôi có nhận làm bảo vệ tại một siêu thị để kiếm thêm thu nhập. Sắp tới đây tôi sẽ được ký hợp đồng chính thức. Nhưng tôi không rõ tôi có phải đóng bhxh khi mà tôi đang nhận lương hưu không? 

Em có đi làm công nhân thời vụ nhưng nhà thời vụ không cho em kí hợp đồng và không phổ biến luật của công ty cho em khi em làm được 17 ngày em báo nghỉ thì công ty mới mang luật của công ty ra và chỉ trả cho em 70% lương. Và nói cùn "lấy thì lấy không lấy thì thôi" cho em hỏi nhà thời vụ đó có vi phạm gì không ạ?