Tra cứu hỏi đáp Trả lương

Kính chào Luật sư!  Xin phép được hỏi luật sư vài vấn đề như sau:  - Bên Công ty tôi (Bên A) được ủy quyền sáp nhập 1 trung tâm (Bên B) vào Bên A. Nhưng Bên B hiện đang thực hiện trả lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP , còn bên A của tôi thì thực hiện chi trả lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP và hiện đang chuẩn bị thực hiện theo Nghị định 49

Bản án xét xử, nếu như người vay không trả nợ cho ngân hàng thì tôi có trách nhiệm trả. Hiện tại người vay đang có thu nhập thấp và có cuộc sống khó khăn chưa thể trả ngân hàng. Tôi đang liên hệ với bên vay xin xem xét trả gốc tiền nợ thì bên thi hành án đòi trích thu tiền lương của tôi theo Điều 78 Luật Thi hành án dân sự. Xin hỏi như vậy thi

Em bị bệnh sau đó đi khám và bệnh viện cho em nghỉ 02 ngày theo bảo hiểm, sau khi em khỏe em vào công ty kí phép năm và nộp giấy bệnh do bệnh viện cấp thì công ty giải thích với em rằng nếu 2 ngày đó em nghỉ mà kí phép năm thì bảo hiểm sẽ không chi trả cho em có đúng không ạ?

Xin chào các anh chị và các bạn!     Tôi có một vấn đề về việc cùng nhau góp vốn đầu tư mở trường mầm non, sự việc như sau:  Tôi và một cô bạn có kế hoạch mở một trường mầm non chất lượng cao nhưng không đủ vốn, tôi và bạn tôi có kế hoạch mời một người thân góp vốn cùng, người này góp 48% của dự án, họ chỉ góp vốn thôi chứ không tham gia

Xin luật sư tư vấn giúp: Em là nhân viên y tế trường học được tuyển dụng từ năm 2010. Tuy nhiên, từ ngày được tuyển dụng đến nay (năm 2014) em không được hưởng chế độ ưu đãi nghề đối với y tế trường học. Em có đến hỏi phòng Nội vụ huyện thì được cán bộ chuyên môn trả lời rằng Y tế trường học không nằm trong đối tượng điều chỉnh theo Điều 1 Nghị

Cho em hỏi cách tính lương cho người hưởng lương theo tháng và hưởng lương theo ngày khi đi làm vào ngày lễ, công ty em có cách tính lương  là LƯƠNG CĂN BẢN CHIA 26 NGÀY CÔNG NHÂN CHO SỐ NGÀY LÀM VIỆC THỰC TẾ. Nhưng khi đi làm ngày lễ thì công ty chỉ tính 300% trong đó 100%là ngày lễ và 200% là của ngày đi làm) như vậy có đúng không? Em nghe

Công ty em tinh lương dựa trên 26 ngày công trong 1 tháng. tháng nào có 24 ngày công thì trả 24 ngày công, còn tháng nào có 27 ngày công thì trả 27 ngày công. vậy mà khi đi làm ngày lễ công ty trả 300% lương(trong đó 100% là ngày đi làm còn 200% là ngày tăng ca) như vậy có đúng không? Và như vậy thì công ty đang trả lương theo hình thức lương

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân. Trong Tết, chúng tôi phải làm việc từ ngày mùng 2. Tôi nghe nói lương ngoài giờ ngày Tết gấp 3 lần ngày thường nhưng có người nói phải là 4 lần ngày thường. Xin hỏi quy định nào đúng?