xử phạt hành chính về hành vi này mà còn vi phạm, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.
- Phạm tội trong trường hợp đã có quyết định của Toà án tiêu huỷ việc kết hôn hoặc buộc phải chấm dứt việc chung sống như vợ chồng trái với chế độ một vợ, một chồng mà vẫn duy trì quan hệ đó, thì bị
ty ko trả em mức lương thỏa thuận đó do sếp trên không đồng ý. Do đó sẽ giảm lương em xuống thấp hơn so với lương ban đầu thỏa thuận. Em ko đồng ý vì nguyên tắc, cty phải thỏa thuận với em trước nếu em ko đồng ý thì hai bên chấm dứt thỏa thuận. Đằng này công ty để em làm hơn 1 tháng rồi báo là trả lương tháng đó thấp hơn hẳn 1 nửa, như vậy là lừa
Ðơn vị tôi có 1 cán bộ mới nghỉ việc, nhưng do cán bộ đó nợ tiền của ngân hàng. Sau khi chốt sổ bảo hiểm cho cá nhân đó xong, bên phía ngân hàng yêu cầu giữ lại sổ của cá nhân đó, bên phía cơ quan tôi cũng đã ký hợp đồng với bên ngân hàng đó để xác nhận đồng ý cho vay tiền. Xin hỏi luật sư việc giữ lại sổ bảo hiểm của người lao động như vậy có
Chào luật sư, Xin luật sư giải đáp giúp em trường hợp của tôi như sau: Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 8, làm bên bộ phận bán hàng của công ty A, tôi vào cty đã 3 năm rồi, hiện hợp đồng lao động của tôi xác định thời hạn là 3 năm, thời điểm hết hạn hợp đồng là vào tháng 01/10/2013, lương ký trong hợp đồng là theo hệ số 2.34 thuộc khu vực 1
hoạt động, giải thể, phá sản.
+ Khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định pháp luật.
Theo quy định Điểm 2.1 Điều 3 Quyết định 959/QĐ-BHXH thì bảo hiểm xã hội có trách nhiệm xác nhận, chốt sổ bảo hiểm xã hội và ghi thời gian dóng bảo hiểm thất nghiệp đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp cho
Gộp sổ bảo hiểm để hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Em làm công ty A đóng BHXH từ 6/2011 đến 11/2012 tại Bắc Ninh và em nghỉ việc và không tham gia đóng bảo hiểm nữa. Từ 5/2014 đến nay em làm công ty B và đóng BHXH tại công ty B ở Hà Nội. Em muốn hỏi giờ em mới lấy đc sổ BH ở công ty A em muốn gộp sổ Bảo hiểm 2 công ty vào 1 sổ hoặc em còn hạn để
hoàn thành đầy đủ các khoản đóng góp. Vậy em muốn hỏi trường hợp của em thì có làm thủ tục chốt sổ được không và em cần làm những thủ tục gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn 36 tháng tại một doanh nghiệp. Tôi đã làm việc tại đây được 6 tháng, tuy nhiên tôi thường xuyên bị sếp quấy rối tình dục. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không? (Nguyễn Văn Tuyên – Hà Nội)
phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn? Em cảm ơn a!
luật Lao động 2012 cũng quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động(Điểm c Khoản 1, Điều 37 BLLĐ) “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong
Sếp lúc ngọt ngào khi lại tỏ vẻ đe dọa, thường gọi tôi vào phòng nói chuyện dù việc chẳng có gì... Sau nhiều lần bị đụng chạm, tôi tìm hiểu và biết ở đây nhiều cô gái chưa chồng cũng từng bị như vậy. Tôi phải làm thế nào để chấm dứt việc này?
chấp hành công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên hoặc thanh tra lao động. Hoặc bạn thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bị quấy rối tình dục.
Tôi làm việc ở công ty X được 26 tháng. Trong thời gian tôi đang nghỉ phép năm thì nhận được quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của công ty do công ty gặp khó khăn trong kinh doanh, buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Quyết định của giám đốc công ty có đúng pháp luật không?
Em đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa làm đủ 45 ngày, bây giờ em muốn nhận lại sổ thì phải bồi thường như thế nào và muốn biết số bảo hiểm xã hội của em thì phải làm thế nào ạ. Rất mong được sự giúp đỡ của anh chị, em xin cảm ơn. HỒ XUÂN TUYẾN SINH NGÀY:03/01/1993 SCMT:187243489
Tôi làm việc tại công ty ở Thành phố Hồ chí Minh, được 4 năm, có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tháng 5/2016, tôi xin nghỉ việc ở công ty này và sang làm ở một công ty khác. Nhưng khi vào làm việc tại đây, tôi chuyển sổ bảo hiểm từ công ty cũ sang để đóng tiếp BHXH thì công ty này không đồng ý, buộc tôi phải đóng BHXH từ đầu. Công ty làm như vậy
Căn cứ Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm:
Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Đồng thời
thác việc làm để bố trí cho người lao động). Xin hỏi Luật sư: - Vì điều kiện khó khăn như như vậy mà công ty cho tôi nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc có đúng luật không?. - Trong trường hợp tôi làm đơn xin nghỉ việc thì công ty có phải trợ cấp thôi việc cho tôi không? - Nếu công ty ra quyết định chấm dứt HĐLĐ
GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên
(PLO)- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữvì nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Tôi đang nuôi con nhỏ ba tháng và đang hưởng chế độ thai sản. Khi tôi nghỉ sinh thì công ty có tuyển một bạn khác vào làm tạm chỗ của tôi trong thời gian sinh con. Mới đây, tôi nghe nói là công ty sẽ cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
