* Trả lời: Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), một trong những lý do mà người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ là nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Còn tại Điều 158 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc
Theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2012 thì, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
Tôi đã làm việc tại một Công ty cổ phần xây dựng và đóng BHXH liên tục 30 năm, nhưng chưa đủ tuổi về hưu theo quy định. Hiện tại, tôi muốn nghỉ việc và gửi đơn xin nghỉ tới Công ty đã mấy tháng nay, nhưng không thấy Công ty trả lời. Hỏi phía Công ty giải quyết có đúng quy định không?
hóa:
"1. Nhãn hàng hoá bắt buộc phải thể hiện các nội dung sau:
a) Tên hàng hoá;
b) Tên và địa chỉ của tổ chức, cá nhân chịu trách nhiệm về hàng hoá;
c) Xuất xứ hàng hoá.oài
Ngoài ra, mật ong là một dạng thực phẩm nên nhãn hàng còn phải tuân thủ quy định tại điều 12 nghị định 89 như sau:
"a) Định lượng;
b) Ngày sản
Tôi làm việc cho một Công ty Dược phẩm tại TP HCM từ tháng 1.2008 đến nay, với mức lương 9 triệu đồng/tháng. Hiện nay tôi đang ký HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Tháng 9.2012 tới, tôi dự định xin nghỉ việc để giải quyết việc gia đình. Đề nghị Chuyên mục tư vấn, khi thôi việc, tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc theo Điều 42 của Bộ
công nhân ở tổ máy này được điều làm bốc xếp đã xảy ra sự việc: - một công nhân có mâu thuẫn với trưởng bộ phận bốc xếp nên đã xin về vị trí công việc cũ và công ty trả lương chờ việc. - Vừa rồi 01 công nhân khác lại xảy ra mâu thuẫn với 01 công nhân ở tổ bốc xếp (có hành động lấy kéo đòi đâm công nhân tổ bốc xếp). Công ty đã họp xử lý hình thức
lương vẫn như lúc thử việc. em có hỏi về kết quả làm việc thì công ty nói là" tốt, đã đạt yêu cầu, anh cứ tiếp tục làm việc đi"(công việc của em mang tính chất thường xuyên) khi em hỏi về HĐLĐ thì cty nói đợi chuyển qua trụ sở mới rồi ký luôn. Em làm việc đến tháng 9 năm 2010 thì cty đưa ra một bản HĐLĐ có thời hạn 3 tháng và kêu em ký. Sau khi ký xong
chỉ có 55 nhưng tính kế quả học tập cộng vào thì điểm của cháu thấp hơn và cháu không trung tuyển. Vậy huyện cháu tính điểm như vậy có đúng không? 2. Cùng xét với cháu có người hưởng lương 1,86 quá trình đóng BHXh cũng 1,86 nhưng khi xét đặc cách thì viên chức đó nộp bằng đại học mới tốt nghiệp để xét đặc cách. Như vây có đúng không các Cô, Chú. 3
tới việc không thể đi làm Con tôi đã bị trung tam môi giới việc làm (nhận các hs qua 1 người, sau này người đó bảo làm ở trung tâm này), ép viết giấy nhận tiền với nội dung cầm tiền đi xin việc. Tôi đã gặp họ thương lượng là trẻ dần, kèm theo khi tôi bán được nhà sẽ trả nhưng họ cứ nhất quyết đòi ngay số tiền là 600 triệu/ 10 bộ hs Gđ tôi không có
Theo quy định tại Ðiều 15, Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, Ðiều 22, Bộ luật Lao động quy định như sau:
“1 - Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại
cấp hồ sơ cá nhân, nhưng vẫn làm việc và được trả lương mặc dù công ty đã nhiều lần đề nghị, nhắc nhở. Ngày 9-8-2014, nhân viên A vẫn tiếp tục khẳng định không ký hợp đồng vì không đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Vì vậy, công ty đã quyết định không tiếp tục đàm phán, ký kết hợp đồng với nhân viên A nữa và yêu cầu bàn giao công việc đang thực
nghỉ việc. Xin hỏi luật sư, tôi còn có thể yêu cầu công ty A chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi được không? Nếu như còn thời hạn mà công ty đó từ chối trả trợ cấp thì tôi phải làm thế nào?
Tôi đã có bằng thạc sĩ, vừa qua tôi có được bầu làm bí thư Đoàn xã, vậy tôi sẽ được hưởng lương và phụ cấp như thế nào? tôi có được hưởng lương giống như lương công chức và đúng với Bằng cấp của mình không!
:
"Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
2. Thời gian
Ông Trần Quyết Thắng là giáo viên 1 trường THCS ở Hà Nội. Thời điểm tính tăng lương và phụ cấp thâm niên của ông Thắng là ngày 1/10/2010. Năm 2013, ông Thắng được tăng lương trước thời hạn 6 tháng. Vậy, thời điểm tính tăng phụ cấp thâm niên của ông có được tính theo mốc tăng lương sớm không, cụ thể là từ ngày 1/4/2013?
GD&TĐ - Tôi là giáo viên tiểu học của tỉnh Bạc Liêu. Nếu tôi được nâng lương trước thời hạn thì có được nâng mức hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo hay không? Cao Bá Trình (caobatrinh_BL @gmail.com)
GD&TĐ - Tôi là giáo viên THCS ở Hà Nội được 7 năm. Thời điểm nâng bậc lương thường xuyên của tôi là 1/9. Năm nay tôi được tăng lương trước thời hạn 6 tháng. Vậy, thời điểm tính tăng phụ cấp thâm niên của tôi có được tính theo mốc tăng lương trước thời hạn không? - Nguyễn Trường (nguyentruong@gmail.com)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
