bạn của em cũng xin nghỉ viết đơn hôm trước thì hôm sau xin nghì và giámđốc cũng không nói gì, tháng 3 em đilàm được 12 ngày công do trước đó em xin phép nghỉ tết, em di làm tới ngày 27-3 là bắt đầu nghi, công ty hẹn ngày 5-4 lên lấy lương những ngày đã làm thì nhìn bảng lương tụi em ko có ngày phép do nói là làm không đủ 15 ngày nên không có phép và
Em có anh trai bị tai nạn do băng tải chấn thương khá nặng và phải điều trị lâu dài, vậy suốt thời gian nằm viện này (hơn một năm) bảo hiểm sẽ chịu trách nhiệm chi trả những khoản nào ạ? Xin giải đáp giúp.
thì phải có một nhân viên giao nhận riêng. Bạn có thể kiểm tra lại số lượng và yêu cầu cơ quan có biện pháp hỗ trợ nếu việc gởi thư hoặc hồ sơ thường xuyên và số lượng lớn.
lương
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ
Tôi là GV hợp đồng có tham gia đóng bảo hiểm 12 tháng một năm và đóng được 5 năm liên tiếp. Hai năm nay tôi chỉ tham gia đóng trong 9 tháng/ 1 năm vì cơ quan qui định trong 3 tháng hè tôi không được trả lương và cá nhân tự đóng bảo hiểm. Vậy cho tôi hỏi việc đóng bảo hiểm không liên tục như vậy có ảnh hưởng gì về quyền lợi sau này hay không
Em có một số thắc mắc rất mong sớm nhận được câu trả lời tư vấn của luật sư. Anh trai em làm việc cho công ty đóng tàu vinashin ở Quảng Ninh , trong tình trạng vinashin khủng hoảng thì lương của công nhân bất ổn thế nên anh em lâm vào tình trạng làm việc không được lĩnh lương ngay nên đời sống rất khó khăn, cùng lúc ấy chị dâu em sinh con nhưng
Xin chào luật sư, Tôi có thằng em mới bị tòa án nhân dân xử sơ thẩm lưu động án mua bán trái phép chất ma túy với trọng lượng 5.7 gram. Tòa án lưu động sơ thẩm tuyên phạt em tôi 7 năm tù. Tuy nhiên gia đình tôi có 5 người có công cách mạng đã nộp giấy lên chủ tọa nhưng khi chủ tọa đọc tên 5 người đó mà em tôi trả lời không biết vì tên 5 người
Em có làm thêm thời vụ cho một công ty nhật nhưng khi hết hợp đồng thì họ tính sai và trả thiếu tiền công cho em. Khi e kiến nghị thì họ chỉ trả lời quanh co rằng họ trừ tiền quần áo, không đi làm đủ công nhưng trong khi đó em đi làm đầy đủ và kết thúc hợp đông em trả quần áo đầy đủ đúng ngày,em lên gặp nhân viên hành chính không muốn ra làm rõ
hội chi trả cho thời gian nghỉ (không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần) như sau:
- Làm việc trong điều kiện bình thường thì được nghỉ tối đa 30 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày một năm nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 30 năm
thì mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
+ Đối với lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc lao động tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi qua phải qua đào tạo nghề) thì mức đóng BHXH, BHYT, bHTN phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối
ở giang hàng thứ 2 còn kẻ giang cậy khóa ở giang hàng thứ 1 ,khi hai camara xem cùng một lượt thì camara thứ 1 quay thấy kẻ giang còn camara thứ 2 thì thấy nhân viên tụi em Chủ cửa hàng cho rằng em thông đồng với kẻ giang để cậy khóa ,sự việc trùng hợp như thế chủ cửa hàng kiện em lên công an và không trả lương cho em ,sau nhiều lần em đến lấy
Câu chuyện bạn kể đối với tôi không được rõ ràng cho lắm. Theo tôi hiểu thì công ty bạn đặt bên B làm web, bên bạn đã trả trước 50% (bằng 1 triệu đồng) nhưng bên B trễ hẹn với bên bạn trong khi bên bạn lại có thỏa thuận giao sản phẩm này cho bên C (là khách hàng của công ty bạn).
- Về việc giao hàng trễ của bên B: Bạn xem trong hợp đồng về
đã được 18 tuổi rồi như vậy cả 3 đứa con của người đã chết đều trên 18 tuổi và đủ điều kiện nhận trợ cấp 1 lần, với tổng số tiền hình như là 18 tháng lương hưu của ba tôi, nhưng cơ quan bảo hiểm không chấp nhận và trả lời là số tuổi của em tôi được căn cứ so với thời điểm mất của ba tôi, thời điểm đó nó chưa đủ 18 tuổi, nên bảo hiểm vẫn sẽ trả trợ cấp
Cho tôi hỏi, tôi đang làm bảo vệ chuyên nghiệp cho cty, mỗi tháng làm 30 ngày, mỗi ngày làm 12h, nhưng mức lương chỉ 3.100.000 tháng (không có bằng 12) 3.300.000( có bằng 12). Vậy cho tôi hỏi ctu tính lương đúng hay sai. Tôi có thể kiện công ty về mức lương đó không?
Theo như tôi tìm hiểu thì vũ khí quân dụng ngoài những loại mà cảnh sát, hoặc lực lượng chức năng sữ dụng thì trong luật cấm còn có những thứ như: gậy, gọc , dao, kiếm mác, lê v.v.. đều bị ghép vào tội là tàn trữ vũ khí quân dụng và vũ khí thô sơ phải không ạ? Và hình thức phạt nếu bị vị phạm là như thế nào ạ? Ngoài ra, hiên tay thì tình hình
Hiện tại nhà em đang sản xuất đồ gỗ nội thất theo kiểu hộ gia đình, vì không có giấy tờ hóa đơn nên trong khâu vận chuyển gặp nhiều khó khăn khi công an, quản lý thi trường hay kiểm lâm kiểm tra. Luật sư cho em hỏi để hợp pháp các sản phẩm nhà em đang sản xuất ra thì em phải làm như thế nào ah?
, phá hủy tài sản, nguyên nhân là do chất lượng thép ko tốt. Vậy cho em hỏi trách nhiệm của đơn vị bán thép trong trường hợp này là gì, bạn em là sale engineer có phải chịu trách nhiệm gì cho trường hợp này ko, hay trách nhiệm sẽ do bên sản xuất sản phẩm chịu trách nhiệm về chất lượng - Người thứ 2 làm cadman (nhân viên vẽ auto cad) cho 1 công ty xây
nhiều năm vẫn không di dời với lí do là không có kinh phí di dời cột điện. Nếu muốn di dời thì họ yêu cầu tôi phải bỏ tiền ra để trả phí. Hiện nay, gia đình tôi muốn xây nhà cao tầng nhưng do ảnh hưởng của đường dây điện nên không thể tiến hành xây dựng trên giữa phần đất của tôi sở hữu. Thông tin về đất của tôi: - Đất sang nhượng năm 1998 ( là đất
khỏe bị xâm phạm, B phải điều trị và trong thời gian điều trị công ty trả cho B 50% tiền lương là 300 ngàn đồng. Trong trường hợp này thu nhập thực tế của B mỗi tháng bị giảm sút 300 ngàn đồng.
Ví dụ 3: C là công chức có thu nhập hàng tháng ổn định 500 ngàn đồng. Do sức khỏe bị xâm phạm, C phải điều trị và trong thời gian điều trị cơ quan vẫn trả
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
