Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty cổ phần có chi nhánh hoạt động hoạt độc lập. Nay muốn giải thể nhưng bên chi nhánh không đồng ý và không chịu hợp tác đề làm hồ sơ giải thể. Vậy phải giải quyết thế nào? Tks!

Tôi có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cty thời gian hết hạn HĐLĐ đến hết tháng 3/2015 làm việc ở chi nhánh. Nhưng do cơ cấu lại, đến tháng 5/2014 Cty quyết định giải thể chi nhánh không hoạt động nữa (quyết định này tôi được nghe nói lại) - Tôi không nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ hay thông báo nghỉ việc nào từ phòng nhân sự của Cty. Trong

Tôi làm việc tại một Chi nhánh luật nước ngoài tại Việt Nam, nay Chi nhánh được phép chuyển thành Công ty luật nước ngoài tại Việt Nam. Tôi xin hỏi: 1/ Việc ký lại hợp đồng bằng USD (với tỷ giá USD được ghi kèm vào hợp đồng) như vậy sẽ gặp những rủi ro gì về tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế sau này không, vì thực lãnh lương bằng tiền đồng

Tôi có 2 vấn đề muốn nhờ bảo hiểm tỉnh giải đáp: Thứ nhất: Tôi đóng bảo hiểm xã hội tại bảo hiểm huyện Iagrai từ tháng 8/2010 đến tháng 2/2014, nhưng khi tôi nhận sơ bảo hiểm thì trong tờ rời chỉ ghi thời gian đóng từ tháng 10/2011 đến tháng 12/2014, như vậy có sai không vì tôi thấy thiếu thời gian đóng bảo hiểm của tôi là 1 năm nhưng trong tờ

Tôi muốn hỏi tôi đã đóng BHXH ở 1 công ty được gần 11 năm và chấm dứt đóng ở Công ty đó vào tháng 07/2013. Đến tháng 11/2014 tôi được bắt đầu đóng tiếp BHXH ở Công ty mới với mức lương thấp nhất là 2.889.000đ/tháng . Vào ngày 06/12/2014 tôi bị sảy thai 8 tuần và được bác sỹ viết cho giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 10 ngày. Vậy để khai vào

Tôi đã ký kết 1 hợp đồng học việc với công ty, thời hạn 2 tháng, từ 7/8/2014 đến 7/10/2014. Đến thời điểm 10/10/2014, tôi viết đơn xin nghỉ việc, nếu công ty không cho nghỉ mà tôi vẫn nghỉ thì có bị coi là chấm dứt hợp đồng không đúng pháp luật không? Và có bị bồi thường không?

Chào mọi người, Em có vấn đề này xin được tư vấn: - Em có ký với công ty A một hợp đồng nhân viên học việc có hiệu lực từ 08/2014 đến 08/2015. Và có ràng buộc phải làm thêm 12 tháng sau khi hợp đồng này kết thúc - Tháng 12/2014 em ký tiếp với công ty A hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm, tức là đến 12/2017 nhưng chưa thanh lý hợp đồng nhân

Hiện nay có nhân viên nghỉ việc vi phạm những lỗi sau: 1. Nghỉ việc vi phạm thời gian báo trước. Ví dụ đưa đơn sau 1 tuần đã nghỉ việc (trong khi hợp đồng lao động ký kết là trong vòng 45 ngày kể từ ngày nộp đơn). 2. Nghỉ việc (có đơn) nhưng không bàn giao công việc, bàn giao hồ sơ giấy tờ cũng như thanh quyết toán các khoản công nợ tài chính

Công nhân tại công ty tôi đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm, nhưng khi đơn phương nghỉ việc thường không báo trước 30 ngày. Trường hợp này công ty có được phép trừ nửa tháng lương theo quy định hay không?

Tôi là nhân viên nhân sự của một Công ty, hiện nay người lao động xin nghỉ việc & có một số trường hợp, xin luật sư tư vấn giúp: 1. Người lao động là nữ, sinh năm 1963 và đã đóng BHXH trên 20 năm. Nếu người lao động xin nghỉ việc mà không đồng ý đi giám định y khoa thì Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không ạ?  2. Người lao động là nam

Tôi muốn hỏi một số vấn đề liên quan đến việc chuyển công tác của tôi từ Hải Phòng vào Lâm Đồng  - Hiện nay tôi đang làm công tác y tế trường học tại trường Mầm non của Xã nơi tôi đang ở. Do điều kiện kinh tế gia đình vào Lâm Đồng làm ăn và lập nghiệp nên tôi muốn cùng gia đình vào làm cho công việc ổn định. - Hiện nay tôi đã đang đóng BHXH