Tôi làm tài xế lái xe ô tô tải. Đợt này công ty tôi đang nhận thầu chở đất cho một công trình xây dựng. Hôm qua, vì lượng đất trên xe của tôi hơi đầy nên bị rơi vãi ra đường quốc lộ, vì vậy tôi đã bị cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe xử phạt 1 triệu 500 nghìn đồng vì lỗi làm rơi vãi vật liệu xuống đường. Xin hỏi cảnh sát giao thông phạt tôi như
Tại khoản 3 Điều 35 Nghị định số 79/2014/NĐ-CP quy định “Đội trưởng, Đội phó đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở không chuyên trách ngoài việc được hưởng nguyên lương và các khoản phụ cấp khác (nếu có) còn được hưởng hỗ trợ thường xuyên do cơ quan, tổ chức quản lý chi trả. Căn cứ vào điều điều kiện thực tế, người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết
cháy.
d) Có quy trình kỹ thuật an toàn về phòng cháy và chữa cháy phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh, dịch vụ.
đ) Có lực lượng phòng cháy và chữa cháy cơ sở, chuyên ngành được huấn luyện nghiệp vụ phòng cháy và chữa cháy và tổ chức thường trực sẵn sàng chữa cháy đáp ứng yêu cầu chữa cháy tại chỗ.
e) Có phương án chữa cháy, thoát
để ô tô dành cho mỗi căn hộ và người mua căn hộ có nhu cầu mua hoặc thuê thì chủ đầu tư phải giải quyết bán hoặc cho thuê nhưng phải đảm bảo nguyên tắc mỗi chủ sở hữu căn hộ không được mua, thuê vượt quá số lượng chỗ để xe được thiết kế, xây dựng theo dự án được duyệt dành cho một căn hộ.
Chủ sở hữu chỉ được chuyển nhượng, cho thuê chỗ để ô tô cho
, chất lượng và hoạt động phù hợp với tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về phòng cháy và chữa cháy hoặc theo quy định của Bộ Công an.
h) Có văn bản thẩm duyệt, kiểm tra nghiệm thu về phòng cháy và chữa cháy của cơ quan Cảnh sát phòng cháy và chữa cháy đối với công trìnhquy định tại Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.
i) Có hồ sơ quản lý
lương và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và người điều khiển, người làm việc, người phục vụ trên phương tiện giao thông cơ giới có từ 30 chỗ ngồi trở lên và trên phương tiện giao thông cơ giới chuyên dùng để vận chuyển các chất, hàng nguy hiểm về cháy, nổ phải có giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ phòng
lượng chỗ để xe được thiết kế, xây dựng theo dự án được duyệt dành cho một căn hộ hoặc một phần diện tích thuộc sở hữu riêng trong nhà chung cư;
- Trường hợp nhà chung cư không có đủ chỗ để xe ô tô dành cho mỗi căn hộ thì chủ đầu tư giải quyết bán, cho thuê chỗ để xe này trên cơ sở thỏa thuận của những người mua căn hộ với nhau; trường hợp những
năm. Do khó khăn vợ chồng tôi đã chuyển vào huyện CaKar tỉnh Đắc Lắc làm ăn sinh sống. Vợ tôi không có lương cũng như phụ cấp gì. Hai vợ chồng sống bằng lương hưu mất sức lao động của tôi. Nay tôi muốn nhờ báo pháp luật chuyên mục giải đáp pháp luật tư vấn cho tôi biết: Vợ tôi được hưởng chính sách ưu đãi gì không? Thủ tục để được hưởng trợ cấp phải
. Phải thanh toán tiền gốc ( Từ giấy chuyển nhượng QSDĐ ban đầu là A1 Và tố cáo gia đình tôi lừa đảo làm ảnh hưởng đến việc công tác của hai vợ chồng, cụ thể: Tôi là sĩ quan Quân đội phải xin xuất ngũ. Vợ tôi là giáo viên phải xin nghỉ việc không lương. Xin hỏi luật sư: 1. Ông A trên không có chức năng cho vay nặng lãi mà cho chúng tôi vay với lãi xuất
Luật gia Lê Thị Hoàng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời:
Chúng tôi trích dẫn Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con, để chị tham khảo, như sau:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của
tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Vì vậy, chị có quyền yêu cầu Công ty nhận chị trở lại làm việc và trả cho chị khoản tiền bồi thường trên.
Nếu chị không muốn quay trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường nói trên, Công ty còn phải trả cho chị trợ cấp thôi việc , cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có
tuần đó phải đi làm bù. Và ngày chủ nhật sắp tới đây, chúng tôi lại bị công ty bắt đi làm bù mà không qua họp công nhân và với mức công của ngày thường. Mong luật sư trả lời giúp về vấn đề cho nghỉ và bắt đi làm bù với mức công của ngày thường đúng hay sai?
Tôi và một người anh em cùng góp vốn buôn bán. Do anh ta không có tiền nên tôi đã cho vay 100 triệu có viết giấy ghi nợ sau một năm thì anh ta phải trả gốc. Tôi không lấy lãi. Sau một thời gian kinh doanh thì thua lỗ nên chúng tôi bỏ không buôn bán nữa. Khi nợ đến hạn trả thì anh ta hẹn hết lần này đến lần khác. Đến nay đã quá hạn được 1 năm
Em ký hợp đồng thử việc 2 tháng cho một công ty vào ngày 1-6, trong hợp đồng không ghi điều khoản nào về việc nghỉ làm phải báo trước. Theo hợp đồng, "lương trả một lần trong tháng" (thường là ngày 10 hằng tháng). Em đã làm được một tháng, nay muốn xin nghỉ nhưng công ty nói sẽ trừ tiền lương của em 10 ngày nghỉ làm (từ 1-7 đến 10-7). Công ty
, nhân viên đó không được trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty, nếu có.
Đối với yêu cầu làm đến hết tháng 9, tôi cho rằng, yêu cầu này có liên quan đến thời hạn của hợp đồng lao động. Vì hai bên đã ký HĐLĐ với thời hạn đến tháng 8-2014, nên nếu buộc
Em đang gặp vấn đề là công ty mới Thành lập, có tuyển công nhân vào thử việc 2 tháng nhưng chưa hết thời gian thử việc họ không chấp nhận quy định công ty đưa ra. Luật sư cho em hỏi trong thời gian thử việc mà người lao động xin nghỉ thì có trả lương không ạ? Làm mấy ngày thì công ty mới phải trả lương? Em cảm ơn luật sư!
ngày 01/03/2015) quy định những nghĩa vụ tối thiểu của các hãng hàng không trong trường hợp chuyến bay bị chậm hoặc huỷ. Sau đây, chúng tôi sẽ trình bày cô đọng những quy định của Thông tư 81 về vấn đề của bạn để bạn dễ dàng tra cứu và ghi nhớ.
Thông tư 81 quy định rất cụ thể về nghĩa vụ tối thiểu của hãng hàng không đối với khách hàng đã được
Tôi là một giảng viên của một trường Đại học tư thục. Tôi đã làm việc được hơn 1 năm, trong đó gồm cả 2 tháng thử việc tại trường. Trong thời gian thử việc đó, tôi đã được phân công và dạy thừa hơn 100 giờ giảng so với tiết chuẩn quy định. Nhưng nay tôi không được trả lương thừa giờ thời gian thử việc. Như vậy, trường tôi làm thế đúng hay sai. Rất
Trả lời: Theo Điều 6 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của chính phủ quy định:
- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ; bên cạnh đó, biện pháp khắc phục hậu quả là: buộc trả đủ 100% tiền lương
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Ô tô làm rơi vãi vật liệu xuống đường bị phạt bao nhiêu?
17:29 | 13/09/2016
.jpg)
