Tra cứu hỏi đáp Bị đơn

1/ Công ty em có 1 người công nhân mới nghỉ vào hồi đầu tháng 03, nghĩa là hạn thẻ sử dụng quý 1 chỉ còn lại 1 tháng 03 , công nhân đó có trả thẻ. Vậy em sắp người này vào mục trả thẻ kịp thời hay không kịp thời: và nếu công nhân không trả thẻ thì đơn vị em có bị mất 4.5% hay vẫn được trừ lại 4.5% cho thời gian thẻ. Câu hỏi 2: Công nhân nghỉ

Anh trai tôi có làm cho trung tâm quy hoạch - sở xây dựng bình dương từ năm 2009 đến năm 2010,hàng tháng anh trai tôi vẫn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.Giữa năm 2011 anh trai tôi nghỉ việc và làm bên công ty mới.Khi đến nơi làm việc cũ nhận sổ bảo hiểm thì nhân viên kế toán chỗ này cho biết vì trong thời gian trước số CMND của anh tôi bị mờ nên

Tôi làm đơn vị hành chính và đã đóng bhxh 32 năm. Hiện nay do sức khoẻ bị giảm sút trên 61% tôi đang làm chế độ nghỉ hưu trước tuổi, ngoài lương hưu hàng tháng tôi có nhận thêm khoản trợ cấp gì nữa của cơ quan không?

Tôi hiện là cán bộ phụ trách BHXH của một công ty, tôi thấy việc cấp sổ mới cho người lao động theo qui định hiện nay của cơ quan BHXH gây rất nhiều khó khăn cho chúng tôi. Nay, đề nghị cơ quan bảo biểm nói rõ qui trình và hồ sơ cần thiết để được cấp sổ trong các trường hợp sau: Người lao động đã có số sổ ở đơn vị cũ nhưng đã rút BHXH một lần

Tôi bị bắt về tội đánh bạc, tôi bị lệnh tạm giam 6 ngày. Sang ngày thứ 4 tội, được người nhà nộp số tiền 20 triệu vn₫ không có giấy biên nhận Sau đó tôi bị kết án 6 tháng. Hiện tại tôi đã thi hănh xong án phạt. Luật sư cho tôi hỏi số tiền bảo lãnh tôi có được nấy về không? Người cán bộ nhận tiền mà không lăm giấy biện nhận có sai phạm không

Ở công ty em có 1 công nhân bị TNLĐ, khá nặng (bị dập cả bàn tay). Vậy: - Đối với trường hợp này thì BHXH có chi trả chi phí điều trị (bao gồm: tiền thuốc và viện phí) không? - Vì bị khá nặng như vậy nên phải điều trị trong thời gian dài, như vậy thì Bảo Hiểm có trách nhiệm chi trả tiền lương cho Công nhân trong suốt thời gian điều trị đó hay

Do công ty em trước đây chưa có người chuyên trách về BHXH nên đã đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên bị trễ. Cứ thế là công ty em có nhân viên. Cụ thể là công ty em có nhân viên ký HĐLĐ từ tháng 9/2007 nhưng mãi đến tháng 4/2008 nhân viên mới được tham gia BHXH. Thời gian tham gia trễ hơn 6 tháng. Và theo em biết BHXH Binh Duong quy định không

NLĐ bị bệnh xin nghỉ ở đơn vị từ tháng 8/2010 đến nay vẫn chưa đi làm. Mặt khác, NLĐ đã được hưởng tiền nghỉ ốm của cơ quan bảo hiểm căn cứ vào chứng từ của bệnh viện do hồ sơ không đủ ĐK để tính vào trường hợp TNLĐ nên đơn vị phải làm giảm nghỉ ốm. Vậy trong trường hợp này đơn vị có phải tham gia BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ không?

Trường hợp bị đóng thiếu 7 tháng BHXH thì có thể đóng lại không? Khi công ty đã gởi hồ sơ lên BHXH bị thiếu. Vd: thời gian người lao động tham gia từ 11/07 đến tháng04/2010. Tổng thời gian đóng 2 năm 6 tháng. Nhưng người lao động chỉ nhận có 1 năm 9 tháng.

1.Xin nói rõ thêm về thời gian đóng BHTN. 2.Nói rõ hơn về tgian cắt giảm thai sản của đơn vị để người lđ không bị thiệt trong đơn vị có NLĐ xin nghỉ thai sản và có QĐ của đơn vị ngày 18/02/2011 vậy đơn vị cắt giảm từ 03/2011 có đúng quy định không?

em từ Huế vào đây sinh sống và làm việc, trong thời gian sinh sống và học tập ở Huế năm nào tôi cũng có đóng bảo hiểm, bảo hiểm của tôi vừa hết hạn tháng 12 nhưng vô đây tôi chưa biết thủ tục đăng ký bảo hiểm y tế như thế nào? Thủ tục làm bảo hiểm cần những gì để tôi còn chuẩn bị?

Em đang lam công nhân tai khu công nghiệp tây bắc củ chi (TPHCM),công ty co cho em ký hợp đồng lao động với mức lương căn bản là 970.000vnđ,nhưng lúc nộp bảo hiếm thì công ty trừ lương (tiền ma em phải đóng bảo hiểm) theo mức lương là 1.300.000vnđ, như vậy có đúng không?nếu sai thì em phải làm sao để đòi lại số tiền bị thất thoát đó?

Doanh nghiệp tư nhân (DNTN) của em làm nay chuẩn bị giải thể, ngoài mẫu 03a giảm lao động thì em phải nộp những giấy tờ gì nữa cho BHXH. để giải quyết cho xong vấn đề BHXH.