luật mới là mẹ em đã phạm vào "quốc sách" nếu muốn tiếp tục dạy phải bỏ con. Sau khi sinh 1 tháng mẹ em có giấy mời về phòng giáo dục và phát cho mẹ em số tiền là 2.100.000đ buộc rời khỏi ngành giáo dục. Mẹ em bị buộc ra khỏi ngành giáo dục với lý do là sinh con thứ 3. Vậy luật sư cho em hỏi là Luật Giáo Dục Việt Nam có luật nào là giáo viên sinh con
Tôi có chuyển 2 tỷ đồng cho A ở miền nam nhưng tôi đã viết nhầm số tài khoản của A thành Số tài khoản của B. 1 giờ sau tôi phát hiện ra nhầm lẫn tôi đã yêu cầu ngân hàng nơi tôi giao dịch phong toả số tiền trên lại và yêu cầu rút lại nhưng ngân hàng yêu cầu phải được sự đồng ý của B thì mới rút được. Xin hỏi liệu tôi có bị mất tiền không nếu B
tiên các chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, y tế, kế hoạch hóa gia đình, đào tạo giáo viên thôn, bản, trợ giúp pháp lý để nâng cao nhận thức pháp luật. - Tăng cường dạy nghề gắn với tạo việc làm: Đầu tư xây dựng mỗi huyện 1 cơ sở dạy nghề tổng hợp được hưởng các chính sách ưu đãi, có nhà ở nội trú cho học viên để tổ chức dạy nghề tại chỗ cho lao
quan có thẩm quyền; được ưu tiên cộng thêm điểm vào kết quả tuyển dụng khi thi tuyển hoặc xét tuyển công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị Nhà nước; được xếp lương phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương của người làm
việc. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người. - Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động. Thời giờ học tập
cán bộ quản lý thuế của công ty em nói sắp tới sẽ xuống doanh nghiệp kiểm tra nếu doanh nghiệp không chuyển địa điểm đến địa chỉ mới sẽ bị phạt. Vậy xin hỏi luật sư tư vấn giúp là làm cách nào công ty em không phải thay đổi địa chỉ trụ sở chính mà vẫn hợp lệ được không? Có phải nếu công ty em ra sở KHĐT đăng ký thêm VPGD thì sẽ là hợp pháp không
công ty, lịch làm việc mới công nhân phải làm việc nhiều hơn lịch làm việc cũ ( vì công nhân bị thiệt thêm 8h làm việc/tháng - thời gian này công ty có giải thích là đòi lại 20 phút nghỉ giải lao hàng ngày). và thời gian làm việc không thích hợp với thời gian sinh hoạt của người lao động ( 17h40' tan ca thì quá muộn so với ca hành chính). Vậy tôi muốn
văn bằng phải ký quá nhiều, người có thẩm quyền cấp văn bằng không thể ký trực tiếp vào văn bằng thì phải trình cơ quan có thẩm quyền và được cơ quan quản lý giáo dục cấp trên trực tiếp cho phép mới được dùng dấu chữ ký đóng lên văn bằng. Ông Dương hỏi, dấu chữ ký có giá trị pháp lý khi đóng lên văn bằng, chứng chỉ không? Nếu có thì thủ tục đăng ký
Tôi công tác tại bộ phận tổ chức của một đơn vị cấp huyện, thuộc vùng sâu lại mới được phân công theo dõi công tác thi đua khen thưởng, bản thân chưa được học về công tác này. Qua chuyên mục, tôi rất mong luật gia nêu rõ hơn về thủ tục, hồ sơ xét các danh hiệu thi đua khi trình lên cấp thẩm quyền.
Tôi có con gái bị một số kẻ xấu đem sang biên giới bán làm ở khách sạn đã 4 năm nay. Nay gia đình mới tìm được cháu, hiện tại gia đình tôi rất khó khăn. Trong trường hợp này con tôi có được xác định là nạn nhân được Nhà nước hỗ trợ hay không?
nhận theo Thông tư số 17/2014/TT-BXD nhưng UBND phường Minh Khai không cấp lại với lý do Giấy xác nhận trên chỉ cấp 1 lần. Do đó, hồ sơ của ông không thể hoàn thiện được. Ông Toàn đề nghị cơ quan chức năng xem xét, có biện pháp tháo gỡ vướng mắc trên để ông hoàn thiện hồ sơ mua nhà.
Gia đình tôi đang xảy ra vụ kiện tranh chấp tài sản thừa kế, tòa án đang thụ lý giải quyết. Quá trình giải quyết có một số việc cần xác minh tài liệu chứng cứ ở cơ quan Nhà nước (về nguồn gốc đất, nhà ở Phòng Tài nguyên - Môi trường). Vấn đề này gia đình không thể làm được mà tòa án hướng dẫn gia đình phải có đơn đề nghị tòa xác minh, thu thập
và việc đăng ký quá 3 SIM đối với một người là tương đối lớn và các thuê bao thực hiện việc khai báo lại thông tin cá nhân đối với số điện thoại liên lạc thường xuyên của mình nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình đối với số thuê bao đó. Tuy nhiên, đối với trường hợp của Bạn xảy ra các vướng mắc sau:
1/ Về phía Bạn: Bạn chỉ chứng minh được nguồn
Doanh nghiệp chúng tôi là đơn vị xuất khẩu thủy sản. Đơn vị mới thay đổi lại bộ máy lãnh đạo nên nhiều vấn đề trong doanh nghiệp thay đổi, trong đó có quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ chính sách khác. Những vấn đề này đã được thay đổi từ đầu năm nay nhưng không được công khai. Tôi xin hỏi có quy định nào quy định những vấn
Gia đình nhà tôi có 7 anh chị em, 2 người con trai và 5 người con gái. Tất cả đã lập gia đình và ở riêng, chỉ còn tôi là con gái út chưa lập gia đình. Sau khi 2 anh trai đã lập gia đình thì mẹ tôi quyết định chia đôi mảnh đất cho 2 anh và đứng tên sổ đỏ cho mỗi người. Hiện tôi và mẹ đang sống cùng gia đình anh thứ 2. Tôi xin hỏi giờ anh có
Tôi mới nhận công tác trong ngành y tế (y tế công lập). Tôi thấy cùng trong ngành y tế nhưng chế độ phụ cấp ưu đãi nghề lại có nhiều mức khác nhau. Tôi rất muốn biết cụ thể về chế độ này. Trường hợp của tôi là y tế điều dưỡng ở khoa gây mê hồi sức thì hưởng phụ cấp như thế nào?
của Cty, Cty tổ chức cuộc họp xét kỷ luật sa thải với chị T, tuy nhiên lúc này chị T đang mang thai. Bạn hỏi, trong trường hợp này Cty phải xử lý như thế nào để đảm bảo được cả 2 yếu tố vừa đúng quy định của pháp luật và vừa thể hiện được tính kỷ luật, răn đe đối với người lao động (NLĐ).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
