trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Việc xác định đối tượng thuộc diện luân chuyển có thời hạn đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng phụ cấp quy định tại Nghị định số 19/2013/NĐ-CP căn cứ vào thời hạn luân chuyển ghi trong quyết định của cơ quan có thẩm quyền
Theo Điều 202 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2004 (sửa đổi bổ sung năm 2011) quy định tòa án vẫn tiến hành xét xử vụ án trong các trường hợp sau đây:
1. Nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan và người đại diện của họ vắng mặt tại phiên tòa có đơn đề nghị tòa án xét xử vắng mặt;
2. Nguyên đơn, bị đơn, người có
Chúng tôi là nhân viên bảo vệ của các trường mầm non, tiểu học và THCS công lập thuộc tỉnh Lai Châu. Chúng tôi làm việc theo chế độ hợp đồng dài hạn, được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện trường chúng tôi nằm trên địa bàn có điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn. Vậy chúng tôi có được hưởng phụ cấp thu hút nhưng những giáo viên của
, nếu đã hết thời hạn công tác theo quy định ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn, nhưng tình nguyện ở lại định cư lâu dài ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn sẽ không thuộc đối tượng hưởng phụ cấp thu hút theo quy định tại Nghị định số 19/2013/NĐ-CP.
Tuy nhiên sau khi đã hưởng đủ chế độ phụ cấp thu hút đủ 5 năm
phụ cấp ưu đãi 70% theo chương trình 135 giai đoạn 2 không? Nếu không thì tôi có được hưởng 35% xã vùng khó không? - Bùi Thị Nhiên (anhbanmai210@gmail.com).
Tôi là người miền xuôi, sau khi tốt nghiệp đại học tôi được phân công công tác dạy học tại Trường THCS vùng đặc biệt khó khăn của tỉnh Lai Châu từ tháng 4 năm 2010 đến nay, tôi đã hưởng 5 năm chế độ thu hút. Vậy tôi có tiếp tục được hưởng phụ cấp thu hút theo Nghị định số: 19/2013/NĐ-CP của chính phủ hay không? - Nguyễn Văn Kỳ (vanky***@gmail.com).
Tôi là giáo viên hiện đang công tác tại trường mầm non thuộc thị trấn của một huyện thuộc tỉnh Nghệ An. Trước đây trường nằm tác tại vùng đặc biệt khó khăn và tôi đã được hưởng các chế độ ưu đãi (60 tháng) dành cho cán bộ, giáo viên. Từ năm 2009 đến nay tôi không được hưởng các phụ cấp ưu đãi nữa với lý do là nằm trên địa bàn thị trấn. Năm
Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Đầm Dơi (Cà Mau) cho biết: Giáo viên tại Trường Tiểu học Tân Thuận không tiếp tục được hưởng các loại phụ cấp ưu đãi do Quyết định 539/QĐ-TTg ngày 1/4/2013 của Thủ tướng đã hết hiệu lực thi hành. Theo phản ánh của ông Tiêu Hoàng Khởi - Giáo viên Trường Tiểu học Tân Thuận, xã Tân Thuận thuộc danh sách xã đặc biệt
Hiện tại tôi có em trai đi học Tiến Sỹ nước ngoài về và được bố trí làm việc tại Đại Học Bách Khoa Đà Nẵng, nhưng tôi được biết chính sách Tp thu hút nhân tài nên đối với em tôi mới ra trường sẽ dược xếp lương theo ngạch, bậc đang hưởng hoặc xếp 100% lương theo ngạch tương ứng với trình độ đào tạo ở bậc khởi điểm; - Hằng tháng, ngoài khoản hỗ trợ
đại diện sở nội vụ cho tôi được hỏi nội dung như sau: tôi là đối tượng thu hút theo quyết định 17, khi nghe thông báo dừng hỗ trợ 1tr mỗi tháng, tôi cũng như các bạn cùng là đối tượng rất hụt hẫng, trong khi đó đối tượng 89 thì vẫn giữ nguyên. giờ lương chúng tôi thấp xuống, về xét biên chế hay tiến cử gì cũng không được ưu tiên, chúng tôi ai cũng
Sở nội vụ thành phố có ban hành thông báo số 1212/TB-SNV về việc dừng hỗ trợ hàng tháng đối với cán bộ diện thu hút và thực hiện chi trả 1 lần tiền hỗ trợ hàng tháng. Em được nhận công tác về UBND huyện Hòa Vang từ tháng 1/2014 theo chính sách thu hút nguồn nhân lực Tính đến tháng 5/2015, em đã nhận hỗ trợ hàng tháng được 17 tháng. Như vậy theo
Sắp tới 6/2015 em có thể sẽ tốt nghiệp đại học bách khoa Đà Nẵng với bằng loại xuất sắc, và có thể em sẽ tốt nghiệp thủ khoa ngành Nhiệt Điện Lạnh, vậy anh chị cho em hỏi em có nằm trong chính sách thu hút nhân tài của thành phố hay không, nếu có thì em cần thủ tục gì và liên hệ ở đâu, và chế độ đãi ngộ sẽ như thế nào? Em cảm ơn!
Gia đình tôi có mảnh đất đó ông chả để lại có diện tích 325 m2, đứng tên anh trai tôi. năm 2008 anh trai tôi làm thủ tục chuyển nhượng lại phần diện tích ấy cho tôi theo đúng pháp luật , khi cán bộ địa chính đo đạc rồi cấp lại sổ bìa đỏ cho tôi thì chỉ còn 320 m2 và số đo các cạnh khác so với thực tế đất sử dụng của gia đình tôi. Tôi nhiều lần
Tôi tốt nghiệp trung cấp 2001 và về công tác Đà Nẵng theo diện thu hút nhân tài tại cơ quan ban ngành của Sở Văn Hoá Thể Thao và Du Lịch. Tôi được ký hợp đồng lao động dài hạn và hưởng mức luơng theo bậc trung cấp Tháng 09 năm 2013 tôi tốt nghiệp thêm bằng Đại Học và có bổ túc Bằng Đại Học cho cơ quan Tháng 01 năm 2014 tôi bắt đầu hưởng lương
Em nghe có thông tin là diện chính sách thu hút phải có bằng C tiếng Anh vào thời điểm tuyển dụng thì mới đươc hưởng hỗ trợ. Vậy học viên đề án 47 (Đề án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao) có nằm trong trường hợp này không? 2. Em chính thức nhận quyết định vào ngày 1/10/2012 về công tác tại trường THPT Hòa Vang. Theo quyết định, em được
Tôi có 1 câu hỏi: Tôi tốt nghiệp đại học bách khoa 2012 loại giỏi ngành Công nghệ hóa thực phẩm và tôi đã nộp hồ sơ tại sở theo diện chính sách thu hút nhân tài của thành phố năm 2012 và sở trả lời chưa có nhu cầu tuyển dụng ngành này nhưng một số bạn của tôi đã được bố trí vào một số cơ quan nhà nước, Vậy thì có mâu thuẩn không ? Và cho tôi
chính sách thu hút nhân tài được thực hiện như thế nào ? Tôi tốt nghiệp đại học loại giỏi và đã nộp hồ sơ hơn 1 năm rồi mà vẫn chưa hồi âm. Trong khi bạn tôi tốt nghiệp loại khá mà đã có công việc thuộc biên chế gần 1 năm rồi ?
Em muốn hỏi về chính sách thu hút như sau. Theo như thông báo về chính sách thu hút, em hiểu viên chức được tiếp nhận biên chế chính thức vào cơ quan nhà nước trong thành phố nếu có bằng đại học tốt nghiệp loại giỏi sẽ được hưởng những chính sách sau: - Được hưởng 100% lương theo ngạch, bậc ngay tại thời điểm tuyển dụng - Được hỗ trợ 1 lần 15
Em là sinh viên mới tốt nghiệp ĐH Bách Khoa Đà Nẵng năm 2014 bằng Giỏi, ngành Kỹ Thuật Điện, chuyên ngành Điều Khiển - Tự động hóa. Em được biết là TP Đà Nẵng có chính sách thu hút nhân tài. Em cũng đã đọc được thông báo của Quý Sở về "Vị trí việc làm tiếp nhận theo chính sách thu hút nguồn nhân lực quý 3 năm 2014" nhưng không có vị trí nào cho
Cơ chế ba bên là Cơ chế phối hợp hoạt động giữa đại diện người lao động và nhà nước để xử lý những vấn đề liên quan đến quan hệ giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
