Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Hỏi đáp pháp luật Bảo hiểm về vấn đề sảy thai 11:34 | 11/02/2017
Sức khỏe sinh sản đối với lao động nữ là việc cần phải được quan tâm hơn nữa, vì vậy không vì những lợi ích trước mắt mà ảnh hưởng sức khỏe về sau, chỉ định của bác sỹ phải được tuân thủ theo đúng quy định. Tham gia BHXH để được hưởng BHXH khi chẳng may bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… đầy là quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH
Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản khi người lao động nữ bị sảy thai 11:33 | 11/02/2017

Tôi muốn hỏi tôi đã đóng BHXH ở 1 công ty được gần 11 năm và chấm dứt đóng ở Công ty đó vào tháng 07/2013. Đến tháng 11/2014 tôi được bắt đầu đóng tiếp BHXH ở Công ty mới với mức lương thấp nhất là 2.889.000đ/tháng . Vào ngày 06/12/2014 tôi bị sảy thai 8 tuần và được bác sỹ viết cho giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH 10 ngày. Vậy để khai vào

Hỏi đáp pháp luật Quyền lợi của người lao động cao tuổi 11:22 | 11/02/2017

Tôi năm nay 60 tuổi, làm kỹ sư tại một doanh nghiệp nhà nước, đã có thông báo chuẩn bị nghỉ hưu, nay giám đốc công ty có nhu cầu ký hợp đồng lao động với tôi để tiếp tục làm công việc hiện tôi đang đảm nhận. Xin hỏi, nếu ký hợp đồng lao động sau khi nghỉ hưu thì tôi được hưởng những quyền lợi gì?

Hỏi đáp pháp luật Có được ký kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi không? 11:21 | 11/02/2017

Trường hợp công nhân đủ tuổi đời (đối với lao động nữ là 55 tuổi), nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH, tôi hỏi 2 trường hợp như sau: Người lao động đó có được đi làm tiếp tục không? Nếu được làm tiếp (HĐLĐ vẫn được tính tiếp tục), không ký kết mới thì có được hưởng theo chế độ về sớm 1h không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật

Hỏi đáp pháp luật Chế độ thai sản của biên chế nhà nước khi thai chết lưu 11:09 | 11/02/2017
Theo Khoản 3, Điều 31 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016) quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người lao động khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai như sau: Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của
Hỏi đáp pháp luật Giao kết HĐLĐ với người đã đủ điều kiện về hưu 10:55 | 11/02/2017
Bà H là kế toán trưởng của Công ty tôi. Nay bà H đã đủ tuổi về hưu, nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc. Công ty chưa tìm được kế toán trưởng, nên vẫn muốn giữ bà H ở lại. Đề nghị luật sư tư vấn, nếu Công ty tiếp tục ký hợp đồng lao động với bà H (NLĐ đã đủ điều kiện về hưu) có trái luật không? (Bạn đọc Trần Việt Hùng - Hà Nội)
Hỏi đáp pháp luật Chế đội về hưu trước tuổi 10:55 | 11/02/2017

Tôi xin pháp được hỏi như sau:Đối tượng là Nam đến tháng 12/2016 đủ 30 năm công tác, nhưng mới được 50 tuổi 7 tháng nhưng theo quy định thì năm 2016 phải đủ 51 tuổi mới được về hưu trước tuổi và 2017 phải là 52... Vậy đến tháng 12/ 2017 thì người này mới được 51 tuổi 7 tháng và tiếp tục đến 12/2018 thì vẫn chưa đủ 53 tuổi mà nguyện vọng của lao

Hỏi đáp pháp luật Điều kiện nào để được hưởng chế độ về hưu mới? 10:54 | 11/02/2017
hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động
Hỏi đáp pháp luật Mức hưởng lương hưu khi về hưu trước tuổi 10:54 | 11/02/2017

Tôi là nữ, sinh ngày 02/11/1966. Tôi công tác trong ngành giáo dục từ ngày 01/12/1987. Năm nay tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi. Vậy tôi có đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi không? Tôi có bị trừ % nào không? Tôi muốn lấy tiền bảo hiểm xã hội một lần có được không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật Bị suy giảm khả năng lao động có được về hưu sớm? 10:50 | 11/02/2017

Tôi là Hoàng Thị Kim Quế (46 tuổi-Vĩnh Phúc). Tôi đã đóng bảo hiểm 15 năm. Vừa qua, tôi bị tai nạn lao động, ngã giàn giáo, bị liệt nửa người, giám định suy giảm 65% khả năng lao động. Tôi muốn về hưu sớm được không?

Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm của doanh nghiệp khi người lao động nghỉ việc 10:47 | 11/02/2017

Tôi là nhân viên nhân sự của một Công ty, hiện nay người lao động xin nghỉ việc & có một số trường hợp, xin luật sư tư vấn giúp: 1. Người lao độngnữ, sinh năm 1963 và đã đóng BHXH trên 20 năm. Nếu người lao động xin nghỉ việc mà không đồng ý đi giám định y khoa thì Công ty có phải trả trợ cấp thôi việc không ạ?  2. Người lao động là nam

Hỏi đáp pháp luật Mức lương hàng tháng thấp thì quyền lợi BHXH cũng thấp hơn? 10:26 | 11/02/2017
mức lương bậc 1, hệ số lương 2.34 x85%. Sau 5 tháng, do cơ quan tôi có một người nghỉ hưu nhưng chưa có đợt thi tuyển cán bộ viên chức nên Bạn tôi được thông báo đến hợp đồng thử việc 2 tháng, hưởng mức lương 2,34 x 85%. Sau hai tháng thử việc, Bạn tôi thực hiện tốt nhiệm vụ được giao nên được cơ quan hợp đồng lao động với thời hạn 3 năm, mức lương
Hỏi đáp pháp luật Lãnh đạo có thể can thiệp vào việc ngoại tình của nhân viên? 10:20 | 11/02/2017

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên là Khánh Tân, có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập tư vấn. Cho tôi hỏi: Khi lãnh đạo phát hiện nhân viên mình đã có vợ lại có mối quan hệ với người phụ nữ chưa chồng trong cùng cơ quan thì tôi phải giải quyết như thế nào? Mối quan hệ này có nên giải quyết kịp thời không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên

Hỏi đáp pháp luật Công ty yêu cầu giảm lương đối với lao động nữ đang mang thai 10:09 | 11/02/2017
Thứ nhất việc giảm lương phải có căn cứ. Thứ hai nếu có vấn đề gì đối với lao động nữ đang mang thai thì công ty không được kỷ luật dưới mọi hình thức kể cả hệ cấp bậc hạ lương. Do đó, người lao động đang mang thai này phải xác định lại lý do công ty giảm lương có đúng quy định hay không? Nếu đúng cũng không được áp dụng tại thời điểm
Hỏi đáp pháp luật Lao động tự do tham gia bảo hiểm xã hội 10:04 | 11/02/2017

Những người còn trẻ làm nghề buôn bán tự do, thu nhập không cao có cách nào để tham gia BHXH như những người đi làm để tuổi già có một khoản lương hưu? Nếu có chế độ này thì phải liên hệ đóng ở đâu và thể thức đóng ra sao?

Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì bị quấy rối tình dục 09:59 | 11/02/2017
phản ứng gì. Mới đầu chị cũng khó chịu nhưng không nói gì, sau nhiều lần như vậy và chị đã xin đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với lí do bị quấy rối tình dục nhưng không được chấp nhận. vậy cho em hỏi trường hợp này sẽ giải quyết ntn? áp dụng quy định về luật lao động ntn?  Em cảm ơn a!

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào