Bà Vũ Thị Mận (tỉnh Bà Rịa–Vũng Tàu) tham gia quân ngũ và phục viên tháng 9/1991. Bà Mận có thời gian công tác thực tế là 3 năm 7 tháng, được quy đổi là 4 năm 9 tháng. Năm 2005, bà làm cán bộ không chuyên trách phường. Đến tháng 10/2006 bà Mận tham gia BHXH. Tháng 1/2009, bà chuyển sang công tác tại trạm y tế phường, vẫn đóng BHXH. Bà Mận hỏi, bà
Theo phản ánh của bà Thùy Dương (tỉnh Hải Dương), Công ty của bà Dương trả lương cho người lao động bao gồm: Lương cơ bản; phụ cấp trách nhiệm (đối với cấp tổ trưởng trở lên); trợ cấp đi lại (10.000 đồng/ngày/người, tính theo ngày đi làm thực tế của người lao động); trợ cấp chuyên cần (100.000 đồng/người/tháng, nghỉ từ 3 ngày trở lên thì không
hồ sơ và chuyển về BHXH quận Tân Bình giải quyết. Do đó, bà Hương chưa được chốt sổ BHXH. Bà Hương hỏi, cơ quan nào giải quyết trường hợp của bà trong thời gian từ tháng 9/2014 đến tháng 12/2014, công ty và bà Hương cần làm những thủ tục gì? Nếu không có cơ quan BHXH nào giải quyết được thì bà Hương có thể đề nghị lĩnh tiền BHXH, BHYT, BHTN từ công
Theo phản ánh của ông Thái Hoàng Hà (TP. Hà Nội), Công ty của ông là Công ty sản xuất và tiền lương ghi trong hợp đồng lao động đối với người lao động bao gồm: Lương cơ bản + phụ cấp lương + lương sản phẩm/kinh doanh. Lương của bộ phận trực tiếp gồm: Lương cơ bản + phụ cấp lương + lương sản phẩm; Lương của bộ phận gián tiếp gồm: Lương cơ bản
cơ bản /(26x8 x số giờ làm thêm x tỷ lệ làm thêm giờ tương ứng; Tinh trừ lương ngày nghỉ ốm, nghỉ không hưởng lương bằng lương cơ bản/26 x số ngày nghỉ. Tuy nhiên bà Nhung có tìm hiểu Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 lại thấy có ghi: "Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác". Trong hợp đồng
thủ tục gì, gặp ai để ngăn chặn ông B tẩu tán tài sản. Và số hàng hóa bị hư hại do tồn kho của tôi có được đền bù không vì trong hợp đồng có ghi rõ tôi phải giao đủ số lượng xxx hàng mỗi tháng và công ty A có trách nhiệm thu mua toàn bộ số hàng do bên tôi cung cấp. Nếu bên nào vi phạm thì phải bồi thường thiệt hại cho bên kia. Ngòai ra theo thông
Ông Lê Minh hỏi: Trường hợp người lao động đề nghị tạm nghỉ việc không hưởng lương thì có được đề nghị đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp qua công ty không?
Tôi là giảng viên đã về hưu. Nếu tôi sang định cư ở nước ngoài thì tôi có được ủy quyền cho người thân nhận lương hưu hàng tháng hay không? – Nguyễn Văn Ngọc – TP Hà Nội (nguyenngoc***@gmail.com).
Tôi là giảng viên theo diện hợp đồng của một trường đại học công lập. Tôi được hưởng lương như một viên chức và tham tất cả các loại hình bảo hiểm theo quy định của Nhà nước. Vừa qua tôi sang nước ngoài học tập và có ý định định cư tại đó. Nay tôi muốn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng không thể Việt Nam được. Vậy tôi có thể ủy quyền
Người em họ tôi có vay của người khác một số tiền, đã trả được 1/3 số tiền nhưng sau đó em tôi không có khả năng trả nợ tiếp. Bên cho vay đã cho người đến đòi tiền với lời lẽ đe dọa làm tổn hại sức khỏe bên vay. Do đó bên vay sợ hãi không biết nên làm thế nào? Nếu thời gian sau đó bên vay đủ khả năng để trả tiền thì cần người làm chứng và có
Năm 2009 mẹ tôi có vay cá nhân ông Lượng số tiền 17 triệu đồng, sau 3 năm mẹ tôi không trả được nợ đã đem cầm cố giấy tờ nhà đất để khất nợ. Tháng 03/2012 mẹ tôi mất, chúng tôi mới biết mẹ đã vay số nợ lên tới trên 42 triệu. Tôi có gửi đính kèm hồ sơ vay nợ của mẹ tôi, kính mong luật sư tư vấn giúp anh em tôi. Xem chúng tôi có phải trả khoản nợ
sự huyện Tây Sơn, xin từ chối không nhận chế độ 62/2011 của Chính phủ để được tính năm công tác. Khi nghỉ làm chủ tịch UBND xã tôi chưa nhận chế độ gì. Vậy tôi có được cộng thời gian nghĩa vụ quân sự, thời gian làm chủ nhiệm HTX mà không có đóng bảo hiểm và thời gian làm chủ tịch UBND xã vào bảo hiểm xã hội được không? Nếu được thì cần những thủ tục
, xí nghiệp có ra Quyết định "cho công nhân thôi việc" và được thanh toán trợ cấp một lần, 12 năm, cứ mỗi năm công tác bằng một tháng lương (bao gồm lương chính và các khoản nếu có). Xí nghiệp thanh toán các khoản trên căn cứ vào phần 3, mục 2 của Thông tư số 01-LĐTL-TBXH-TB hướng dẫn thực hiện Quyết định 217-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng về lao động
Căn cứ quy định tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã thì trường hợp của ông Nguyễn Văn Thắng làm việc tại Đảng ủy xã giữ chức vụ Văn phòng Đảng ủy không thuộc đối tượng
Kính chào Luật sư, Xin dành chút thời gian tư vấn giúp tôi vụ việc sau: Tôi có 1 căn nhà cấp 4 ông bà cho và đã có đầy đủ sổ hồng và đã được cấp số nhà. - Căn nhà này được tách ra từng miếng đất của ông bà, và hiện tại chưa có lối ra vào. - Mặt trước và sau căn nhà là 2 con hẻm (Hẻm 1, hẻm 2) - Nhà tôi được cấp số nhà trên Hẻm 1 - Hiện Hẻm 1
Bố mẹ tôi được thừa hưởng căn nhà của ông bà nội để lại từ rất lâu. Do có vị trí nằm ở phía trong của khu đất của ông bà nên từ năm 1982 nhà hai bác tôi làm nhà phía bên ngoài khu đất của ông bà đã để lại đường đi vào nhà bố mẹ tôi, chiều rộng 1.40m. Nhưng hiện nay nhà hai bác có ý định làm nhà lấn ra đường đi vào nhà bố mẹ tôi. Xin được tư vấn
gia đình ông Huỳnh Kim Cúc Cùng vợ bà: Vũ Thị Ngọc Ánh. Có sự chứng kiến của bà Cao Thị Ngọc Lan – cán bộ tư pháp UBND Xã. Họ đã cấp tốc gọi điện lên Huyện Long Điền nơi diễn ra giao dịch mua bán của bà Nguyễn Thị Hùng và ông Huỳnh Kim Cúc yêu cầu họ dừng lại việc mua bán vì đất đang có tranh chấp. Trong quá trình xử tại UBND xã gia đình tôi có
Tôi có một cau hỏi nhỏ: - Xin cho tôi biết: Do trước đây là công ty cùng hệ thống, chỉ có Hợp đồng lao động nơi làm việc ban đầu còn khi điều động cán bộ của các công ty chỉ ra Quyết định điều động chứ không có Hợp đồng lại. Như vậy, khi truy đóng BHXH căn cứ vào bảng lương và các Quyết định điều động có hợp lý không hay cần thêm thủ tục gì
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
