(PLO)-Thờihiệu yêu cầu toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là một năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm. Vừa qua công ty dán thông báo sa thải tôi ngày 12-6-2015 nhưng tôi không bị lỗi gì, không có tờ biên bản sai phạm nào được lập ra. Trong khi đó, hợp đồng của tôi ký với công ty là vô thời hạn. Công ty có trả cho tôi 45 ngày
(PLO)- Người sử dụng lao độngphải thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Do công việc không còn phù hợp nên tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng họ không ra quyết định cho nghỉ việc. Tôi tính đúng 45 ngày kể từ ngày thông báo nghỉ việc thì nghỉ
(PLO)- Ngày nghỉ của công nhân nhưng công ty bắt tham gia kỳ thi nghề, tập huấn vệ sinh, an toàn lao động…Vậy thì công ty có phải trả lương ngày này cho chúng tôi hay không? Quynh Nhu (quynhueh@gmail.com); Tran Thi Lan (lan_lan_mattroi@gmail.com)
(PLO)- Người lao động có việc làm thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tôi nghỉ việc ở công ty cũ và được hưởng trợ cấp thất nghiệp được hai tháng (tôi thuộc diện được hưởng bốn tháng) thì tìm được việc làm mới. Nay công ty mới đã ký hợp đồng lao động có thời hạn sáu tháng với tôi. Vậy tôi còn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nữa không? Tran
(PLO)- Hợp đồng lao động được thể hiện bằng văn bản, lời nói. Tôi được công ty nhận vào làm may túi xách với thời gian hai tháng. Chị đại diên công ty cho biết đến ngày 15 hành tháng công ty sẽ phát lương cho tôi và không ký hợp đồng lao động bằng giấy tờ. Chị ấy nói do tôi làm thời vụ hai tháng nên công ty chỉ nói miệng đúng hay không? Nguyen
(PLO)- Nội quy lao động gồm thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động... Trước đây, công ty tôi làm việc không có bảng nội quy lao động. Giờ công ty thông báo sẽ đưa nội dung này ra thảo luật tại buổi họp tổng kết quý của công ty trước khi áp dụng chính thức.Tôi thấy nội dung về xử lý kỷ luật và mức bồi thường thiệt
Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp được 60 tháng và giờ tôi nộp đơn xin nghỉ việc. Công ty cũng đồng ý và ra quyết định cho nghỉ việc. Vậy trường hợp của tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp bao nhiêu tháng? HạnhLê (lehanhphung_mayhongbay@...), Phạm Nhật Hùng (hungtiti12715@...), Kim Toa (kimtoa_12395@...)
(PLO)- Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Hai năm nay công ty trả lương một tháng hai lần (ngày 15 và 30). Mới đây công ty có thông báo bắt đầu từ tháng sau công ty sẽ trả lương một tháng một lần vào đầu tháng. Công ty tự ý thay đổi cách trả lương mà không thông qua chúng tôi có đúng không
cấp lương (nếu có) + lương kinh doanh (nếu có). Ông Hà muốn biết, cách tính tiền lương làm căn cứ đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với nhân viên tại Công ty của ông theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13 thực hiện như thế nào?
(PLO)- Hiện không có bất kỳ quy định nào xử phạt người sinh con thứ ba. Vợ chồng bà Trần Thanh Hải (tỉnh Hòa Bình) không thuộc diện công chức nhà nước. Mới đây, vợ chồng bà Hải sinh con thứ 3, khi đi làm giấy khai sinh cho con, cán bộ hộ tịch bắt vợ chồng bà viết bản kiểm điểm và nộp phạt hành chính. Bà Hải hỏi, cán bộ hộ tịch xử lý như vậy có
(PLO)- Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa khi xử lý kỷ luật lao động. Tháng 11 vừa qua, tôi có uống tí bia nên ngủ quên khi trông giữ kho hàng (lần hai) nên công ty đã tạm ngưng công việc chờ họp xử lý kỷ luật lao động. Tôi muốn biết là khi họp xét kỷ luật thì công ty có mời tôi hay không và
(PLO)- Cho thuê, cho mượn, cho ở nhờ, ủy quyền quản lý nhà ở thì không bắt buộc phải công chứng, chứng thực hợp đồng (trừ trường hợp các bên có nhu cầu). Tôi có đăng biển cho thuê nhà thì có một công ty muốn thuê nhà tôi làm văn phòng giao dịch. Họ yêu cầu tôi đi công chứng hợp đồng thuê nhà nhưng tôi có nghe nói là việc này không còn bắt buộc mà
Tôi đang làm trưởng phòng kinh doanh thì bị công ty sa thải.Lý do sai lệch tồn kho thực tế với sổ sách kế toán gây thất thoáttài sản cho công ty và họ yêu cầu tôi trong ba tháng (kể từ ngày thôiviệc) phải hoàn thành trách nhiệm cho công ty về khoản lệch kho. Công ty sa thải tôi có đúng luật không và tôi có được công ty trả lương, sổ bảo hiểm xã
(PLO)- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi... Trước khi nghỉ thai sản tôi có vi phạm một số quy chế làm việc của công ty và họ cũng chưa xử lý vi phạm. Hiện tại, tôi đang nghỉ thai sản được
(PLO)-Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng thì bị kỷ luật sa thải. Tôi về quê nghỉ tết đến ngày mùng tám thì công ty khai trương làm lại. Tôi muốn nghỉ tết thêm mấy ngày nữa rồi mới đi làm nhưng nghe nói nghỉ quá năm ngày sẽ bị công ty sa thải có đúng vậy
(PLO)- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp kết hôn, con kết hôn... Tôi hiện làm nhân viên của công ty in ấn và con gái tôi sắp đám cưới. Tôi có nghe nói khi con gái kết hôn thì tôi được phép nghỉ ba ngày có lương, đúng vậy không? Pham thi bich (phamthibich201616@yahoo.com)
(PLO)- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động gồm người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, bị tạm giữ, tạm giam... Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3 nhưng do lớn tuổi nên sức khoẻ không được tốt. Tôi muốn xin công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động 1 tháng để dưỡng sức thì có quy định nào cho phép tôi được quyền này hay không (tôi
(PLO)- Hợp đồng lao động được làm thành hai bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động một bản. Tháng 1-2016, tôi ký hợp đồng lao động với một công ty kinh doanh văn phòng phẩm với chức danh là nhân viên kinh doanh, mức lương 3 triệu đồng/tháng, xe tự túc và thời hạn làm việc là 12 tháng. Sau khi ký xong thì chị kế toán của công ty
Vợ chồng đã ly hôn, bản án, quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật nhưng trong quá trình giải quyết việc ly hôn không yêu cầu giải quyết tài sản chung, sau khi ly hôn lại có tranh chấp về tài sản chung và có yêu cầu tòa án giải quyết bằng vụ án khác , thời hiệu được xác định như thế nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bị sa thải nhưng được trả lương, kiện được không?
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
