Tra cứu hỏi đáp Công ty luật hợp danh

Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định: "ít nhất trước 15 ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt". Công ty em có quy trình đánh giá tái ký hợp đồng, trước 15 ngày có gởi email thông báo thời hạn kết thúc và yêu cầu làm đánh giá tái ký. NLĐ đã làm và nộp

Tôi tên Chấn Phong là sinh viên năm 4 trường Đại học Kiến trúc, Ban tư vấn cho tôi hỏi: Hồ sơ thiết kế xây dựng được lập cho những công trình nào? Có cần phải tuân theo một tiêu chuẩn nào không? Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi.

Tôi hiện đang là giáo viên THPT, có thể sẽ được phân công tham gia vào Kỳ thi THPT quốc gia 2019 sắp tới. Do đó, tôi cũng dành thời gian đôi chút để tìm hiểu quy định về việc chấm thi, chấm kiểm tra, phúc khảo và vì kiến thức pháp luật còn hạn hẹp nên mong Ban biên tập có thể giải đáp giúp tôi thắc mắc trên. Xin cảm

Tôi bị công ty nghi ngờ là ăn cắp vật tư của công ty để bán ra bên ngoài nhưng thật sự tôi không có làm. Công ty đã báo việc này với công an và công an có mời tôi lên làm việc mấy lần. Trong khi công an vẫn chưa có kết luận thì công ty đã họp và sa thải vì trộm cắp tài sản của công ty. Bây giờ tôi phải làm như thế nào thưa luật sư. Tôi có thể

Xin cho hỏi: Công ty tôi có bán hàng hóa cho một công ty khác, hàng đã chuyển nhưng chưa lập hóa đơn giá trị gia tăng vì đối tác chưa thanh toán tiền hàng. Khi nào bên phía công ty đối tác thanh toán tiền hàng thì công ty mới lập và xuất hóa đơn thì có được không?

Xin cho em hỏi, em làm công ty từ tháng 10/2017 đến nay thi công ty ra thông báo đòi truy thu lại số tiền tính sai lương do bộ phận văn phòng tính sai? vậy có được không vậy? mà nếu giờ truy thu thì tụi em xài hết rồi tiền đâu truy thu, với công ty cung phải chịu trách nhiệm về việc tính sai này?

Công ty tôi là nhà thầu phụ chuyên cung cấp lắp ráp các cửa (doors, windows) của một dự án công trình xây dựng và có ký hợp đồng với công ty xây dựng là nhà thầu chính của dự án này. Tuy nhiên, nhà thầu chính không trực tiếp thanh toán cho công ty chúng tôi mà theo quy định thì nhà đầu tư sẽ thanh toán trực tiếp cho công ty chúng tôi. Vậy trong

Công ty A là công ty cho thuê lại lao động, hay nói để hiểu là công ty A cung ứng lao động cho công ty B. Vậy người lao động hiện làm việc cho công ty B, thì công ty B có phải chi trả ngày nghỉ phép năm cho người lao động không hay là công ty A?

Từ vụ ly hôn của ông Vũ và bà Thảo thì cơ cở pháp lý nào để Tòa buộc bà Thảo chuyển nhượng phần vốn góp của mình lại cho ông Vũ?

Rất mong các anh chị luật sư giải đáp giúp em.

Em cảm ơn!

Tôi đang đi học những vẫn muốn làm cộng tác viên cho một số công ty để vừa có thêm thu nhập cũng như là chủ động được thời gian. Tuy nhiên, tôi lại hơi vướng mắc về hợp đồng dành cho cộng tác viên. Vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi: Cộng tác viên được ký hợp đồng gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi là cộng tác viên viết sách cho một công ty. Mới đây thì tôi có viết được một quyển sách và rất tâm đắc với nó. Vì thế, tôi muốn được in để bán quyển sách đó nhưng công ty lại không cho và nói chỉ phía công ty mới có quyền bán nó. Chính vì vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi: Cộng tác viên viết sách cho công ty có được quyền in sách để bán hay

Công ty có thuê 2 người lao động nước ngoài đang làm việc và công ty đã làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho 2 lao động nước ngoài trên theo đúng quy định tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nay công ty chuyển hai người này ra Hà Nội làm việc thì Sở LĐTB & XH Thành phố Hà Nội yêu cầu Công ty làm thủ tục cấp mới giấy

Cho mình hỏi 1 số vấn đề liên quan đến chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật ạ:

- Công ty có những bộ phận làm việc phải tiếp xúc với hơi hóa chất độc, tiếp xúc với dầu mỡ nhưng khi đo môi trường lao động thì 1 số thành phần hơi khí độc không vượt chuẩn. Vậy có phải bồi dưỡng bằng hiện vật không?

- Những lao động gián tiếp không làm

Công ty có sử dụng là Sulfuric acid (H2SO4) nồng độ 5% trong phòng thí nghiệm của công ty. Vậy công ty có phải thực hiện báo cáo sử dụng tiền chất công nghiệp hay không? Nếu phải báo cáo thì công ty phải báo cáo cho cơ quan nào?

Trường hợp công ty có nhân viên đánh nhau và bị tạm giam chờ điều tra xử lý thì có được kỷ luật sa thải họ không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Hiện tại công ty tôi có 1 trường hợp như sau:

1. Vào làm việc, ký hợp đồng từ 11/2006 nhưng đến tháng 03/2007 mới được tham gia bảo hiểm.

2. Xin nghỉ việc từ ngày 01/04/2019.

Tiền lương cơ bản là : 4.827.000 VNĐ

Phụ cấp thâm niên: 600.000 vnd.

Đây cũng là 2 khoản được đóng tiền bảo hiểm xã hội hiện nay