Tôi là việc cho công ty từ năm 2003. Cách đây 1 năm tôi xin nghỉ không lương đi học nâng cao trình độ và được chấp thuận. Công ty của tôi còn cấp cho tôi một khoản tiền hỗ trợ học phí. Tuy nhiên, do công ty tôi làm ăn không hiệu quả nên phải sáp nhập và tôi bị mất việc. Vậy tiền trợ cấp mất việc của tôi sẽ được tính như thế nào? Thời gian nghỉ
khác theo quy định của Bộ Y tế;
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân
GD&TĐ - Việc thực hiện chế độ tiền lương được tiến hành theo nguyên tắc nào? Có thể giải thích giúp tôi được không? – Nguyễn Cảnh Phương, Giáo viên THPT tỉnh Tuyên Quang.
Theo Điều 8 Nghị định số: 116/2010/NĐ-CP của Chính phủ: Về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định về trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc nghỉ hưu như sau
Trường tôi đang thiếu bảo vệ nên tôi được tăng cường trực ban đêm. Hiện tôi được nhà trương thanh toán tiền trực ban đêm. Tuy nhiên tôi không biết cách tính trả tiền lương làm việc ban đêm như thế nào, mong Tòa soạn giải thích giúp? - Nguyễn Hải Bình (nguyenhaibinh***@gmail.com).
để chi lương tăng thêm như trên có đúng không? Đề nghị cơ quan chức năng cho biết các văn bản hướng dẫn cụ thể việc trích lập, quản lý, sử dụng nguồn CCTL đối với đơn vị sự nghiệp, đặc biệt đối với đơn vị sự nghiệp tự chủ toàn bộ chi phí hoạt động để đơn vị nghiên cứu thực hiện. Nếu nguồn CCTL còn dư lớn, ngoài việc cân đối đảm bảo thực hiện lộ
Công ty mình có sắp xếp ca là việc (12 giờ mỗi ca), ca 1 từ 8:00 - 20:00, ca 2 từ 20:00 - 8:00 và luân phiên ngày nghỉ (mỗi 6 ngày làm việc sẽ nghỉ 1 ngày). Trường hợp công nhân làm ca 2 từ 20:00 đến 24:00 là ngày làm việc bình thường nhưng từ 00:00 đến 8:00 rơi vào ngày lễ thì khoảng thời gian này cần thanh toán thế nào, trả lương theo thời
định về bảo hiểm xã hội, hay bảo hiểm thất nghiệp ra làm sao. Sau khi em vào làm từ đó cho đến hết tháng 3/2016. Em xin nghỉ vì công ty đã nợ lương tất cả các nhân viên trong 3 tháng 1,2,3, và chưa trả hết lương của tháng 12. Hiện tại công ty vẫn còn nợ lương của hầu hết nhân viên trong công ty. Em đã nghỉ, mới lấy lại được bằng tốt nghiệp mà chưa lấy
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam về việc thực hiện chế độ tiền lương trong các công ty cổ phần do Tổng công ty có cổ phần, vốn góp chi phối.
Cổng TTĐT Chính phủ nhận được phản ánh của ông Phạm Ngọc Vân (tỉnh Ninh Thuận), với nội dung như sau: Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết tỉnh Ninh Thuận là doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước. Năm 2011 hoạt động của Công ty ổn định, đảm bảo các điều kiện được áp dụng hệ số tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung. Năm 2012, Công ty được
-CP. Đối với công nhân lao động Công ty căn cứ định mức của Bộ xây dựng quy định xây dựng mức tiền lương bình quân là bậc 4/7 nhóm II (hệ số 2,71 nhân với mức lương tối thiểu vùng) để tính trả cho người lao động. công nhân lái xe tính hệ số bình quân bậc 2/4 (hệ số 2,76 nhân với mức lương tối thiểu vùng). Công ty vẫn sử dụng hệ số hiện hưởng của công nhân
Tôi ký hợp đồng lao động để thay thế kế toán công ty nghỉ thai sản. Công ty có đề nghị không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và trả số tiền này vào lương của tôi vì lý do công việc chỉ mang tính tạm thời. Đề nghị chuyên mục tư vấn, nếu thực hiện theo phương án này đúng luật lao động không? (Hoàng Yến, Từ Liêm, Hà Nội)
Luật sư cho e hỏi! Em là PCT UBND xã trong thời gian làm việc em bị bệnh và nghĩ làm việc 04 tháng từ tháng 10/2015 đến tháng 02 năm 2016 em có gọi điện báo cáo lãnh đạo cơ quan và sau đó có gửi đơn xin phép nhưng chậm trễ so với thời gian em nghĩ trước đó, tuy nhiên tiền lương các tháng em nghĩ vẫn được nhận, đến tháng 03/2016 mặc dù bệnh em
Ngày 2/2/2015, Bộ LĐ-TB&XH đã ban hành Thông tư số 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người SDLĐ đối với NLĐ bị TNLĐ, BNN (có hiệu lực từ ngày 20/3/2015).
Điều 4 Thông tư này đã hướng dẫn về việc trợ cấp TNLĐ. Cụ thể là:
1. NLĐ bị tai nạn làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên
Trường hợp của bạn, căn cứ theo Nghị định 116 năm 2010 của Chính phủ về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn quy định như sau:
Điều 8. Trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc
miền núi vùng đặt biệt khó khăn huyện Nam Trà My tỉnh Quảng Nam) Vậy theo khoản 3 điều 1 nghị định 19/2013/NĐ-CP ngày 23 tháng 02 năm 2013 thì vợ tôi có được hưởng trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 12 tháng lương tối thiểu chung hay không? Rất mong sự hồi âm của quý vị. Cuối cùng xin nhận ở
Kính chào các Luật sư, hiện tôi đang là công chức ở xã vừa được công nhận xã đặc biệt khó khăn theo NĐ116 của CP nhưng tôi lại không được hưởng các khoản trợ cấp theo NĐ này do tôi là công chức hợp đồng trong biên chế (tôi vẫn được nâng lương theo quy định) có đúng theo quy định hay không? Theo tôi biết thì cán bộ hợp đồng ở UBND Huyện vẫn được
Tôi nhập ngũ đầu năm 2014, đến đầu năm 2016 thì hoàn thành nghĩa vụ quân sự. Tuy nhiên do tính chất công việc được phân công nên Bộ Quốc phòng quyết định kéo dài thời gian tại ngũ của tôi thêm 6 tháng. Nay thời gian kéo dài tại ngũ cũng sắp hết, tôi muốn hỏi, khi xuất ngũ tôi sẽ được hưởng những loại trợ cấp nào?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
