xe căn cứ trên hóa đơn. Chiếc xe là do tôi mua trả góp, chỉ mới chạy năm tháng và 5.000km, bị mất là do lỗi hoàn toàn bên cửa hàng. Tôi cảm thấy thật sự bị ức chế vì cách đền bù như vậy.
Công ty chúng tôi là công ty TNHH 2 TV, 100% vốn Nhật Bản, là doanh nghiệp chế xuất. Hiện nay, công ty chúng tôi đã xin giấy phép quyền nhập khẩu, quyền phân phối. Tuy nhiên để thực hiện quyền này thì chúng tôi phải thành lập chi nhánh nằm ngoài khu chế xuất. Xin cho chúng tôi biết thủ tục để thành lập chi nhánh như thế nào? Mất bao nhiêu thời
“xử lý việc sinh con thứ ba” nữa. Tuy nhiên hình thức xử lý cụ thể cho mỗi công chức, viên chức vi phạm được thực hiện theo quy định trong nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị đó đề ra. Pháp luật để mở quy chế sinh con thứ ba nhưng lại không ngăn cấm việc nội quy, quy định của cơ quan có quyền xử lý đối với những trường hợp nhân viên nơi
/ĐK 2/ Biên nhận đã đăng ký 3/ Tờ khai thuế trước bạ, thuế TNCN Trong khi thực tế chuẩn bị hồ sơ để nộp thì khá phức tạp : - Trường hợp đã được cấp biên nhận nhưng chưa được cấp sổ mà hồ sơ vẫn còn ở xã thì phải về xã xin rút hồ sơ, sau đó chuẩn lại toàn bộ hồ sơ mới (gồm giấy tờ liên quan đến việc sử dụng hợp pháp, bản vẽ ...) kẹp vào hồ sơ cũ yêu cầu
Vấn đề lựa chọn hình thức doanh nghiệp trước khi bắt đầu công việc kinh doanh là rất quan trọng, nó có ảnh hưởng không nhỏ tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Về cơ bản, những sự khác biệt tạo ra bởi loại hình doanh nghiệp gồm: uy tín doanh nghiệp do thói quen tiêu dùng; khả năng huy động vốn; rủi ro đầu tư; tính phức tạp của thủ tục
thuế GTGT dưới một tỷ đồng đã thực hiện đầy đủ chế độ kế toán, sổ sách, hóa đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật về kế toán, hóa đơn, chứng từ.
…
Doanh nghiệp, hợp tác xã hướng dẫn tại điểm a khoản này phải gửi Thông báo về việc áp dụng phương pháp tính thuế GTGT cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp chậm nhất là ngày 20 tháng 12 của năm
- Tại Khoản 5 Điều 2 Thông tư số 45/2013/TT-BTC ngày 25/4/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ quản lý và trích khấu hao TSCĐ quy định:
“- Nguyên giá tài sản cố định hữu hình là toàn bộ các chi phí mà doanh nghiệp phải bỏ ra để có tài sản cố định hữu hình tính đến thời điểm đưa tài sản đó vào trạng thái sẵn sàng sử dụng. …”
-Tại Điểm
đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty và hai bên đã giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước là một năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương cơ bản. Đến tháng 8-2008, công ty có giải quyết thanh toán quỹ tiền lương theo cơ chế khoán cho tất cả các đơn vị sản xuất từ năm 2004 trở lại đây, tuy nhiên công ty chỉ thanh toán quỹ tiền lương cho
Tôi vào làm tại 1 công ty cổ phần từ 2/2011 đến tháng 7/2011 thì được kí Hợp đồng chính thức 1 năm. Sau khoảng thời gian làm được 1 năm thì tôi được kí hợp đồng mới 3 năm từ 7/2012-7/2015. Mới đây (8/2012) tôi được bên HCNS gọi vào nói rằng do công ty giảm biên chế nên tôi là người sẽ bị giảm biên chế. Tôi hỏi lí do giảm biên chế thì HCNS không
Đơn vị tôi có số lượng lao động nữ rất đông(10.000 người) nên số nghỉ thai sản cũng rất nhiều và người lao động nghỉ ở nhiều địa phương khác nhau. Trong thời gian nghỉ thai sản có 1 số người hết hạn ký HĐLĐ nhưng công ty vẫn đồng ý cho ký tiếp HĐLĐ. Do người lao động đang nghỉ ở quê nên đơn vị tôi có thể đợi người lao động nghỉ hết chế độ thai sản
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 5/2009 đến nay và bảo hiểm thất nghiệp từ 1/2010 đến nay. Đến nay có thai nhưng do tình hình sức khỏe, tôi định nghỉ việc trước khi sinh. Vậy nếu 1/5/2013 tôi nghỉ việc và làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì đến tháng 9/2013, tôi sinh lúc đó tôi có tiếp tục được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và
Tôi đang sở hữu một thửa đất 300m2, đất trồng cây lâu năm tại tổ 9, ấp 3, xã Xuân Tây, huyện Cẩm Mỹ. Nay tôi muốn xin chuyển khoảng 50 - 60 m2 sang thổ cư. Tôi muốn hỏi về thủ tục và chi phí, thời gian cần có như thế nào? Mong Phòng Tài Nguyên Môi Trường cho tôi câu trả lời sớm, tôi xin chân thành cảm ơn.(Nguyễn Thị Ngọc Diệp)
Tôi đang làm việc cho một công ty TNHH tin học ở TP.HCM. Công ty mẹ có trụ sở đặt tại Úc. Do thiếu nhân sự nên công ty mẹ yêu cầu một số nhân viên công ty con sang Úc làm việc ba tháng. Xin hỏi: việc công ty điều nhân viên sang Úc làm việc dưới danh nghĩa đi du lịch (visa đi du lịch) thì luật pháp có xử phạt không? Công ty con đòi tạm giữ của nhân
Từ tháng 6/2013, tôi bắt đầu đi làm trở lại sau thời gian nghỉ sinh con 6 tháng. Hằng ngày, Công ty cho phép tôi nghỉ 40 phút, nhưng cuối tháng công ty trừ 50.000 đồng vào tiền lương của tôi với lý do tôi không làm đủ 8 tiếng/ngày. Xin hỏi công ty làm như vậy có đúng không?
động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 của Bộ luật lao động;
đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
e) Sa thải hoặc đơn phương chấm
Xin cho em hỏi: năm nay em 49 tuổi. Em đóng BHXH được 20 năm hoặc trên 20 năm vậy bây giờ nghỉ việc em có được hưởng trợ cấp thôi việc không? (Nguyễn Thị Ngọc Mai)
Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?
việc có đóng BHXH.
- Trường hợp lao động nam trên 59 đến dưới 60 tuổi và nữ trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi, tham gia BHXH từ đủ 20 năm trở lên thì cũng được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi.
Đồng thời, được hỗ trợ 0.5 tháng lương cơ sở cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.
Nghị định 63/2015/NĐ-CP có hiệu
Đăng ký khấu hao tài sản cố định
18:03 | 30/08/2016
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng,
Bảng giá đất
... và nhiều
Tiện ích
quan trọng khác
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
