Tra cứu hỏi đáp Công ty bảo hiểm

Em vừa được tuyển dụng vào làm kế toán cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh. Em chỉ mới ra trường và trình độ không cao nên còn nhiều thiếu sót nên muốn bổ sung thêm. Giám đốc kêu em xây dựng một quy chế khấu trừ lương của nhân viên trong công ty nhưng em không biết công ty được khấu trừ lương của người lao động khi nào theo pháp luật? Nên

Em làm việc tại công ty này đã được 2 năm và đóng bảo hiểm đầy đủ. Em hiện đang mang thai ở tháng thứ 07. Em có dấu hiệu bị động thai. Do đó em muốn nghỉ việc để dưỡng thai và chăm sóc con tốt hơn sau khi sinh. Tuy nhiên em có thắc mắc muốn được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho em hỏi nghỉ việc có được hưởng chế

Em làm việc bên hành chính nhân sự, vì tính chất công việc còn mới nên nhiều vấn đề em chưa nắm rõ được lắm mong anh chị tư vấn giúp em. Cụ thể là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30-45 ngày nhưng nếu khi hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động có quyền nghỉ việc mà không báo

Công ty có người lao động hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty. Công ty đã họp với người lao động và đi đến thỏa thuận người lao động phải bồi thương cho công ty 01 tháng tiền lương, tương ứng là 8.000.000 đồng (tiền lương trên hợp đồng thực nhận của người laod dộng để đóng bảo hiểm). Vậy công ty hằng tháng sẽ được

Theo tôi được biết đầu tư theo hình thức đối tác công tư là hình thức thực hiện dự án trên cơ sở hợp đồng dự án giữa cơ quan nhà nước với nhà đầu tư, doanh nghiệp. Anh chị cho tôi hỏi nội dung phương án tài chính của dự án PPP được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Chồng tôi hiện nay đang làm việc tại một công ty chính vào ban ngày và có tham gia ký kết hợp đồng lao động với hai công ty nữa và nhận việc về nhà làm thêm vào ban đêm. Vậy công ty nào sẽ tham gia BHXH cũng như BHYT cho chồng tôi, mong LS tư vấn 

Huyền (093***)

Công ty tôi quy mô 50 nhân sự, tình trạng nhân viên đi làm trễ diễn ra thường xuyên, sau nhiều lần ra thông báo nhắc nhở không thấy khả quan công ty quyết định đánh vào tài chính để nâng cao ý thức tuân thủ giờ giấc của nhân viên. Cuối cùng, ban lãnh đạo công ty quyết định áp dụng mức phạt 50 ngàn đồng/lần đi trễ và

Nhờ Ban tư vấn giải đáp giúp tôi vấn đề sau. Tôi có thuê người giao việc gia đình. Theo như tôi biết thì dù là lao động giúp việc những vẫn phải ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật. Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể là khi thuê người giúp việc tôi có phải đóng bảo

Tôi muốn hỏi về BHXH: Nếu ông A do vợ sinh thường được nghỉ 5 ngày nhưng thực tế ông A chỉ nghỉ có 2 ngày thai sản, còn 3 ngày ông A không nghỉ mà đi làm bình thường, chấm công và nhận lương bình thường. Vậy, khi tính lương BHXH trả thì ông A có được tính là 5 ngày không hay chỉ được tính 2 ngày?

Em làm việc tại một xí nghiệp may. Nhưng năm gần đây xí nghiệp làm ăn thua lỗ nhiều, nợ rất nhiều. Chủ nợ còn đến xí nghiệp để đòi tiền. Xí nghiệp cũng đã thế chấp một số tài sản cho ngân hàng. Cuối cùng thì xí nghiệp cũng đã tuyên bố phá sản. Vậy ban tư vấn cho em hỏi Công ty phá sản thì nhân viên có được ưu tiên

Tôi thấy hiện nay có hàng loạt các văn bản mới, quy định mới được ban hành, theo đó là quyền lợi của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Do không có thời gian đề cập nhật, nên tôi nhờ Ban biên tập hỗ giúp tôi khi những văn bản luật đang trong giai đoạn giao thoa như thế này thì quyền lợi của người tham gia

Xin chào Ban biên tập, em là Thanh Tâm. Em làm việc tại một xí nghiệp chế biến thực phẩm. Em đang mang thai, tuần trước em được  phòng nhân sự gọi lên để nhận quyết định cho nghỉ viêc. Theo em biết thì việc cho em thôi việc của công ty là sai quy định. Em muốn khởi kiện công ty ra tòa. Vậy khi khởi kiện em có phải

Tôi tên Thanh Ngân là công nhân cho một công ty tư nhân, tôi có nghe thông tin vào năm 2019 thì mức lương cơ sở sẽ tăng so với hiện tại. Đấy là một tin mừng, tuy nhiên tôi chưa rõ là mình có thuộc đối tượng được tăng lương như quy định không, hay cụ thể: mức lương cơ sở áp dụng cho những đối tượng nào? Rất mong nhận

Tôi là Nguyễn Thúy Như. Hiện tôi đang là kế toán nhưng nay tôi đang phải đảm nhận thêm công việc nhân sự của công ty. Tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ cho người lao động trong quá trình làm việc tôi có thắc mắc sau mong sớm nhận phản hồi. Cụ thể: Người lao động nghỉ việc để chăm con bị ốm có được hưởng chế độ gì không?

Nhiều công ty cuối năm thường hay cho một số nhân viên làm việc không hiệu quả để cắt giảm tiền thưởng Tết. Vào dịp cuối năm thường rất khó xin việc tại công khác. Vì thế những tháng này rất cần có trợ cấp thất nghiệp. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi những thủ tục cần làm để được hưởng trợ cấp khi bị công ty cho nghỉ

Cho tôi hỏi công ty tôi có một vài dự án sắp được bắt đầu nhưng cơ quan có thẩm quyền có gửi văn bản đề nghị nếu những dự án nào thuộc đối tượng phải thực hiện đánh giá tác động môi trường thì công ty tôi bắt buộc phải thực hiện thủ tục này. Nhưng chúng tôi không rõ là những đối tượng dự án nào phải thực hiện thủ

Công ty tôi đang thực hiện một vài dự án phải thực hiện báo cáo đánh giá tác động môi trường nhưng chúng tôi không biết dự án nào thuộc trách nhiệm thẩm định, phê duyệt báo cáo đánh giá tác động môi trường của Bộ Tài nguyên và môi trường? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn