Ông H.V.M (quận 12 - TPHCM) đến Văn phòng TVPL Báo Lao Động trình bày: Ông nguyên là nhân viên xí nghiệp XXX. Tháng 12.2016, ông bị xí nghiệp cho nghỉ dôi dư (theo Nghị định 63/2015) khi đã có hơn 18 năm công tác. Ông không viết đơn đề nghị chấm dứt HĐLĐ mà chỉ ký vào lá đơn do xí nghiệp soạn sẵn. Do hoàn cảnh hiện rất khó khăn, nay ông muốn
Bạn N.M.C (Hà Nội), số điện thoại 0919861xxx gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động hỏi: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn, viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Công ty đồng ý qua Skype. Giữa hai bên có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của
Bạn N.V.H - Email: nguyenvanhau.bh@gmail.com hỏi: Tôi làm cho công ty được 2 năm 7 tháng, hợp đồng không xác định thời hạn. Công ty có chấm dứt hợp đồng với tôi được không?
với những người lao động làm việc tại Công ty từ sau ngày 1/1/2009, Công ty dự kiến giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với thời gian thử việc, thời gian ký hợp đồng lao động chính thức và đã đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ do quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Trường hợp người lao động có thời gian đóng
nghiệp nợ nần chồng chất). Nhưng được BHXH tỉnh QN không đồng ý, bắt tôi đóng vào số sổ cũ và phải nộp sổ về. Tại sao lại bắt khổ người dân chúng tôi. Làm sao tôi tự mình chốt sổ được trong khi doanh nghiệp cũ họ nợ nần, không chốt cho. Đi đòi, đi kiện cũng hết hơi. Tại sao đá quả bóng trách nhiệm cho người lao động. Tôi phải làm sao?
nhiên, khi người lao động quay trở lại lấy sổ BHXH thì một công ty đã giải thể, 01 công ty trả lời rằng chỉ cung cấp số sổ BHXH còn không trả sổ được vì còn nợ 8 tháng đóng BHXH của công ty. Người lao động thì không thể bỏ tiền 32.5% để có thể chốt sổ trong tháng 8 đó. Vậy, cho tôi hỏi, trường hợp này phải giải quyết như thế nào. Trân trọng cảm ơn!
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Vì vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ BHXH cho người lao động kịp thời.
Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà hoặc
Theo Quyết định 959/QĐ-BHXH tại Mục 2: QUẢN LÝ THU Điều 38. Quản lý đối tượng 1.7. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Anh chị cho em hỏi với khoản 1.7 này của QĐ
này;
b) Tác phẩm không thuộc loại hình quy định tại điểm a khoản này có thời hạn bảo hộ là suốt cuộc đời tác giả và năm mươi năm tiếp theo năm tác giả chết; trường hợp tác phẩm có đồng tác giả thì thời hạn bảo hộ chấm dứt vào năm thứ năm mươi sau năm đồng tác giả cuối cùng chết;
c) Thời hạn bảo hộ quy định tại điểm a và điểm b khoản này
Chi nhánh của tổ chức hòa giải thương mại nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về hoạt động của tổ chức hòa giải thương mại nước ngoài tại Việt Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía anh
Văn phòng đại diện của tổ chức hòa giải thương mại nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động như thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Hiện tôi đang muốn tìm hiểu những quy định của pháp luật về hoạt động của tổ chức hòa giải thương mại nước ngoài tại Việt Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự giải đáp từ phía
ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày”.
Vì vậy, doanh nghiệp có trách nhiệm phải chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động kịp thời.
Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ
hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp theo quy định; các khoản đóng góp theo chế độ, bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn đối với người lao động trên cơ sở số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền phê duyệt theo pháp luật về công chức, viên chức.
b) Đối với các cơ quan, đơn vị có thực hiện nhiệm
Chính phủ về việc quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch (sau đây viết tắt là Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg); tổng hợp, phân tích, dự báo tình hình dịch, bệnh truyền nhiễm và bệnh không lây nhiễm;
- Chi thực hiện các biện pháp để phòng, chống
Bà Trương Thị Thanh (TP. Hà Nội) ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một công ty có vốn đầu tư nước ngoài từ năm 2003, đến năm 2016 chưa ký lại hợp đồng. Tháng 6/2016 bà Thanh xin thôi việc. Công ty trả sổ bảo hiểm, các khoản phúc lợi nhưng không trả trợ cấp thôi việc. Bà Thanh hỏi, nếu công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho bà
Em làm việc ở công ty cũng gần được 10 năm. Vì điều kiện gia đình nên em muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Cho em hỏi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không và có được giải quyết chế độ gì không? Nguyễn Viết Lịnh (nguyenvietlinh10121***2@gmail.com)
Cho em hỏi trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không? Tháng 1-6/2016 : Hưởng chế độ thai sản Tháng 7-8/2016: Nghỉ việc Tháng 9-12/2016: Tham gia BHXH (4 tháng) Tháng 1/2017 : Nghỉ không lương Ngày 05/02/2017: Sinh con. Xin cảm ơn.
thực hiện như sau:
a) Yêu cầu bên thuê đất, thuê lại đất thực hiện các biện pháp để đưa đất vào sử dụng hoặc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê đất, thuê lại đất;
b) Lập danh sách các trường hợp không đưa đất vào sử dụng hoặc chậm tiến độ sử dụng đất báo cáo Ban Quản lý các khu công nghiệp, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài nguyên và Môi
hòa giải; yêu cầu tạm dừng hoặc chấm dứt hòa giải;
c) Yêu cầu việc hòa giải được tiến hành công khai hoặc không công khai;
d) Được bày tỏ ý chí và quyết định về nội dung hòa giải;
đ) Các quyền khác theo quy định của Nghị định này và pháp luật có liên quan.
2. Các bên tranh chấp có các nghĩa vụ sau đây:
a) Trình bày đúng sự
Bạn T.N.C - Email: nguyetchaudhkt@xxx trình bày: Tôi làm nhân viên bán hàng cho công ty, thời gian thử việc 1 tháng, ngày bắt đầu làm việc là 10.01.2017. Đến ngày 11.02.2017, tôi có viết đơn xin nghỉ việc. Tôi chưa ký hợp đồng thử việc, nhưng chị nhân viên nhân sự nói là qua ngày 11 thì hồ sơ của tôi tự động chuyển qua nhân viên chính thức và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
