Công ty sản xuất công nghiệp và xây lắp Hà nội là DNNN trong TCTy UDIC của Thành phố Hà nội; Đã 2 năm nay được TCTy UDIC bố trí cho đóng cửa, dừng mọi hoạt động SX-KD để chấm dứt tình trang làm ăn thua lỗ triền miên.Gần 200 lao động thường xuyên buộc phải nghỉ việc chờ giải quyết chế độ từ trong năm 2009 đến nay bị Công ty cắt bỏ các loại bảo hiểm
điện tử cho người lao động đi công tác để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp thì chứng từ làm căn cứ để tính vào chi phí được trừ là vé máy bay điện tử, thẻ lên máy bay (boarding pass) và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt của doanh nghiệp có cá nhân tham gia hành trình vận chuyển. Trường hợp doanh nghiệp không thu hồi được
/tăng ca của người lao động thông thường sẽ không quá 200 giờ/năm và trong trường hợp đặc biệt cũng không được vượt quá 300 giờ/năm.
Như vậy, việc công ty bạn quy định tổng thời gian làm thêm/tăng ca của người lao động là 350 giờ/năm là vi phạm quy định của Bộ luật lao động về làm thêm giờ. Bạn nên kiến nghị công ty điều chỉnh thời gian tăng ca theo
Hiện nay các doanh nghiệp thường có quy định: Đối với bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng, bộ mẹ vợ mất thì được công ty chi hỗ trợ phúng viếng . Cho tôi hỏi trong trường hợp Công ty có Anh chị em ruột và vợ chồng làm cùng Công ty thì chi trợ cấp cho mỗi CBCNV có bố/mẹ mất hay chỉ chi trợ cấp 1 người trong số Anh chị em/vợ chồng thôi. Việc chi này có quy
ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao
Thời gian vừa qua công ty tôi làm ăn bị thua lỗ, hiện tại công ty đang tạm dừng sản xuất để kiện toàn và tái cơ cấu lại nhà máy. Công ty tôi muốn tạm dừng tham gia bảo hiểm cho toàn bộ công nhân viên trong công ty có được không? nếu được thì thủ tục cần làm như thế nào xin Sở tư vấn?
Theo quy định của pháp luật thì một hoặc một số công ty cùng loại có thể sáp nhập vào một công ty khác, vậy pháp luật quy định thủ tục sáp nhập công ty như thế nào?
Cho em hỏi: 1/ Công ty A là công ty Bảo vệ, hiện đã có GPKD và được phép hoạt động theo đúng PL. Một cá nhân B muốn mở công ty cung ứng nguồn nhân lực trong đó có cung ứng cả Bảo vệ, nhân viên bán hàng, Pg....Nhưng cty nay ko đăng ký GPKD mà mượn của cty A để hoat động, và lại lấy tên là Công ty cổ phần C. Như vậy Luật sư cho em hỏi trường hợp
Thưa Luật sư cho tôi hỏi bạn tôi làm việc tại công ty bị mất xe nhưng công ty không có bảo vệ. Bạn em mới vô làm được 4 tháng thôi chưa ky hợp đồng với công ty. Vậy trường hợp đó công ty có bồi thường hay không?.Mất xe được nữa tháng rồi mà không nghe công ty nói gì hết họ làm lơ đi xem như không có chuyện gì.Trường hợp như vậy thật bất cộng
Tôi hiện nay đang giữ chức vụ giám đốc công ty TNHH D, công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng do công việc kinh doanh gặp nhiều khó khăn không thể tiếp tục hoạt động nên tôi muốn tiến hành thủ tục giải thể công ty. Tôi sẽ phải làm như thế nào?
Thưa luật sư, Em tên Hạnh. Luận sư cho em hỏi: Em và công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Tính đến 14.07.2014 là hết thời hạn hợp đồng của em. Tuy nhiên, đến ngày 18.07.1014, công ty mới gửi thư thông báo kết thúc hợp đồng ( không ký tiếp hợp đồng lần 2). Như vậy, công ty có vi phạm hơp đồng lao động? Và em có được bồi thường
là lý do xin phép phải báo trước "2 ngày". Như vậy có đúng với luật lao động không? - Hiện tại em làm đến năm thứ 3, nếu như em muốn xin nghỉ việc sau 45 ngày và muốn xin một số ngày phép để làm việc riêng thì như vậy có vi phạm luật thông báo làm việc 45 ngày không? Chân thành cám ơn ban luật sư rất nhiều.
Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em
Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến
Xin chào Báo đời sống pháp luật! Xin quý báo cho tôi hỏi là làm như thế nào để biết được là mình đã được đóng bảo hiểm xã hội. Mình đi làm và có hợp đồng không thời hạn từ tháng 8/2014 . Xin quý báo hướng dẫn giúp tôi với. Chân trọng cảm ơn!
Tôi làm việc được 5 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Luật sư tư vấn: Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 4 năm, có được rút số cổ phần đó không? (Ngọc Thái - Đà Nẵng)
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
Xin chào anh Hoan! Em vào trang danluat.thuvienphapluat biết được địa chỉ mail của anh. Em rất mong anh tư vấn giúp em một sự việc như sau. Bố em có đi làm bảo vệ cho một công ty xây dựng được hơn 1 nay với mức lương 2.2 triệu đồng. Nhưng kể từ tháng 2 đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho bố em. Bố em đã nhiều lần đòi lương để có thể chi
Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
