Tra cứu hỏi đáp Chế độ làm việc

Việc nắm và báo cáo tình hình trong việc phòng, chống, khắc phục hậu quả chiến tranh được quy định như thế nào? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Tôi đang có công việc liên quan đến hoạt động phòng thủ dân sự. Có một thắc mắc pháp lý mong được các anh chị giải đáp giúp. Các anh chị cho tôi hỏi: Việc nắm và báo cáo tình hình trong việc phòng, chống

Anh chị cho em hỏi. 1. Theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 thì đối với người lao động đóngBHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Vậy, Phụ cấp

Mấy ngày gần đây tôi thấy trên các phương tiện thông tin đại chúng có nói về luật đóng bảo hiểm xã hội mới áp dụng vào ngày 1/1/2016 như sau: - tiền đóng bảo hiểm = (lương cơ bản + tất cả khoảng phụ cấp)*32.5% Hỏi: - Các khoảng phụ cấp sẽ bao gồm các khoảng nào? - Công ty tôi ngoài các khoảng phụ cấp còn thêm khoảng lương theo doanh thu (làm

Hỏi về tiền lương đóng BHXH từ 01/01/2016 và mức lương cơ sở: Xin chào Quý cơ quan BHXH! Tôi đang làm việc tại công viên phần mềm, số 02 Quang Trung. Công ty tôi tham gia đóng BHXH tại BHXH quận Hải Châu, TP.Đà Nẵng. Vừa qua, tôi có đọc nhiều thông tin tham khảo hướng dẫn về tiền lương đóng BHXH từ năm 2016. Tuy nhiên, thông tin nhiều nguồn

Năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Vậy cơ quan BHXH tỉnh cho tôi hỏi phụ cấp lương ở đây để đóng BHXH gồm những khoản gì? Có phụ cấp khu vực không? Vì năm 2015 không tính phụ cấp khu vực?

Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục

Hiện tôi là Trưởng phòng kinh doanh của Công ty xây dựng. Mức lương hiện tại của tôi là 9.000.000 đồng/ tháng, trong đó lương cơ bản là 7.000.000 đ/tháng, còn 2.000.000 đ/ tháng là khoản tiền trách nhiệm để Công ty trả cho tôi do tính chất phức tạp đối với vị trí công việc của tôi. Tuy nhiên trong Hợp đồng lao động của tôi với Công ty chỉ ghi

Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.

Tôi đang làm việc tại bộ phận kho của một công ty dược. Tôi vừa nghỉ sinh xong, đi làm trở lại thì công ty quyết định chuyển tôi sang vị trí khác. Theo đó, chế độ lương cơ bản và thưởng của tôi cũng bị giảm theo vị trí. Lý do là trong thời gian nuôi con nhỏ, tôi không đáp ứng được thời gian và khối lượng công việc. Tôi muốn hỏi như vậy có vi

Ông Vũ Như Huy (Đắk Lắk) 63 tuổi, tham gia quân đội 17 năm 9 tháng. Từ năm 2001, ông làm Phó Chủ tịch Hội Cựu chiến binh xã. Từ tháng 4/2016 đến nay kiêm Chủ tịch Hội người cao tuổi của xã. Ông Huy hỏi, ông có được đóng BHXH bắt buộc để cộng nối thời gian công tác hưởng chế độ hưu trí không?