Mẹ tôi năm nay 56 tuổi, mẹ tôi vừa mới nghỉ việc ở công ty do hết tuổi lao động. Mẹ tôi có 08 năm đóng BHXH và BHTN, anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này mẹ tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Hồng Anh, hiện bạn đang làm việc tại cơ quan bảo hiểm xã hội. Vì yêu cầu công việc bạn có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Tổng hợp và xử lý kết quả giám định tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?
Tôi cần tư vấn vấn đề sau đây: Gần đây, công ty có yêu cầu các nhân viên làm thêm giờ, có một số bộ phận nhân viên không muốn làm nhưng vẫn miễn cưỡng phải làm, trong đó có tôi. Bây giờ công ty lại yêu cầu làm thêm giờ nữa, nhưng chúng tôi đã quá mệt rồi, chúng tôi có được từ chối không làm thêm giờ khi công ty yêu cầu lần này không?
Tôi làm việc tại công ty cũ được 01 năm thì xin nghỉ và có giấy thôi việc của công ty, sau đó tôi qua công ty mới làm được 04 tháng thì tôi tự ý nghỉ việc công ty không có cấp giấy thôi việc cho tôi. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi được nhận bảo hiểm xã hội một lần không? Tôi có có thời giam gia BHXH là
Giám định chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế nhằm mục đích đảm bảo công bằng cho người dân trong tiếp cận và được cung cấp dịch vụ y tế chất lượng, tương xứng với các chính sách của bảo hiểm y tế. Liên quan đến vấn đề này Ban biên tập cho hỏi: Nội dung giám định việc thống kê thanh toán thuốc, vật tư y tế, dịch vụ y tế của BHYT được quy định
Cho em hỏi, năm sau em dự định lấy chồng nên em sẽ nghỉ việc. Trong trường hợp em nghỉ việc tại công ty khi chưa đến hạn hợp đồng và không có quyết định thôi việc thì em có được nhận trợ cấp thất nghiệp không? Em cảm ơn!
Em đang làm việc tại một doanh nghiệp với số giờ làm việc trong một ngày là 08 giờ. Dạo gần đây, công ty liên tục bắt công nhân bọn em tăng ca đến 05 giờ/ngày, điều này khiến bọn em vô cùng mệt mỏi. Vậy Ban biên tập cho em hỏi: Việc bắt công nhân làm thêm 05 giờ/ngày thì bị xử lý như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Công ty giao kết hợp đồng lao động với tôi là một ngày làm việc 9 giờ, mà theo tôi được biết thì thời giờ làm việc bình thường chỉ là 8 giờ mà thôi. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc yêu cầu người lao động làm việc 9 giờ/ngày thì bị xử phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Công ty tôi có quy định mỗi tuần công nhân sẽ được nghĩ ngày chủ nhật. Vậy mà 2 tháng qua chúng tôi chưa đuợc nghĩ một ngày chủ nhật nào. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Việc công ty không cho tôi nghỉ chủ nhật thì bị xử lý như thế nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Chào anh chị, bên em mới thành lập Công ty TNHH MTV vào ngày 1/6/2018 và chỉ có 1 mình em. Em có tham khảo thì được biết nếu công ty mới thành lập mà chưa có ký hợp đồng lao động hay chỉ có mình giám đốc nhưng không hưởng lương thì chưa phải tham gia bảo hiểm. Vậy anh chị cho em hỏi là công ty em có bắt buộc phải tham gia BHXH cho giám đốc
Công ty em thành lập vào tháng 6/2017. Doanh thu cả năm chưa đến 20 tỷ, Công ty được thành lập trên địa bàn kinh tế khó khăn, nhưng doanh thu phát sinh thì không thuộc địa bàn kinh tế khó khăn.
Vậy cho em hỏi: Công ty em có được hưởng chính sách thuế thu nhập doanh nghiệp ưu đãi
Em mới nghỉ việc tại công ty nhưng BHXH em đã đóng đủ 6 tháng, về lý em vẫn được nhận tiền theo chế độ thai sản nhưng cách tính tiền như thế nào dành cho nhân viên đã nghỉ việc tại công ty ạ? Nhờ tư vấn giúp em!
Tôi làm việc cho một công ty vận tải. Gần đây, họ liên tực bắt bọn tôi làm thêm giờ dù bộn tôi không đồng ý. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Công ty của tôi có được bắt công nhân làm thêm giờ khi họ không đồng ý hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tìm hiểu quy định của pháp luật về việc giám định các hồ sơ thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Nội dung thực hiện giám định theo tỷ lệ hồ sơ thanh toán khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế được quy định như thế nào?
Ban biên tập cho tôi hỏi trước đây tôi có làm việc theo hợp đồng lao động và có đóng BHXH. Sau đó thì tôi có rút BHXH một lần, sau 06 tháng tôi trở lại làm việc và ký một hợp đồng lao động có xác định thời hạn với công ty mới. Vậy sau khi rút BHXH 1 lần thì tôi có được tiếp tục tham gia BHXH không? Mong sớm nhận
Tôi là Nguyễn Hoàng Minnh, hiện tôi đang làm việc trong một công ty sản xuất vật liệu xây dựng. Tôi được đại diện làm người lao động phối hợp với hành chính nhân sự để lập phương án đảm bao an toàn về sinh lao động. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Nội dung của phương án bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động bao gồm các nội dung nào?
Anh chị trong Ban biên tập cho em hỏi, công ty em có hợp tác với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề. Năm tới thì có đưa một nhóm khoảng 10 người sang Nhật để thực tập nâng cao tay nghề. Khi đi xuất khẩu lao động như vậy thì nhóm người lao động này có phải đóng BHXH
Trước đây anh hai tôi là công nhân cho một xí nghiệp, trên đường đi làm về thì gặp tai nạn qua đời. Sau khi làm ma chay xong thì gia đình tôi định là làm đơn để nghị để được nhận trợ cấp tử tuất hàng tháng, mà trước đây khi làm việc tại công ty anh có tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội. Qua tìm hiểu thì biết là anh tôi
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
