Theo qui định của luật hôn nhân và gia đình thì khi ly hôn, tài sản sẽ được giải quyết như sau:
I/ Phân chia tài sản khi ly hôn:
Điều 59. Nguyên tắc giải quyết tài sản của vợ chồng khi ly hôn
1. Trong trường hợp chế độ tài sản của vợ chồng theo luật định thì việc giải quyết tài sản do các bên thỏa thuận; nếu không thỏa thuận được
sáng lập;
đ) Quyền và nghĩa vụ của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty hợp danh; của cổ đông đối với công ty cổ phần;
e) Cơ cấu tổ chức quản lý;
g) Người đại diện theo pháp luật đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần;
h) Thể thức thông qua quyết định của công ty; nguyên tắc giải quyết tranh chấp
Công ty cổ phần C.
2. Về vấn đề bạn bị Giám đốc Công ty cho nghỉ việc, vì không được nghiên cứu hợp đồng lao động giữa bạn và phía Công ty nên tôi chỉ trả lời về mặt nguyên tắc như sau:
Theo như bạn trình bày, lý do mà công ty đưa ra để cho bạn nghỉ việc là không hợp lý, cụ thể là chưa hết hạn 1 tháng để tống kết hiệu quả làm việc và thực sự
Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên trả lời như sau:
Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính là một hành vi vi phạm chỉ bị xử phạt một lần.Nếu bạn là người điều khiển phương tiện giao thông bị xử phạt vi phạm và bạn là người trực tiếp đóng tiền xử phạt vi phạm theo đúng trình tự, thủ tục thì công ty của bạn không có phải đóng
Kính gửi Sở Xây Dựng! Tôi làm giám sát lắp đặt thiết bị công trình cho một công ty TNHH TM DV trên 3 năm, thì có được xác nhận bản kê khai kinh nghiệm để xin cấp "chứng chỉ giám sát thiết bị công trình" không? Xin cám ơn! Người gửi: Nguyễn Văn Hạnh
Tháng 5/2014 tôi có góp vốn vào công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên. Đến 20/10/2015 Hội đồng thành viên ra nghị quyết về vấn đề tổ chức lại công ty. Tôi bỏ phiếu không tán thành đối với nghị quyết này. Vậy xin hỏi luật sư tôi có quyền yêu cầu công ty mua lại phần vốn góp này không và phải thực hiện như thế nào? (Nguyễn Văn Tài – Hà Nội)
1. Về nguyên tắc: Nếu hợp đồng có hiệu lực pháp luật thì bắt buộc các bên phải thực hiện theo những thỏa thuận tại Hợp đồng mà các bên đã ký kết. Mọi sửa đổi, bổ sung, thay thế Hợp đồng phải được các Bên thỏa thuận bằng văn bản. Việc Công ty thỏa thuận tiền phạt 150.000 VNĐ mà lại yêu cầu bạn phải nộp 250.000 phạt cùng với hành vi vi
Căn cứ pháp lý: Luật các tổ chức tín dụng 2010
Công ty tài chính là Doanh nghiệp thuộc loại hình tổ chức tín dụng phi ngân hàng, huy động vốn cho vay, đầu tư, cung ứng dịch vụ tư vấn về tài chính, tiền tệnhưng nguyên tắc không được làm dịch vụ thanh toán và không được nhận tiền gửi dưới một năm.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì
Trước tiên, điều lệ công ty quy định những vấn đề cốt lõi và nền tảng cho sự vận hành của công ty như cơ cấu tổ chức quản lý, thẩm quyền và thể thức thông qua các quyết định của bộ máy điều hành, nguyên tắc phân chia lợi nhuận, xử lý lỗ và giải quyết tranh chấp nội bộ .v.v. Những loại hình doanh nghiệp nào có tư cách pháp nhân thì phải xây dựng
Em là nhân viên thu hồi công nợ của một Doanh nghiệp nhà nước Em được giao nhiệm vụ đi thu tiền khách hàng (nguyên tắc bên em khách hàng trả tiền trước, nhân viên thu hồi nợ đi thu và báo về chậm nhất là ngày hôm sau phải nộp quỹ) Em có thu của khách hàng tổng cộng 03 lần là 154 triệu, nhưng do gặp một số vấn đề gia đình, em có mượn số tiền này
lao động bằng lời nói.
Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
….”
Theo như bạn trình bày đối chiếu với các quy định của Bộ Luật lao động, những vướng mắc không
Một công ty thì không thể tại và áp dụng hai thnag bảng lương nên chỉ chọn một mà thôi. Theo nguyên tắc thì lần đăng ký thứ hai là phủ định và thay thế cho lần đăng ký thứ nhất.
Tôi làm công nhân được công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm, sau đó chuyển công tác sang công ty mới và rút sổ bảo hiểm về để đóng tại công ty mới. Trong quá trình làm việc tại công ty mới tôi chưa được xét duyệt và hồ sơ lao động của tôi gửi công ty mới có bộ bảo hiểm của công ty cũ. Hiện nay, đã 8 tháng nhưng tôi chưa được nhận vào làm
vị đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH thì cơ quan BHXH thực hiện giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động theo quy định.
Vì vậy, việc đơn vị nợ tiền đóng BHXH, thì cơ quan BHXH thực hiện theo nguyên tắc thu đến đâu, giải quyết đến đó.
Việc chốt sổ và giải quyết chế độ BHXH của người lao động khi thôi việc thực hiện theo nguyên tắc đơn vị sử dụng lao động đóng BHXH đến thời điểm nào thì chốt sổ và giải quyết chế độ BHXH đến thời điểm đó.
Về trợ cấp thất nghiệp: trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc
Việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) gắn liền với trách nhiệm đóng BHXH của người lao động và đơn vị sử dụng lao động theo quy định của pháp luật, theo nguyên tắc có đóng có hưởng và đóng đến đâu thì hưởng đến đó. Nếu bạn có hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm
hay ốm đau bạn phải sử dụng thẻ BHYT đã cấp tại doanh nghiệp để hưởng BHYT mới đúng theo quy định của pháp luật về BHYT (vì thẻ BHYT của thân nhân quân đội được cấp chưa đúng theo quy định nên phải thu hồi và giảm thẻ BHYT). Việc thanh toán trợ cấp thai sản không phụ thuộc vào thẻ BHYT mà theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, theo nguyên
Theo quy định tại Công văn số 1246/BHXH-BT ngày 09 tháng 04 năm 2012 của BHXH Việt Nam đối với đơn vị sử dụng lao động nợ bảo hiểm xã hội đang bị khởi kiện thì giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động đối với người lao động theo nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội đến thời điểm nào thì giải quyết chế độ đến thời điểm đó.
Vì vậy, đơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi li dị thì tài sản, lợi nhuận của công ty sẽ được chia như thế nào?
14:33 | 29/08/2016
