Theo quy định tại khoản 1 điều 3 Nghị định 39/2007/NĐ-CP của Chính Phủ về phạm vi kinh doanh của cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên không phải đăng ký kinh doanh thì “Cá nhân hoạt động thương mại là cá nhân tự mình hàng ngày thực hiện một, một số hoặc toàn bộ các hoạt động được pháp luật cho phép về mua bán hàng hóa
Theo tôi cty đã sa thải bạn trái pháp luật vì bạn không vi phạm kỷ luật vi phạm điều 85 Bộ luật lao động. Trường hợp cty có khó khăn phải cắt giảm nhân sự cũng phải tái bố trí người lao động việc làm mới hoặc đào tạo lại nghề cho bạn ở công việc mới.
Bạn có quyền làm đơn gửi Hội đồng hòa giải cơ sở hoặc hòa giải viên để thương lượng nếu cty vẫn
Xin chào LS, Luật sư tư vấn giúp tôi việc như sau: Công ty tôi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 3 năm với người lao động, sau khi ký và thực hiện hợp đồng được 4 tháng thì Công ty điều động người lao động sang nước Cộng Hoà Dân Chủ Nhân Dân Lào để thực hiện dự án thuỷ điện XêKaman3 (đây là dự án thuỷ điện Công ty được giao thầu). Trước
pháp mà anh được hưởng theo các quy định của pháp luật dựa trên các nội dung mà tôi đã phân tích nêu trên; Thứ hai, Anh có quyền nhờ công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên cơ sở nơi anh làm việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình; Thứ ba, Anh có thể nhờ hòa giải viên lao động của thị xã sông công hòa giải hoặc có thể khởi kiện yêu cầu Tòa án có
bảo hiểm xã hội.
Theo Bộ luật lao động, cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân. Nói chung tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, tuy nhiên có một số loại tranh chấp không bắt buộc phải qua
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa thể phục hồi;
– Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những nguyên nhân bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất
Muốn chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp của em thì có ba cách giải quyết như sau:
I/ Em và công ty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động: Vì là bình đẳng và tự nguyện thỏa thuận nên việc thỏa thuận chấm dứt này được pháp luật công nhận.
II/ Em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì tuận thủ theo quy định sau đây
công ty thông báo trước 15 ngày ko có nhu cầu tái ký tiếp. Trường hợp nếu công ty vẩn chấm dứt hợp đồng với bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn ko cần thiết phải thông qua hòa giải cấp cơ sở mà có quyền gởi đơn khởi kiện công ty trực tiếp tại tòa án cấp quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ quyền
chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên không không cần phải thông qua bước hòa giải cơ sở mà có thể gời đơn kiện thẳng ra tòa để đòi quyền lợi theo quy định em nhé.
Tôi là bệnh binh, tháng 1/2015 tôi lập hồ sơ giải quyết chế độ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, nhưng khi ra Hội đồng giám định y khoa để giám định kết luận tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật để hưởng chế độ thì Hội đồng không giám định tổng hợp tỷ lệ bệnh binh. Vậy, trường hợp của tôi nay giải quyết như thế nào?
(PLO)- Thẩm phán chủ trì phiên hoà giải, thư ký ghi biên bản. Chú tôi kiện ra toà tranh chấp di sản thừa kế. Cha tôi lên toà mấy lần nhưng chỉ được gặp cô thư ký chứ chưa tiếp xúc với thẩm phán. Nay toà mời cả gia đình lên hoà giải. Vậy buổi hoà giải có thẩm phán hay chỉ có thư ký tổ chức? Phạm Văn Dũng (dungnongdan_balua2011@gmail.com)
khởi kiện công ty đến tòa án quận/huyện nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Việc khởi kiện này ko tốn án phí và bạn ko cần thông qua hòa giải cơ sở trước khi khởi kiện.
:
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;
Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền mà khả năng lao động chưa hồi phục;
Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi
với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
4. Nội dung
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu
quận, nơi doanh nghiệp ông làm việc đặt trụ sở, yêu cầu tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ông. Tuy nhiên, xin lưu ý với ông: Thời hiệu khởi kiện đối với các tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một năm kể từ ngày phát sinh tranh chấp hoặc sáu tháng kể từ ngày Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên của cơ quan
xây nhà cho anh tôi ra riêng ở cạnh bên, nhà đã được xây xong nền chỉ còn vài ngày nữa thì dựng là hoàn tất thì tổ hòa giải ở ấp đến không cho làm tiếp nói là Cô Hương làm đơn gởi tổ hòa giải ở ấp không cho Ba mẹ tôi xây nhà cho anh tôi bảo là đã nhiều lần thỏa thuận mua bán phần đất này với Ba mẹ tôi và ba mẹ tôi cũng đã hứa sẽ mua nhưng thực tế thì
:
a) Tài sản đã được cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa, Chính phủ cách mạng lâm thời Cộng hòa miền Nam Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền thuộc chế độ cũ cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu, sử dụng nay đổi giấy chứng nhận quyền sở hữu, sử dụng mới mà không thay đổi chủ sở hữu tài
của Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa, Chính phủ cách mạng lâm thời Cộng hòa miền Nam Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam hoặc cơ quan có thẩm quyền thuộc chế độ cũ cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu, sử dụng nay đổi giấy chứng nhận quyền sở hữu, sử dụng mới mà không thay đổi chủ sở hữu tài sản;
b) Tài sản của doanh nghiệp nhà
Xin chào luật sư Tôi hiện tại đang làm ở tỉnh khánh hòa hiện đã được 8 năm, nhưng tôi đang muốn thôi việc ở Khánh Hòa và trở về quê (Nam Định) vậy xin cho hỏi sau khi tôi thôi việc ở Khánh Hòa tôi sẽ phải làm những thủ tục gì, để nhận được chế độ BHTN và BHXH ở ngoài Nam Định Xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hộ kinh doanh không phép bị xử phạt thế nào?
10:14 | 05/09/2016
