Tra cứu hỏi đáp Hoãn ngừng đình công

Bên mình là xí nghiệp may công nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận. Tháng này công ty có xảy ra 2 lần sự cố cúp điện nên công nhân phải nghỉ ngừng việc 2 ngày để chờ khắc phục. Không rõ đối với 2 ngày này công nhân không làm việc thì công ty phải trả lương cho họ không, vì lỗi cũng không phải do công ty.

Liên quan pháp luật về chứng khoán thì đối với việc hủy bỏ bắt buộc tư cách thành viên giao dịch, thành viên giao dịch đặc biệt quy định ra sao?

Công ty muốn điều chuyển một số công nhân đã ký HĐLĐ qua bộ phận khác làm, trường hợp công nhân không đồng ý công ty có thể cho thôi việc được không?

Liên quan đến các hoạt động trong lĩnh vực chứng khoản, tôi muốn hỏi cổ phiếu của công ty đại chúng sẽ bị hủy bỏ niêm yết trong trường hợp nào?

Theo Nghị định 126 năm 2020 thì việc công khai thông tin người nộp thuế quy định thế nào?

Công bố thông tin bất thường về quỹ đại chúng được thực hiện thế nào theo quy định pháp luật mới?

Liên quan đến việc công bố thông tin trong lĩnh vực chứng khoán thì theo quy định mới thì sự kiện nào công ty đại chúng buộc phải công bố thông tin bất thường?

Tôi có thấy Điều 29 Khoản 2 của Luật LĐ 2019 chỉ quy định về thời hạn báo trước cho việc chuyển tạm thời. Vậy thời hạn báo trước cho việc chuyển đi lâu dài là bao lâu?

Cho tôi hỏi tại phiên tòa hình sự sơ thẩm nếu Thư ký Tòa án bị thay đổi thì ai có quyền quyết định thay đổi? Lúc này phiên tòa có thể tiếp tục diễn ra không, hay bắt buộc phải hoãn? Vấn đề này pháp luật quy định thế nào? Nhờ tư vấn.

Văn bản nào quy định về nội dung Án lệ số 13/2017/AL về hiệu lực thanh toán của thư tín dụng (L/C) trong trường hợp hợp đồng mua bán hàng hóa quốc tế là cơ sở của L/C bị hủy bỏ? Nhờ tư vấn.

Án lệ là một nguồn luật quan trọng khi xét xử, được biết đã có 39 án lệ được công bố. Xin cho hỏi về nội dung án lệ số 28/2019/AL về tội “Giết người trong trạng thái tinh thần bị kích động mạnh”?

Công ty cho công nhân ngừng việc 20 ngày vì hệ thống điện nước cần sửa chữa nhưng lại không trả tiền lương những ngày ngừng việc cho chúng tôi. Không biết như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Và bị xử lý thế nào nếu không đúng?

Theo luật thì người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận mức lương ngừng việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, nếu 1 người có mức lương đóng BHXH là 7 triệu và thời điểm này cả 2 bên thoả thuận mức lương bằng mức lương tối thiểu vùng là: 4.194.400đ thì có được không ạ? Và cần phải làm giấy

Tôi có kinh doanh bên lĩnh vực xây dựng, nguyên vật liệu xây dựng nhập khẩu. Tuy nhiên, Tuần trước cơ quan công an tới trụ sở của tôi đang kinh doanh và phạt tôi 150 triệu vì trước đó tôi, có đe dọa khách hàng không được mua hàng của Công ty khác cũng trong lĩnh vực xây dựng và tôi có nằm vài thông tin của khách hàng, nếu như họ mua tôi sẽ tiết

Vừa qua các nhân viên công ty tôi đi nghỉ phép (vì những lý do cấp thiết) ở khu có bệnh COVID-19 về. Công ty tôi có yêu cầu nhân viên tự cách ly 14 ngày, rồi mới đến làm việc. Vậy xin hỏi, công ty tôi phải chi trả lương cho nhân viên như thế nào? 

Công ty em hiện tại đang ngưng hoạt động do có sự cố điện nước. Mà có một số xưởng công ty đang xuống cấp nên công ty tranh thủ chuyển 1 vài công nhân vào làm các công việc như sửa chữa, xây lại các phần hư hại của nhà xưởng trong 2 ngày. Tuy nhiên công nhân không chịu đi và nói là ký HĐLĐ công việc nào thì làm công việc đó. Vậy cho em hỏi là