Tra cứu hỏi đáp Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

Công ty tôi có trả phụ cấp độc hại theo tháng không liên tiếp cho nhân viên phun thuốc. Chỉ trả phụ cấp cho tháng 4, tháng 8 và tháng 9 thôi. Vậy phụ cấp trong tháng đó có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không?

Hiện tôi đang làm việc tại VPCC, sau này tôi muốn định hướng trở thành chấp hành viên sơ cấp, vậy cho tôi hỏi nếu tôi hành nghề pháp luật từ 05 năm trở lên thì có đủ điều kiện để trở thành chấp hành viên sơ cấp hay không? Hay muốn vậy phải đảm bảo những tiêu chí nào?

Tôi được nhận vào dạy theo hợp đồng tại trường Cao đẳng từ đầu 12/2013. Tôi phải tập sự 1 năm. Sau đó thì được ký hợp đồng dài hạn. Đến đầu 10/2016 tôi cắt hợp đồng để đi học cao học, trong thời gian này tôi vẫn đóng bảo hiểm. Đến đầu 01/2018 tôi có quyết định biên chế chính thức vào trường. Vậy tôi đã đủ điều kiện tính thâm niên không và được

Gia đình em thuộc diện hộ nghèo nên được nhà nước phát bảo hiểm y tế. Năm 2019, em có lên đi làm nên đã cắt bảo hiểm hộ nghèo để tham gia bảo hiểm ý tế doanh nghiệp. Hiện tại, do dịch nên em bị cho thôi việc. BHYT doanh nghiệp của em sắp hết hạn vào ngày 31/8/2020. Vậy sau khoảng thời gian trên em có được cấp lại bảo hiểm hộ nghèo không ạ?

Do cắt giảm nhân sự nên em thuộc danh sách nhân viên bị cắt giảm cho thôi việc. Công ty có chi trả trợ cấp thôi việc cho những nhân sự đủ điều kiện trong đợt này. Em muốn hỏi khi em nhận tiền trợ cấp thôi việc thì em có phải trả thuế thu nhập cá nhân không ạ? Em nhận chung với đợt lãnh lương trước khi em nghỉ ạ.

Công ty em có sử dụng người lao động nước ngoài. Họ không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp vậy khi nghỉ việc bên em phải trả trợ cấp thôi việc cho họ như thế nào ạ? Có phải tính toàn bộ thời gian làm việc từ khi vào công ty không ạ? Họ vào công ty em từ năm 2018 làm liên tục đến giờ, họ nghỉ khi hết hạn hợp đồng với công ty. 

Em đi nộp hồ sơ nhận tiền thất nghiệp ở trung tâm thì có 6 tháng em nghỉ thai sản, vậy thời gian 6 tháng nghỉ thai sản có được tính vào thời gian em đóng bảo hiểm thất nghiệp không?

Mọi người ơi bên công ty bên em đang định đăng ký thang lương nhưng cấp bậc của công ty em thì hơi rối. Nhân viên văn phòng thì không có bậc, chỉ tăng lương đầu năm. Nhân viên bán hàng thì có 4 bậc. Trưởng cửa hàng có 3 bậc; trong đó bậc 1 có thêm 2 bậc nhỏ; bậc 2 có 3 bậc nhỏ và bậc 3 có 2 bậc nhỏ. Em không biết phải xây dựng thế nào?

Tôi đóng BHXH dưới 15 năm, nay làm thụ tinh nhân tạo và đang có thai, BS có chỉ định nghỉ dưỡng thai đến khi sinh. Vậy tôi có được nghỉ dưỡng thai hay không? Khi tôi sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không và hồ sơ cần có giấy tờ gì? Mong được tư vấn.

Em làm bên công đoàn nên cũng muốn tìm hiểu về Quy trình tổ chức Hội nghị người lao động. Anh chị trong Ban biên tập có thể cung cấp thông tin về vấn đề này giúp em được không? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Hy vọng sớm nhận được phản hồi từ anh chị trong Ban biên tập

Người lao động

Tôi được hưởng theo Điều 8 Nghị định 116 là 21 năm. Công tác liên tục ở vùng ĐBKK, được hưởng chương trình 135 (năm 2000-2020). Nhưng nhà trường Đông Thái, huyện An Biên không chịu chi trả. Cho tôi hỏi, căn cứ điều kiện gì để giải quyết?

Tôi được hưởng chế độ theo Điều 8 Nghị định 116 là 17 năm. Công tác liên tục ở vùng ĐBKK, được hưởng chương trình 135 (năm 2000-2017). Nhưng nhà trường Đông Thái, huyện An Biên không chịu giải quyết 17 năm mà chỉ tính 10 năm 4 tháng. Vậy tôi muốn hỏi là như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?

Tháng trước tôi có vay bên ATM online với số tiền là 6 triệu giả trong vòng 5 tháng, mỗi tháng tôi trả họ 1.894.000 đồng gần đây công việc của tôi có chút sự cố không trả đúng hẹn cho họ như vậy có được coi là có tội không ạ... bên họ còn vào trang cá nhân của tôi lấy hình ảnh của tôi đăng bừa lên mạng chưa có sự đồng ý của tôi còn đòi khởi

Tôi được nhận tiền thất nghiệp 4 tháng, đã nhận được 2 tháng rồi. Mà bây giờ tôi chuẩn bị đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc thì 2 tháng còn lại tôi chưa hưởng thì có được bảo lưu không?