Tra cứu hỏi đáp Kỳ hạn trả lương

Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhà nước, có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. Nay công ty cho tôi nghỉ 10 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?

Xin chào, Công ty tôi có người công nhân tự ý nghỉ việc 7 ngày mà xin phép, sau đó người công nhân này quay lại làm việc thì bị công ty đã áp dụng hình thức kỷ luật. Người công nhân này còn 15 ngày lương công ty chưa thanh toán. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này công ty có phải trả lương không? xin giải đáp

Tôi hiện đang là Trung úy Cảnh sát giao thông. Tôi đang được cơ quan cử đi đào tạo dài hạn. Nhưng hiện tại, tôi đến thời gian phải chuyển đổi vị trí công tác định kỳ trong ngành. Xin cho hỏi, hiện tôi đang được cử đi học, chứ không có mặt tại đơn vị thì có phải chuyển đổi vị trí công tác định kỳ không?

Kính mong được sự giải đáp. Nhà em có 100m2 đất lâm nghiệp thuê 50năm (trả tiền 1 lần) đã sử dụng 25năm. Khi thuê đất UBND xã khuyến khích cải tạo đất lâm nghiệp để làm nông nghiệp, trồng cây ăn quả, ao cá... Và nhà em đã cải tạo làm nông nghiệp. Giờ UBND xã thu hồi để làm đường (khu du lịch sinh thái) giờ 100m2 đất

Tôi hiện đang làm công việc vận tải hành khách thông qua ứng dụng Grab được hơn 01 năm. Mặc dù không có HĐLĐ cụ thể nhưng khi làm thủ tục, bên phía công ty yêu cầu tôi điền vào bảng đăng ký tự khai và cấp cho tôi tài khoản hoạt động. Xin hỏi, khi làm công việc như vậy, tôi có phải đóng BHXH không?

Chúng tôi là công nhân tại công ty dệt may MayVa. Chúng tôi ký với công ty HĐLĐ không xác định thời hạn và đều làm được hơn 03 năm. Thời gian đầu công ty trả lương rất đều và đủ. Tuy nhiên nửa năm gần đây nghe nói công ty rất khó khăn nên không thể chi trả các khoản nợ, đồng thời 04 tháng rối công ty không trả lương

Công ty có giao kết hợp đồng lao động 01 năm từ 03/05/2018 - 03/05/2019. Thời hạn hợp đồng hết hạn ngày 03/05/2019, nhưng công ty lại thông báo trễ đến công nhân ngày 10/05/2019. Theo luật thì sai do lỗi thông báo trễ. Nhưng công nhân đòi kiện thì công ty có phải bồi thường gì đối với công nhân không? Mong Ban biên

Xin cho hỏi: Trước khi chính thức vào làm việc cho công ty theo hợp đồng lao động từ ngày 12/3/2005 thì tôi đã có thời gian thử việc 2 tháng tại công ty (đã được công ty trả lương đầy đủ), và bắt đầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2009. Hợp đồng lao động (không xác định thời hạn) của tôi với công ty

Mình là giáo viên thể dục dạy tiểu học, năm 2017 mình được tuyển dụng, năm học đó thi đua mình được xếp htnv vì đang thời gian tập sự (mặc dù thành tích đạt được rất cao). Năm học 2018-2019 này mình đạt cstd cơ sở. Vậy mình có được nâng lương trước thời hạn không? Tháng 4.2018 mình đã nâng lương thường xuyên lên bậc

Ban tư vấn cho tôi hỏi xây dựng thang bảng lương có cần hỏi ý kiến công đoàn? Xây dựng thang bảng lương có cần hỏi ý kiến công đoàn? Nếu như công ty chưa thành lập công đoàn thì giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Xin cho hỏi: Viên chức bị xử lý kỷ luật hình thức khiển trách, trong thời gian 12 tháng kể từ ngày quyết định có hiệu lực có được bổ nhiệm lại sau khi hết nhiệm kỳ, xin chân thành cám ơn.

Tôi vay tiền của một người số tiền 1 tỷ đồng, vay trong 1 năm và phải trả lãi 300 triệu đồng, tổng cộng tôi vừa trả cho họ 1,3 tỷ đồng vào đầu tháng 4/2019. Tôi có đi hỏi một số người, họ nói lãi như vậy là quá cao, vượt quá quy định nhà nước. Vậy bây giờ tôi có thể đi kiện để đòi lại tiền lãi được không ạ? Nếu có