Bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện tại BHXH huyện, thị xã, thành phố nơi đăng ký hộ khẩu thường trú.
Phương thức đóng : lựa chọn hàng tháng hoặc hàng quý hoặc 6 tháng một lần.
Thời điểm phải đóng:- 15 ngày đầu tháng đối với phương thức đóng hàng tháng.
- 45 ngày đầu quý đối với phương thức đóng hàng quý.
- 03 tháng đầu đối với phương
Một bên vi phạm cam kết bắt buộc trong hợp đồng lao động bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đó đặt trụ sở để yêu cầu họ phải thực hiện đóng BHXH theo quy định pháp luật. Trường hợp không thể đóng vì lý do bất khả kháng cũng phải bồi thường cho bạn vì đã gây thiệt hại thực tế cho bạn là bạn không được hưởng bất kỳ chế độ BHXH nào trong
Để hưởng chế độ thai sản sau khi nghĩ việc bạn mang theo sổ BHXH đã được bảo lưu, bản sao giấy khai sinh đến liên hệ với BHXH huyện nơi bạn thường trú hoặc tạm trú để được hướng dẫn nhận trợ cấp thai sản.
Bạn liên hệ Công ty để nhận lại sổ BHXH đã được bảo lưu, sau đó bạn đến BHXH huyện nơi bạn thường trú hoặc tạm trú kèm theo bản sao giấy khai sinh để được hướng dẫn nhận trợ cấp thai sản sau khi đã nghĩ việc vì theo như bạn trình bày thì bạn đã đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản. Nếu vì lý do nào đó mà Công ty chưa trả sổ cho bạn đề nghị bạn gởi
Hiện tôi làm việc tại công ty cp viễn thông di động toàn cầu trụ sở tp. Hà Nội. Hiện bảo hiểm của tôi đăng ký tại phòng khám số 5,tp.Nha Trang.Tôi đã tham gia bảo hiểm liên tục 6 năm, dự định sẽ nghĩ việc tại công ty để đi học 6 tháng. Nay tôi muốn hỏi ,nếu tôi muốn mua tiếp tục bảo hiểm y tế để nhận được quyền lợi dành cho người tham gia bảo
Bạn có thể tham gia BHXH tự nguyện tại BHXH huyện, thị xã, thành phố nơi đăng ký hộ khẩu thường trú. Phương thức đóng : lựa chọn hàng tháng hoặc hàng quý hoặc 6 tháng một lần. Thời điểm phải đóng:- 15 ngày đầu tháng đối với phương thức đóng hàng tháng. - 45 ngày đầu quý đối với phương thức đóng hàng quý. - 03 tháng đầu đối với phương thức đóng 6
Phòng lao động thương binh xã hội nơi nhà trường đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn. Trường hợp giải quyế không thành thì bạn làm đơn khởi kiện ra tòa án nhân dân quận/huyện nơi nhà trường đóng trụ sở
đó tôi chuyển qua ngành thuế thì có phải bồi thường gì không (tôi không được cơ quan đào tạo gì), tôi phải báo trước bao nhiêu ngày, nếu tôi nghĩ ngay thì phải bồi thường thế nào. Tôi nghe nói khi vào biên chế rồi thì lãnh đạo cơ quan có thể không cho phép tôi ngưng hợp đồng, vậy có đúng không. Hiện tôi rất lo lắng, xin quí báo tư vấn giúp, xin chân
Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử
biết, công ty em đang trong trường hợp sử dụng lao động trái phép. Hiện tại em chưa có chế độ, không có HĐLĐ thì em nghỉ không cần phải có thời gian báo trước 30 hoặc 45 ngày mà chỉ là thông báo trong vòng 2 tuần để bàn giao. Em làm vậy có đúng không? Và em muốn công ty bồi thường khoản tiền bảo hiểm mà công ty không đóng cho em trong 2 năm qua có
Chào luật sư, Hiện tại Cty e đang tranh cãi v/v NV nghỉ việc không báo trước với mức phạt và bồi thường khác nhau, nhờ Luật sư tư vấn giúp: NV hợp đồng 3 năm chưa hết hạn thì nghỉ việc, ngày 08/12/13 viết đơn và nghỉ ngay hôm đó. Cty bắt bồi thường 1/2 tháng lương và 30 ngày lương do không báo trước, như vậy đúng hay sai? Đơn có nêu lý do hoàn
lợi trong chuổi cửa hàng cũa công ty (thương hiệu: Shop&go, công ty cổ phần cửa hiệu và sức sống) vối mức lương tổng cộng sau khi trừ hết thực lãnh : 4,500,000 VND. Vào ngày (30-05-2011) tôi đang đi công tác cho công ty:" đi nộp doanh thu mỗi ngày vào ngân hàng tài khoản công ty, theo giờ quy định của công ty đưa ra" và tôi bị dàn cảnh cướp móc túi
việc, tôi liên hệ với giám đốc mới thì không nhận được câu trả lời. Vậy xin hỏi các luật sư cùng các thành viên cho tôi biết tôi phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình. Với công ty, nghỉ việc không báo trước thì bị trừ 50% lương đáng lẽ được nhận, vậy nếu công ty cho nghỉ không báo trước thì công ty phải bồi thường như thế nào. Xin chân thành cảm ơn
hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ được
, cơ quan, tổ chức trả tiền lương, tiền công lao động, các thu nhập thường xuyên khác cho người có nghĩa vụ cấp dưỡng có trách nhiệm thực hiện việc khấu trừ khoản cấp dưỡng để chuyển trả cho người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó theo đúng mức và phương thức cấp dưỡng do người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó và người có
những ngày bạn làm việc thử, công ty phải có trách nhiệm trả cho bạn đầy đủ theo thỏa thuận. Nếu công ty không trả thì bạn nhờ Công Đoàn cty can thiệp, hoặc liên Đoàn Lao Động nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Trong trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động không thể thương lượng giải quyết được thì người lao động có thể khởi kiện
ký vào hợp đồng lao động chính thức. Bên cạnh đó, môi trường làm việc không tốt, giám đốc luôn can thiệp vào chuyên môn kế toán mặc dù tôi đã làm đúng theo thông tư thuế và được người phụ trách của tôi phê duyệt, thường xuyên thóa mạ, xúc phạm và nói tôi không có chuyên môn kế toán, không biết kế toán nên không hiểu. Ngày 06/06 tôi vào xin giám đốc
được gọi lên phòng nhân sự họ buộc mình phải kí vào đơn xin nghỉ việc và sẽ được bồi thường 1 tháng lương, nếu không kí cũng không được đi làm vì công ty đã hết việc. Hiện tại thì em chưa kí đơn nghỉ việc đó. Vậy cho em hỏi, khi công ty buộc công nhân nghỉ việc như vậy là đúng hay sai nếu sai thì cty đã vi phạm vào điều mấy của bộ luât lao động và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
